Os  comunicamos las propuestas realizadas a la empresa sobre medidas de contención del contagio del COVID 19.<br>El documento incluye una exposición de la tesis de los aerosoles y, al final, las propuestas...

LA TRANSMISIÓN POR AEROSOLES DE COVID 19. ESTO LO CAMBIA TODO
Os comunicamos las propuestas realizadas a la empresa sobre medidas de contención del contagio del COVID 19.
El documento incluye una exposición de la tesis de los aerosoles y, al final, las propuestas...

 

 

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Derechos laborales

PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info

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El Espejo.es Nº 130 Marzo 2021

  1. Portada Revista Nº 130
  2. La Ley Y Bankinter
  3. ¿Nos Tocamos Las Narices?
  4. Irreverente
  5. Opina 2020
  6. Top Employers
  7. Error Trienios De Técnico
  8. ¡Que Te Sigan Dando!
  9. Vacuna Covid Y Empleados De Banca
  10. ¿Cuántos "like" Te Faltan Para Que Te Puedan Despedir?
  11. Llámalo Y
  12. La Brecha Salarial No Existe En Bankinter
  13. Encuesta Rápida - Recompensa Bk
  14. Hablemos De... Iniciativa O Iniciativas
  15. Errores En Nómina 2020
  16. La Gestión Del Ico
  17. ¿Qué Puede Hacer El Banco Para Mejorar La Vida De Los Celiacos?
  18. Atrasos En Banca ¿incremento De Salario?
  19. Lacasitos
  20. Gracias Por El Trato Recibido
  21. Una Buena Y Una Mala, Con Algo En Común
  22. Por Fin Representante Canaria
  23. Victoria En El Bonus
  24. Compra Tu Participación Del Ccooponazo
  25. Sudoku
  26. 1 Rue De San Pedro

ENCUESTA RáPIDA ¿QUé TELETRABAJO QUIERES PARA BANKINTER?

A - Teletrabajar 4-5 días en semana
B - Teletrabajar 2-3 días en semana
C - Teletrabajar 1 día o ninguno en semana

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REVISTA EL_ESPEJO: Victoria en el Bonus - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

ESPECIAL bankinter

Victoria en el Bonus

Javier Arranz

Desde hace unos años venimos solicitando a Bankinter que elimine de las circulares del bonus y del incentivo BAI la cláusula que establece que para cobrar el premio hay que estar en activo en la empresa.

Entendemos esta cláusula como abusiva porque si un trabajador cumple el objetivo que le marca la empresa, está contribuyendo al enriquecimiento de la misma. Una vez hecho esto el trabajador tiene derecho a su recompensa, a su premio, desde el minuto uno. Bankinter decide que el premio lo paga en febrero o en agosto (o cuando sea), pero esa decisión no puede penalizar a un trabajador que ha cumplido su parte del acuerdo. Si el empleado se marcha de la empresa en enero (por la circunstancia que sea), la empresa debe pagarle su finiquito y decirle “además te incluimos el premio que te has ganado por hacer cumplido los objetivos que te hemos puesto”. Sin embargo, lo que hace Bankinter es pagar el finiquito y nada más, argumentando que si no estás en febrero no cobras el premio.

Parece lógico lo que argumentamos ¿no? Pues la empresa nunca nos dio la razón. Afortunadamente, ahora ha sido un juez el que nos la ha dado y condena a Bankinter SA a eliminar esa cláusula de sus sistemas de incentivos... esperemos que extienda este requerimiento al resto de empresas del Grupo.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Victoria en el Bonus

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