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INFORME C.EMPRESA Y GÉNERO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter


Es cierto que la flexibilidad históricamente se ha venido utilizando para camuflar, disimular y justificar la prolongación jornada, es decir, las horas extra ilegales. Pero esto no debería impedirnos utilizar todo el potencial que la flexibilidad tiene para los trabajadores...

FLEXIBILIDAD EN BANKINTER
Es cierto que la flexibilidad históricamente se ha venido utilizando para camuflar, disimular y justificar la prolongación jornada, es decir, las horas extra ilegales. Pero esto no debería impedirnos utilizar todo el potencial que la flexibilidad tiene para los trabajadores...

INFORME C.EMPRESA Y GÉNERO

 

Tras la campaña iniciada por la Sección Sindical para recoger información sobre el reparto del Complemento de Empresa que realiza Bankinter, hemos confeccionado el primero de una serie de informes que pretende analizar la distribución del salario y de este complemento voluntario.

Este primer estudio se centra en el reparto por género, los siguientes lo harán en función del puesto, la organización, la antigüedad, etc.

En él mostramos la tendencia de Bankinter SA y Bankinter GS en el reparto del Complemento de Empresa. ¿A quién favorece más? ¿al hombre? ¿a la mujer? ¿no hay diferencia?

Este informe está disponible para los afiliados y para todos los compañeros que hayan participado en la campaña del Complemento de Empresa. PUEDES VER EL INFORME PINCHANDO AQUÍ.

Si deseas participar en la campaña sólo tienes que entrar aquí y poner tus datos, y si además quieres afiliarte, no tienes más que pinchar aquí.