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REVISTA EL_ESPEJO: A formar - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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ESPECIAL bankinter

REVISTA EL_ESPEJO: A formar

Miguel Ángel Martínez

De la misma manera que en su momento imperaba un axioma en NARS (quiero pensar que ya no...) que delimitaba el horario de verano para las oficinas de Navarra entre Sanfermines y el uno de septiembre; hay otro más actual que señala también al periodo estival como el más adecuado para la formación de la plantilla.

Cierto es que este apartado se atiende durante todo el año, pero es a partir del cambio de jornada laboral cuando a GdP le asalta una impetuosa e irrefrenable fiebre por instruir, reciclar y actualizar conocimientos de gran parte del personal que conforma nuestra Entidad.

¿Hay algo malo en ello? En principio no. Una adecuada formación de los trabajadores no puede sino redundar de manera positiva para el Entidad, ya sea en forma de captaciones, ya sea en venta de productos, ya sea en integración de servicios.

El problema surge con la suma del dónde y el cuándo.

Aunque estamos inmersos en la era de las tecnologías, son numerosos los cursos de carácter presencial y centralizado que obliga a muchos convocados a acudir y pernoctar en la capital del reino (el dónde); y si a esta variable se añade que estas convocatorias se realizan durante los meses de verano (el cuándo), ya tenemos los ingredientes de la tormenta perfecta; pues dichos seminarios formativos se circunscriben dentro de la jornada laboral imperante (de 08:00 a 15:00h).

Tenemos por tanto a un asistente que por la mañana acude a una formación en Tres Cantos o Arroyo de la Vega, y por la tarde... por la tarde... por la tarde, entre otras cosas, no puede estar con su familia o realizar las compras semanales o hacer algún recado pendiente o acudir como habitualmente a la piscina (o al gimnasio) o aprovecharla para esa labor de bricolaje doméstico que lleva esperando algún tiempo o para ir a recoger a los críos de alguna extraescolar a la que están apuntados o, dado que su pareja también curra, ir adelantando una merienda-cena para la familia, o cualquier otra cosa que se le pase por la cabeza, querido lector. Lo cierto es que, sea lo que sea, no va a poder hacer nada de todo eso. Eso sí, como alternativa siempre le quedará el comodín de una visita al Museo del Ferrocarril en Delicias (Planazo).

Al inicio de la jornada de verano desde la Sección Sindical se solicitó a Gestión de Personas, o que estos cursos se demorasen al periodo otoñal para que una formación que en época estival requiere 2 mañanas (y por tanto 2 días), se condensara a una sola jornada (mañana y tarde); o si se mantenían las fechas, que se pudiesen realizar por alguno de los canales telemáticos existentes, evitando desplazamientos. Lanzada la petición es de justicia reconocer la receptividad, implicación y sensibilidad que GdP mostró a la misma y a las alternativas planteadas: NO y NO.

De la misma manera que antaño era muy habitual ver coches que llevaban la luneta trasera cubierta de pegatinas, la página del HOLA en la que se ha convertido la Intranet del Banco (pues solo le falta un vídeo de la Mandamás saludando "¡hola corazones!"), se encuentra repleta de certificaciones EFR, Top Employers y demás chufladas compradas al peso, que son mera propaganda. Pero sobre todo, puro vacío.

Si es que ya lo dice el sabio refranero: "Dime de qué presumes y te diré de qué careces"... ¿o era "te arrancarán los ojos"?

Título: REVISTA EL_ESPEJO: A formar

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