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ESTRIPTIS SALARIAL. TRES MOTIVOS POR LOS QUE DEBERÍAMOS HABLAR DE NUESTROS SUELDOS - Servicios CCOO. Grupo Bankinter


Los compañeros que se mantienen bajo el amparo del Convenio de Banca, hace unos días recibieron una comunicación de GdP indicando que este año no cobrarían el premio RAE que se establece en el artículo 23 del Convenio Colectivo de Banca (recordemos que el último año que se cobró fue en el 2017)...

¿DEBERÍAMOS COBRAR EL PREMIO RAE 2018?
Los compañeros que se mantienen bajo el amparo del Convenio de Banca, hace unos días recibieron una comunicación de GdP indicando que este año no cobrarían el premio RAE que se establece en el artículo 23 del Convenio Colectivo de Banca (recordemos que el último año que se cobró fue en el 2017)...

ESTRIPTIS SALARIAL. TRES MOTIVOS POR LOS QUE DEBERÍAMOS HABLAR DE NUESTROS SUELDOS

Ángel de Domingo   12/Marzo/2019

Quizás creas que hablar de salario no te beneficia. Es un error, y no te lo dice este pesado que siempre está hablando del sueldo. Lo dice gente que sabe: https://elpais.com/elpais/2019/03/04/laboratorio_de_felicidad/1551659145_881178.html

¿Tú sigues creyendo que no te beneficia comentar el salario? ¿Y el resto qué pensará?

Entonces, si esto es así ¿Qué problema ahí? Pues el agujero se llama K12-Complemento de empresa, aquí el Banco y tus superiores campan a sus anchas, dan y quitan a su antojo, sin normas escritas, solo por el hecho de ser de su cuerda, o de caer bien, o de estar en “sintonía” con la Organización, un empleado no cobra nada y otro del mismo puesto cobra 500 euros mensuales. Para tapar este agujero, no hay nada como hablar de salario: informa tu K12 C.EMPRESA en nuestra web y recibirás un informe con la media que cobra tu Organización y tu puesto. Rompe el silencio para empezar a mejorar.

Si estás de acuerdo con lo que has leído, apúntate con nosotros aquí.

Trabajamos para conseguir una empresa mejor.

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Título: ESTRIPTIS SALARIAL. TRES MOTIVOS POR LOS QUE DEBERÍAMOS HABLAR DE NUESTROS SUELDOS

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