...Este plazo ha cumplido en enero de 2021, a partir de este año los trienios de técnico vuelven a sumar importes nuevos para estos niveles. Contemplando estas dos condiciones...

LOS TRIENIOS DE TÉCNICO COMPUTAN DE NUEVO DESDE ENERO DE 2021
...Este plazo ha cumplido en enero de 2021, a partir de este año los trienios de técnico vuelven a sumar importes nuevos para estos niveles. Contemplando estas dos condiciones...

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia de navegación y realizar tareas de análisis.

Necesitamos que aceptes nuestra política de cookies

El Espejo.es Nº 128 Septiembre 2020

  1. Portada Revista Nº 128
  2. ¡¡¡el Termo!!!
  3. ¿Vuelta A La Normalidad?
  4. Recompensas Económicas
  5. ¿Qué Pasa Si Estás De Vacaciones Y Te Contagias De Covid-19?
  6. Valoración Grupos De Riesgo
  7. Medio Ambiente Y Bankinter
  8. Los Ejecutivo Se Lucran Con La Crisis Del Covid-19
  9. Llámalo X Plus
  10. Uso Control Horario
  11. Des...control Horario
  12. Trabas Para Cuidar A Tus Familiares
  13. Vuelta Al Cole
  14. ¿A Qué Estás Esperando?
  15. ¡¡bankinter Firma Acuerdos Con Sindicatos!!
  16. Escatimar A Los Prejubilados
  17. ¿Cómo Evoluciona La Ley Del Teletrabajo?
  18. Pachorra En Norte
  19. Analiza, Que No Es Poco
  20. Compra Tu Participación Del Ccooponazo
  21. Sudoku
  22. 1 Rue De San Pedro

REVISTA EL_ESPEJO: ¿Cómo evoluciona la ley del teletrabajo? - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

¿Cómo evoluciona la ley del teletrabajo?

Miguel Á. Sánchez-Izquierdo

La presión de la patronal en la negociación, incluyendo amenazar con llevarse el empleo fuera de España, ha logrado que la Ley de Teletrabajo reduzca su alcance y diluya las grandes expectativas creadas:

  1. Las empresas no tendrán que asumir todos los gastos generados del trabajo a distancia.
  2. Se elimina el derecho al trabajo a distancia ocasional por fuerza mayor familiar.
  3. El teletrabajo solo permitirá horario flexible si se acuerda con la empresa.

La presión de la patronal ha surtido efecto no solo en la eliminación y recorte de artículos, sino en trasladar el debate de los asuntos más espinosos a un lugar en donde las fuerzas son más desiguales: los convenios colectivos. Las últimas reformas del ET desequilibraron aún más las fuerzas negociadoras en favor de la patronal (por ejemplo, eliminando la ultractividad de los convenios).

Si tenemos que completar en las empresas el trabajo que no hacen nuestros gobernantes, es imperativo que los sindicatos tengamos mayor fortaleza y sabes que esta radica básicamente en el número de afiliados. Recuerda que los sindicatos son los representantes legales de los trabajadores, si nos apoyas, te apoyas a ti mismo.

Tu implicación nos permitirá ganar fuerza en la negociación. Únete.

Link a la noticia de eldiario.es

Título: REVISTA EL_ESPEJO: ¿Cómo evoluciona la ley del teletrabajo?

Opina sobre esta intervención: Tu mensaje se verá a pie de la misma.

Es el nombre que aparecerá firmando tu mensaje

Para opinar en nuestra web necesitamos saber que eres tú, solo utilizamos el usuario para darte acceso, no aparecerá en ningún otro sitio.

Puedes escribir caracteres.

Marca este campo si quieres que te avisemos cuando alguien conteste a tu intervención

 

OPINIONES REALIZADAS (2)

Opinión de Ángel De Domingo (21-09-2020)

Iba a opinar sobre tu foro, pero al final me quedo demasiado extensa y te contesto en otro foro:
https://bankintercomite.es/f/forox.php?forox=1600668205055 .

En contestación a la opinión de : Hola, francamente como empleado no entiendo vuestro posicionamiento en la negociación exigiendo una compensación de gastos. El teletrabajo a un emplea...

Opinión de anónimo (17-09-2020)

Hola, francamente como empleado no entiendo vuestro posicionamiento en la negociación exigiendo una compensación de gastos. El teletrabajo a un empleado en términos generales le sale rentable económicamente (Internet ya suele estar contratado sin teletrabajo por la mayor parte de la gente, el gasto de luz de un ordenador en una casa es residual...) y en cambio sólo el ahorro en transporte y ropa es bastante más significativo.
El teletrabajo a nivel de conciliación de horarios ofrece unas ventajas personales enormes, creo que no es el lugar para buscar mejoras económicas, cuando lo que se puede ganar a nivel de mejora de calidad de vida de los empleados es muy superior a los euros que se puedan conseguir de compensación y en cambio para las empresas en su conjunto supone un incremento de costes que se puede entender que intenten evitar.
Es una opinión personal, pero en toda negociación hay que elegir qué puntos son más críticos y cuales pueden ser más molestos para la otra parte para intentar llegar a un acuerdo que sea beneficioso para los 2 , y creo (insisto en que es una opinión personal y puedo estar equivocado) que habría un número de empleados considerable que incluso estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo por teletrabajar y les seguiría resultando rentable.
Un saludo

 


_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _