La emergencia sanitaria y el establecimiento del estado de alarma provocaron también la suspensión o la anulación de muchas fiestas patronales y, por ello, la Comisión Paritaria del Convenio decidió el aplazamiento del disfrute de la reducción de jornada que el XXIII CCB establece en...

FIESTAS PATRONALES Y REDUCCIÓN DE JORNADA
La emergencia sanitaria y el establecimiento del estado de alarma provocaron también la suspensión o la anulación de muchas fiestas patronales y, por ello, la Comisión Paritaria del Convenio decidió el aplazamiento del disfrute de la reducción de jornada que el XXIII CCB establece en...

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RD 6 Y 8 - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD/PATERNIDAD - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

RD 6 Y 8 - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD/PATERNIDAD

   06/Agosto/2019

Una de las reformas introducidas en materia laboral el pasado mes de marzo fue la modificación del artículo 55.5.c) del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 55 (forma y efectos del despido disciplinario) declara nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

El apartado C del articulo 55.5 declara también nulo: El despido de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de (hasta la reforma de marzo se fijaba un periodo de nueves meses) doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

Cuando un despido es declarado nulo tiene un efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir a no ser que la empresa demuestre que el despido se ha dado por motivos NO relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

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Título: RD 6 Y 8 - PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD/PATERNIDAD

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