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Ayer se celebraron, por primera vez en los 28 años de historia de la banca telefónica de Bankinter, elecciones sindicales, y hoy podemos afirmar que esta empresa ya dispone de representación sindical...

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES BANCA TELEFÓNICA
Ayer se celebraron, por primera vez en los 28 años de historia de la banca telefónica de Bankinter, elecciones sindicales, y hoy podemos afirmar que esta empresa ya dispone de representación sindical...

YA TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

YA TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

15/marzo/2012

El día 14 se ha firmado el texto del nuevo Convenio de Banca, del cual, en su día os adelantamos, el preacuerdo.

Aquí podéis ver el texto íntegro del nuevo Convenio Colectivo de Banca. En negrita hemos marcado las novedades.

Antes de analizar el Convenio, nos gustaría mostrar nuestra opinión (después de la lectura de esta nota, cada cual tendrá la suya). Creemos que es el mejor Convenio de todos los firmados en la historia de la banca, en comparación con la situación económica, laboral y social del momento en que se firmó cada uno. Además de que, con la Reforma Laboral puesta en marcha por el ejecutivo, disponer de un Convenio Colectivo firmado es una ventaja muy importante.

Primero, vamos a repasar las exigencias de la AEB que la negociación sindical ha logrado eludir: supresión de la antigüedad, congelación de las pagas de beneficios, eliminación del cuarto de paga de productividad de agosto, supresión de la bolsa de vacaciones, creación de una nueva categoría administrativa con menos salario, desregulación de horarios, ampliación de la movilidad geográfica de 25 a 50 kms, eliminación de ascensos por antigüedad y endurecimiento de las sanciones en materia disciplinaria.

Segundo, vamos a ver cómo nos afecta el nuevo Convenio Colectivo.

Lo que PERDEMOS:

- La cláusula de revisión salarial referenciada al IPC.
La primera vez que se perdió fue en 1992 y volvimos a recuperarla en 2003. Ahora la volvemos a perder.

A nadie se le escapa que con el panorama actual era imposible mantener esta cláusula.

- Incremento salarial para 2011 y 2012.
Es el 0%.

Igual que en el comentario anterior, la coyuntura no es favorable a conseguir incrementos, aunque más delante veremos que no se va a quedar en 0.

- Días de licencia.
Se establece que, para las nuevas contrataciones, el cálculo sea proporcional a la fecha de entrada.

Así, si una persona es contratada en junio, ese primer año, tendrá 2 días libres, en lugar de 4.

Lo que GANAMOS:

- Inclusión de una cláusula de protocolo de empleo.
Es la primera vez que un Convenio incluye una redacción es este sentido. Importantísimo ante el futuro económico incierto y, en el caso de la banca, amenazado por fusiones, absorciones, compras, etc.

Se obliga a las empresa a acordar con los sindicatos medidas alternativas a los despidos colectivos.

- Incremento salarial para 2013 y 2014.
El 1,25% para 2013 y el 1,50% para 2014.

Se incluye además un factor corrector basado en el Resultado de la Actividad de Explotación, que comunica el Banco de España. Si el RAE de 2014, es superior al de 2010, (todo apunta a que sí lo será) se incrementa el salario un 0,25% adicional.

Una subida total del 3% en cuatro años que está muy por encima de lo que percibirán en otros sectores. Pero aún hay más.

- Premio por beneficios.
Es la primera vez que se incorpora en un Convenio un premio por actividad.

También se referencia al RAE. Si durante el 2012, el 2013 o el 2014, el RAE es superior al de 2010 en un 5%, cobraremos un premio del 0,50% del salario anual de Convenio; si es superior en un 10%, cobraremos un premio del 0,75%; si es superior en un 20%, el premio será del 1%; y si es superior al 30%, del 1,25%

Evidentemente, seguimos manteniendo nuestros cuartos de paga de beneficios. Esto no se ha tocado.

