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FLEXIBILIDAD EN BANKINTER - Servicios CCOO. Grupo Bankinter


Es cierto que la flexibilidad históricamente se ha venido utilizando para camuflar, disimular y justificar la prolongación jornada, es decir, las horas extra ilegales. Pero esto no debería impedirnos utilizar todo el potencial que la flexibilidad tiene para los trabajadores...

FLEXIBILIDAD EN BANKINTER
Es cierto que la flexibilidad históricamente se ha venido utilizando para camuflar, disimular y justificar la prolongación jornada, es decir, las horas extra ilegales. Pero esto no debería impedirnos utilizar todo el potencial que la flexibilidad tiene para los trabajadores...

                       

FLEXIBILIDAD EN BANKINTER

Javier Arranz   04/Diciembre/2018

Es cierto que la flexibilidad históricamente se ha venido utilizando para camuflar, disimular y justificar la prolongación jornada, es decir, las horas extra ilegales. Pero esto no debería impedirnos utilizar todo el potencial que la flexibilidad tiene para los trabajadores.

Lo primero que hay que saber es que la flexibilidad es un derecho del trabajador, un derecho que está sujeto a unas reglas, reglas que están publicadas en la web de personas (Igualdad-Conciliamos-Cultura Flexible).

Normas de la flexibilidad publicadas por Bankinter:

  1. La flexibilidad de jornada abarca una franja horaria de referencia para la entrada de entre las 8 y 9:30 de la mañana y de salida entre las 16:30 y 18:30, para todos los trabajadores del Grupo, excepto los empleados de Consultoría que tienen una flexibilidad de 30 minutos en la entrada y la salida.
  2. Para disfrutar de la flexibilidad hay que asegurarse de que quedan cubiertas satisfactoriamente las necesidades de servicio y atención al Cliente.
  3. Los horarios se determinarán en función de las necesidades de prestación de servicio para que este siempre quede garantizado.

Tras estas instrucciones Bankinter nos anima a todos a buscar el equilibrio entre nuestra vida personal y profesional, argumentando que es posible hacerlo manteniendo excelentes niveles de productividad y calidad en el rendimiento. Y recordándonos que exige revisar y mejorar la autogestión del tiempo en muchos aspectos (reuniones, desplazamientos,...), aprovechar las tecnologías de la comunicación e información a nuestro alcance (videoconferencias, teletrabajo...) y el uso de buenas prácticas en reuniones presenciales, uso del móvil, el correo electrónico etc.

Reclama a tus responsable el uso de la flexibilidad para poder conciliar mejor.

Y recuerda que el uso de la flexibilidad nunca debe llevarte a participar en el fraude de trabajar más horas de las establecidas.

Si estás de acuerdo con lo que has leído, apúntate con nosotros aquí.

Trabajamos para conseguir una empresa mejor.

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