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Derechos laborales

El Espejo.es Nº 131 Junio 2021

  1. Portada Revista Nº 131
  2. Bankinter Y La Justicia
  3. Nueva Consejera Independiente
  4. Corresponsabilidad ¡qué Avance!
  5. Así Nos Cuida Bankinter
  6. Teletrabajo Y Pvd
  7. Por Alusiones: Que Te Den A Ti
  8. Por Alusiones: "tu Bankinter" 0 - Ccoo 1
  9. ¿Crees Que Existirá Tu Puesto De Trabajo En 10 Años?
  10. Planes Individuales De Formación
  11. Hablemos De... Empatía O Empatías
  12. Lo Más Visto En 2020
  13. Llega La Jornada De Verano A La Banca
  14. Bankinter, Tenemos La Solución...
  15. Valor
  16. Otra Vez X
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  18. Compra Tu Participación Del Ccooponazo
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REVISTA EL_ESPEJO: Llega la jornada de verano a la banca - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Llega la jornada de verano a la banca

Javier Arranz

La jornada de verano para banca (8:00 a 15:00) comienza el 23 de mayo hasta el 30 de septiembre (tanto para oficinas como para SSCC - Castellana, Alcobendas, Tres Cantos y Consumer). Para otros convenios las fechas de inicio y final son diferentes.

Insistimos, una vez más, en la importancia de registrar correctamente la jornada en el TramitApp y de cumplir con el horario oficial. La Inspección de Trabajo ya ha comenzado a realizar auditorías de oficio sobre los registros de jornada de las empresas y está sancionando las irregularidades que encuentra.

Por otro lado, hemos denunciado la herramienta TramitApp por no cumplir las garantías mínimas de fiabilidad, trazabilidad e inalterabilidad establecidas en la ley y en el convenio de banca, y estamos a la espera de que se pronuncie la Inspección de Trabajo.

Al margen de nuestras obligaciones relativas al registro de jornada, es importante que nos concienciemos del gran problema social que representan las prolongaciones de jornada (las horas extra no retribuidas)

En el año 2020 se realizaron 156 millones de horas extra ilegales, lo que implicó que:

Y sobre todo, no confundas la flexibilidad con las horas extra ilegales, porque la flexibilidad implica el trasvase de horas de un día a otro (hoy salgo más tarde y mañana llego después porque voy al médico, p.e.) quedando el total de horas trabajadas compensado. Otra cosa es salir todos los días más tarde y que el cómputo de horas trabajadas supere con creces las oficiales. La Inspección de Trabajo en su instrucción de 3/2016 considera que "no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que brindan las normas laborales, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral". En otras palabras, que los empresarios no pueden refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Llega la jornada de verano a la banca

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