REVISTA EL_ESPEJO: ¿Cómo evoluciona la ley del teletrabajo? - Servicios CCOO. Grupo Bankinter¿Cómo evoluciona la ley del teletrabajo? |
Miguel Á. Sánchez-Izquierdo
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La presión de la patronal en la negociación, incluyendo amenazar con llevarse el empleo fuera de España, ha logrado que la Ley de Teletrabajo reduzca su alcance y diluya las grandes expectativas creadas:
- Las empresas no tendrán que asumir todos los gastos generados del trabajo a distancia.
- Se elimina el derecho al trabajo a distancia ocasional por fuerza mayor familiar.
- El teletrabajo solo permitirá horario flexible si se acuerda con la empresa.
La presión de la patronal ha surtido efecto no solo en la eliminación y recorte de artículos, sino en trasladar el debate de los asuntos más espinosos a un lugar en donde las fuerzas son más desiguales: los convenios colectivos. Las últimas reformas del ET desequilibraron aún más las fuerzas negociadoras en favor de la patronal (por ejemplo, eliminando la ultractividad de los convenios).
Si tenemos que completar en las empresas el trabajo que no hacen nuestros gobernantes, es imperativo que los sindicatos tengamos mayor fortaleza y sabes que esta radica básicamente en el número de afiliados. Recuerda que los sindicatos son los representantes legales de los trabajadores, si nos apoyas, te apoyas a ti mismo.
Tu implicación nos permitirá ganar fuerza en la negociación. Únete.
Link a la noticia de eldiario.es
OPINIONES REALIZADAS (2)
Opinión de Ángel De Domingo
(21-09-2020) | |
Iba a opinar sobre tu foro, pero al final me quedo demasiado extensa y te contesto en otro foro:
https://bankintercomite.es/f/forox.php?forox=1600668205055 .
En contestación a la opinión de : Hola, francamente como empleado no entiendo vuestro posicionamiento en la negociación exigiendo una compensación de gastos. El teletrabajo a un emplea...
Opinión de anónimo (17-09-2020) | |
Hola, francamente como empleado no entiendo vuestro posicionamiento en la negociación exigiendo una compensación de gastos. El teletrabajo a un empleado en términos generales le sale rentable económicamente (Internet ya suele estar contratado sin teletrabajo por la mayor parte de la gente, el gasto de luz de un ordenador en una casa es residual...) y en cambio sólo el ahorro en transporte y ropa es bastante más significativo.
El teletrabajo a nivel de conciliación de horarios ofrece unas ventajas personales enormes, creo que no es el lugar para buscar mejoras económicas, cuando lo que se puede ganar a nivel de mejora de calidad de vida de los empleados es muy superior a los euros que se puedan conseguir de compensación y en cambio para las empresas en su conjunto supone un incremento de costes que se puede entender que intenten evitar.
Es una opinión personal, pero en toda negociación hay que elegir qué puntos son más críticos y cuales pueden ser más molestos para la otra parte para intentar llegar a un acuerdo que sea beneficioso para los 2 , y creo (insisto en que es una opinión personal y puedo estar equivocado) que habría un número de empleados considerable que incluso estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo por teletrabajar y les seguiría resultando rentable.
Un saludo