- Complemento de pensiones para empleados de después del 8 de marzo de 1980.
En el Convenio Colectivo de 1980 se perdió el derecho de los nuevos empleados, a percibir una previsión social complementaria.

En este Convenio recuperamos ese derecho. La empresa tiene obligación, en el 2014 como muy tarde, de constituir un Plan de Pensiones para los empleados con una aportación anual de 300€.

No es mucho, pero lo importante aquí es haber puesto esta primera piedra. En todo caso, para un empleado que tenga un sueldo neto anual de 30.000, es equivalente a una subida salarial del 1%.

- Bolsa de vacaciones.
Actualmente hay tres importes distintos que se cobran en función de cuando se disfruten las vacaciones:

Ahora se unifica todo a 229,36€.

Esta modificación, significa un incremento para la mayoría pues, en general, el grueso de las vacaciones se toman en junio, julio, agosto y septiembre. Así que quien coja, por ejemplo, todo el mes de julio, verá aumentada su bolsa en 86€. Que en un salario de 30.000€ supone un incremento del 0,30%.

- Complemento de pensiones para empleados de antes del 8 de marzo de 1980 que se jubilen a los 63 ó 64 años.
Se modifica el Convenio para adaptarlo a la ley de pensiones impuesta por el anterior Gobierno.

Este cambio sólo afecta a los empleados que empezaron a cotizar después del año 1967, fueron contratados con anterioridad al 8 de marzo de 1980 y tengan más de 40 años de servicio efectivo en la profesión.

La edad de jubilación de estas personas estaba fijada en 65 años. La reforma de pensiones de 2011 estableció que podrían jubilarse a los 63 ó 64 años (con las reducciones correspondientes).

Como el Convenio Colectivo que establece el cálculo y la forma de pago del complemento de pensiones se firmó en 1980, momento en que la expectativa legal de la edad de jubilación de este colectivo eran los 65 años, se crea un vacío legal, en los casos en que estos trabajadores decidan acogerse a la jubilación a los 63 ó 64 años, permitida por la reforma de pensiones de 2011.

Para cubrir este vacío se añade una nueva redacción que establece que en caso de que el trabajador se jubile, a petición propia, a los 63 años, se le garantiza la percepción del 90% del complemento de pensiones que hubiera recibido a los 65 años, y si lo hace a los 64 años, el 95%.

En los casos, en que sea de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, se percibirá el 100%.

Como este punto es un poco complejo, si tienes alguna duda ponte en contacto con nosotros desde aquí

- Complemento de pensiones para empleados de antes del 8 de marzo de 1980 que se jubilen a los 66 ó 67 años.
De la misma manera, la reforma de pensiones de 2011, crea otro vacío para los trabajadores que se jubilen a los 66 ó 67 años, pues el Convenio sólo contempla la jubilación a los 65 años.

Para cubrir este vacío se añade una nueva redacción que establece que, en estos casos, el trabajador percibirá el 100% del complemento de pensiones que hubiera recibido a los 65 años.

- Parejas de hecho.
Se asimilan todos los derechos y beneficios sociales de los matrimonios, a las parejas de hecho.

- Retribución en especie.
Se amplía a todos los conceptos retributivos en especie que permita la normativa vigente en cada momento.

- No discriminación de delegados sindicales.
En ningún Convenio anterior se ha incluido una referencia de este tipo. Es un paso importantísimo, para que los empleados más jóvenes se animen a constituir comités de empresa, a participar con el sindicato y a mejorar las condiciones de trabajo de las empresas, sin por ello tener que ser discriminados, tal como hacen algunas empresas, que a los delegados sindicales les cortan las posibilidades de promoción, los incentivos salariales extra-convenio y las carreras profesionales.

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Título: YA TENEMOS CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

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Nos quitamos el sombrero, ante la capacidad negociadora de CC.OO. y U.G.T. que ha logrado, en una coyuntura tan adversa como ésta, conseguir un Convenio de este calado.

Enhorabuena a todos.

 


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