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ASUNTOS TRATADOS CON LA EMPRESA (6) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter


ASUNTOS TRATADOS CON LA EMPRESA (6)

Javier Arranz   25/Noviembre/2019

ASUNTO: CARRERA PROFESIONAL PARA INTERVENTORES COLECTIVO AFECTADO: INTERVENTORES
Hemos confeccionado un informe exhaustivo para el área de retribución con una propuesta clara, razonada y justificada, con un coste real muy bajo (en el peor escenario 64.000 €) solicitando que, al igual que se creó una carrera profesional en 2006 para los subdirectores, se cree ahora una para los interventores, pues se encuentran en la misma situación que la que propició la carrera profesional de los subdirectores en 2006. El área de retribución ha argumentado que hasta que los interventores no tengan responsabilidades comerciales no se les puede crear una carrera, ignorando nuestra argumentación de que los subdirectores tampoco tenían responsabilidades comerciales en 2006. Una y otra vez nos hemos encontrado con que ha rechazado todos nuestros argumentos a pesar de la solidez y la lógica de la propuesta. En resumen, NO QUIEREN CREAR UNA CARRERA PROFESIONAL PARA INTERVENTORES.
ASUNTO: CAJAS SIN ADMINISTRATIVOS COLECTIVO AFECTADO: SUBDIRECTORES Y ADMINISTRATIVOS
Hace 6 años iniciamos un control de operaciones de caja por el que las oficinas con una media de 790 transacciones de caja al mes, debían tener un apoyo administrativo. Tras este tiempo se ha mejorado la situación de todas las oficinas con alta operativa de patio, excepto en Rojales, Villena y Cádiz que, a pesar de encontrarse por encima de las 790, la empresa se niega a asignarles apoyo, pero lo peor es que las organizaciones han traspasado los administrativos de las oficinas con pocas transacciones a las que tenían más, y han aprovechado para destruir puestos administrativos, como los casos de: CLMEX, que ha pasado de un 26,7% de oficinas con caja sin administrativo en 2014 a un 62,5% en la actualidad y Norte, de un 9,7% a 42,3%. Y los casos de: Levante, que mantiene un 37,1% de oficinas con caja sin administrativos; Noroeste, un 30,3% y NARS un 25%. Por este motivo solicitamos un replanteamiento de la política de administrativos en caja. QUEDAMOS A LA ESPERA DE RESPUESTA.

 

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