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REVISTA EL_ESPEJO: ¿Dejamos de hablar de igualdad? - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE Cansada de BK para BKCLIMA:

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EFR es un Club de amigos, es fácil tener el sello, lo importante es el del ministerio y ese no está

En respuesta a Linkin Park
Cansado de escuchar que esto es una EFR, y no me conceden nada para poder conciliar con mi familia, y por haber estado 4 dias de baja, me dice mi jefe que he faltado mas que él en todos los años que lleva trabajando aqui, no me parece una empresa que quiera facilitar el teletrabajo, es anticuada.

ÍNDICE ARTÍCULOS

REVISTA EL_ESPEJO: ¿Dejamos de hablar de igualdad?

Nuria Abad

La lucha por el reconocimiento sobre que la mujer es igual que el hombre desde el nacimiento, es una lucha larga en la que cada gran paso hacia adelante ha sido seguido de pasos hacia atrás en un intento de neutralizar dicho avance.

Interesante es el artículo "El voto femenino en España - Primeros pasos (1900-1931)" donde vemos cómo en España, bajo el paraguas del catolicismo, los pasos fueron más cortos (similares ejemplos podemos encontrar fuera de nuestras fronteras).

Interesante también, el artículo de Cosmopolitan, "9 derechos para las mujeres conseguidos por el feminismo" donde nos recuerda que en 1939 las mujeres que se casaban dejaban de tener acceso al mercado laboral (junto a otras limitaciones). Restricción de la que "fuimos liberadas" en 1978 gracias a los art. 14 y 35 de la Constitución española (ninguna mujer figura entre "los padres de la constitución), si bien tuvimos que esperar hasta 1981 para poder administrar nuestro propio dinero, sacarnos el pasaporte, el carnet de conducir, separarnos o tener la patria potestad sobre nuestras hijas e hijos... (cuestiones no recogidas en la constitución) y año en el que se produjo el fallido golpe de estado de Tejero. Y no fue hasta 2007 que tuvimos la ley que nos reconocía el principio básico de igualdad entre mujeres y hombres.

Como bien dice el final del artículo "Muchas mujeres lucharon y reivindicaron la igualdad de derechos en las diferentes olas feministas. Ahora es nuestro turno: nos toca luchar contra la brecha de género, la brecha salarial, el techo de cristal y, entre otros asuntos , los micromachismos que siguen presentes en nuestro día a día".

Y la lucha sigue para muchas personas (hombres y mujeres). Sin embargo, nos están rodeando de una cortina bajo falsas premisas para darnos la sensación de que ya tenemos la Igualdad y que nos quedemos "callad@s y quiet@s". Palabras y frases grandilocuentes sin contraste con datos que, en base a la continua repetición, nos hacen creer falsamente en ello. La realidad es bien distinta, soslayada y lentamente esconden nuestras reivindicaciones, necesarias y legítimas y tratan de retirarnos avances logrados.

Brecha salarial

2022 - Bancos y aseguradoras pagan a las mujeres 16.000 euros menos que a los hombres

2020 - Las trabajadoras en banca ya son mayoría pero la brecha salarial supera los 11.000 euros anuales

Techo de cristal

2021 - ¿Por qué lo llaman techo de cristal cuando es una losa de hormigón?

2020 - Suelo pegajoso, techo de cristal y con las manos atadas

2019 - Acantilado de cristal o la trampa sexista de ceder el poder a las mujeres en situaciones de crisis

¡Sí! Existen diferencias aunque no hablemos de ellas y tengamos pocos estudios publicados o ninguno, y quiero levantar la voz para despertar conciencias, para hacer reflexionar ante estas cuestiones tan "nimias" que no lo son, en ello nos va el futuro. Adjunto algunos artículos publicados donde tenemos esas llamadas de atención, que puedes ver en el cuadro de la derecha.

No voy a entrar en los micromachismos, no terminaría el artículo nunca.

Sí quiero poner un par de acentos sobre el androcentrismo (considerar al hombre como centro o protagonista de la historia) y sexismo y nada más inspirador que las palabras de Ana Fernández De Vega (consultora de igualdad) y el vídeo elegido en su artículo: Erase una vez  Androcéntrico no machista

"Y es que el peligro que deriva de una mirada androcéntrica a una actitud machista, a un relato del mundo injusto y parcial o a un diseño de sociedades no diversas, es tan grande que no debemos bajar la guardia."

Porque sí, en bankinter también se producen desigualdades por cuestiones de género, cuestiones tan poco visibles y tapadas bajo enunciados como "Forma parte de los principios de nuestra cultura corporativa fomentar en la organización los valores de igualdad de oportunidades, la no discriminación de las personas en ninguna forma, la diversidad, la incorporación de personas con discapacidad"... Igualdad pero que si como empresa no van acompañadas de acciones que las impulsen tan solo mantienen el viejo status quo de las personas (ese en el que si no eres como yo eres de segunda clase). Un inmediato ejemplo lo encontramos en las comunicaciones corporativas, algo que ya denunciamos ante Relaciones Laborales de la Empresa (evidentemente sin éxito) y que no sabemos si corresponde a una mente del pleistoceno nostálgica de los ochenta o a las hormonas masculinas que dominan las mentes inmaduras.

Sin abundar en todas las imágenes que habitualmente utiliza Comunicación Corporativa que merecen un estudio y artículo aparte, os dejo  unas imágenes con las que este verano han llenado nuestra jornada laboral.

¿Las empleadas y empleados de bankinter necesitamos esta estimulación visual durante nuestra jornada? Es necesaria esta cosificación de la imagen de la mujer? ¿Son estos los valores reales de la compañía?

¿De verdad debemos dejar de hablar de Igualdad?

Hablemos de Igualdad, hablemos de agresiones al género femenino, hablemos de corresponsabilidad, hablemos de nosotras y nosotros en primera persona.

No sigamos el juego de la ocultación de los datos, digamos nuestras promociones, nuestros reconocimientos, nuestros premios, nuestros salarios, dejemos de no decir por miedo a las represalias que solo sirve a intereses para reducir nuestros derechos, lo que nos corresponde.

Cuestiones que también la ley impulsa como obligatorias desde 2020 y en las que estamos trabajando desde 2021 junto con la RLE en los diferentes el Planes de Igualdad y que tengo la esperanza de que tras su finalización implique una trasparencia que nos encamine a realmente resolver las diferencias existentes en el grupo y en la sociedad (grano hace granero).

Título: REVISTA EL_ESPEJO: ¿Dejamos de hablar de igualdad?

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