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ESTRIPTIS SALARIAL. TRES MOTIVOS POR LOS QUE DEBERÍAMOS HABLAR DE NUESTROS SUELDOS - Servicios CCOO. Grupo Bankinter


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ESTRIPTIS SALARIAL. TRES MOTIVOS POR LOS QUE DEBERÍAMOS HABLAR DE NUESTROS SUELDOS

Ángel de Domingo   12/Marzo/2019

Quizás creas que hablar de salario no te beneficia. Es un error, y no te lo dice este pesado que siempre está hablando del sueldo. Lo dice gente que sabe: https://elpais.com/elpais/2019/03/04/laboratorio_de_felicidad/1551659145_881178.html

¿Tú sigues creyendo que no te beneficia comentar el salario? ¿Y el resto qué pensará?

Entonces, si esto es así ¿Qué problema ahí? Pues el agujero se llama K12-Complemento de empresa, aquí el Banco y tus superiores campan a sus anchas, dan y quitan a su antojo, sin normas escritas, solo por el hecho de ser de su cuerda, o de caer bien, o de estar en “sintonía” con la Organización, un empleado no cobra nada y otro del mismo puesto cobra 500 euros mensuales. Para tapar este agujero, no hay nada como hablar de salario: informa tu K12 C.EMPRESA en nuestra web y recibirás un informe con la media que cobra tu Organización y tu puesto. Rompe el silencio para empezar a mejorar.

Si estás de acuerdo con lo que has leído, apúntate con nosotros aquí.

Trabajamos para conseguir una empresa mejor.

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Título: ESTRIPTIS SALARIAL. TRES MOTIVOS POR LOS QUE DEBERÍAMOS HABLAR DE NUESTROS SUELDOS

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