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Derechos laborales

El Espejo.es Nº 131 Junio 2021

  1. Portada Revista Nº 131
  2. Bankinter Y La Justicia
  3. Nueva Consejera Independiente
  4. Corresponsabilidad ¡qué Avance!
  5. Así Nos Cuida Bankinter
  6. Teletrabajo Y Pvd
  7. Por Alusiones: Que Te Den A Ti
  8. Por Alusiones: "tu Bankinter" 0 - Ccoo 1
  9. ¿Crees Que Existirá Tu Puesto De Trabajo En 10 Años?
  10. Planes Individuales De Formación
  11. Hablemos De... Empatía O Empatías
  12. Lo Más Visto En 2020
  13. Llega La Jornada De Verano A La Banca
  14. Bankinter, Tenemos La Solución...
  15. Valor
  16. Otra Vez X
  17. Ganar Batallas. Perder La Guerra
  18. Compra Tu Participación Del Ccooponazo
  19. Sudoku
  20. 1 Rue De San Pedro

REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter, tenemos la solución... - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Bankinter, tenemos la solución...

Arcadio García

...para aplacar el vicio de la prolongación de la jornada laboral, que para mayor amor y vínculo con la empresa no es retribuido ni correspondido.

Un año más ya hemos entrado en la tan esperada jornada de verano; un oasis dentro de nuestro horario anual donde, una minoría silenciosa, continuará superando más horas de las “acordadas y declaradas”; y aceptando que su nómina mensual no cumpla el principio de lo “acordado-pagado”. Queremos refrescar una vez más que las horas trabajadas y no cobradas, suponen una verdadera reducción de nuestros salarios. El acto, de que se nos permita registrar diariamente nuestra jornada efectiva realizada, es un deber laboral de cada uno de nosotros.

La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. Trabajar más por menos es, además, un importante elemento de paralización de la creación de empleo: para qué contratar a más personas si puedo presionar a las que ya tengo en nómina para que prolonguen su jornada.

La implantación y creación del registro de jornada viene dada por dos normativas:

  1. “Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”.
    El título no puede ser más esclarecedor.
  2. Acuerdo sobre registro diario de jornada del Convenio Colectivo del sector de la banca, suscrito un 18 de diciembre de 2019, entre la AEB y las organizaciones sindicales.
    Los derechos de la plantilla son nuestros deberes.

Para evitar confusiones, necesitamos tener presente que la jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas que el trabajador dedica a su cometido laboral en una jornada o día; también puede referirse al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado. Cosa bien distinta es el horario de trabajo pues, mientras que la jornada es el número de horas que el trabajador presta sus servicios, el horario establece las horas de entrada y de salida.

No te sorprendas al leer la Guía de uso y buenas prácticas en materia de registro diario de jornada, que está a nuestra libre y entera disposición en TramitApp.

Bankinter no te invita a que realices horas piratas. No te lleves a engaño, que no te involucren. Tu transgresión, es decir, el comportamiento de realizar más horas de las estipuladas sin fichar y por lo tanto sin cobrar, supone más de un quebradero de cabeza.

Vacunación contra el postureo laboral

Una solución perfecta para vivir el futuro que queremos sin esperar al mañana.

Un día de trabajo tendría que ser mucho más que fichar, entrar y salir.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter, tenemos la solución...

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