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REVISTA EL_ESPEJO: La renuncia silenciosa |
Javier Arranz |
¿Nos sentimos plenamente recompensados por la empresa? ¿Trabajamos para vivir o vivimos para trabajar? ¿Nos merece la pena perdernos nuestra vida social, nuestra vida familiar? ¿Queremos vivir solo los fines de semana o todos los días del año?
El sistema económico que rige occidente nos ha vendido desde pequeñitos que es obligatorio triunfar, que debemos ser corporativos, que las empresas son nuestra vida, que les debemos fidelidad. Pero ¿y si todo esto es mentira?
Nuestro contrato laboral obliga a ambas partes (trabajador y empresa) por igual. Uno trabaja 8 horas y el otro le paga. No se establece a que intensidad debe trabajarse. Podemos suponer que la intensidad debe ir pareja a la remuneración (beneficios sociales, conciliación, etc.) Observad que solo hablo de intensidad, no de tiempo, porque NUNCA debería ser superior a 8 horas. Los trabajadores remunerados según el convenio colectivo cobran el mínimo (los convenios siempre son de mínimos) ¿qué intensidad deben aplicar al trabajo?
Para lidiar con este dilema, las empresas inventaron la retribución variable, los bonus, los incentivos... ¿quieres ganar más? Tendrás que aumentar tu intensidad de trabajo... y tu tiempo, porque las empresas dejaron de reconocer y de pagar las horas extra.
¿Nos encontramos ante un sistema justo de rendimiento (intensidad/tiempo) vs compensación (salario, beneficios sociales, etc.)?
Tras la pandemia ha llegado la RENUNCIA SILENCIOSA. Para un momento y valora cuál es tu situación dentro de Bankinter.
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