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REVISTA EL_ESPEJO: La que has liado con tu nómina |
Miguel Á. Sánchez-Izquierdo |
El pasado 26 de enero de 2024 el diario Economía Digital se hacía eco del 'castigo' que el mercado estaba dando a Bankinter tras presentar 'unas ganancias de 845 millones, las más abultadas de la historia de la entidad'.
El artículo contiene declaraciones de Jacobo Díaz, Director del Área de Finanzas de Bankinter, en las que afirma que 'El mercado no esperaba una cifra de gastos en retribución tan elevados'. El entrecomillado es del propio digital, por lo que no se puede dudar de la autoría de la frase.
Los hechos:
No.
No es un chiste. Según afirma Jacobo Díaz, que conoce el funcionamiento del mercado mejor que yo, la pérdida de valor de la acción es por tu culpa. Tu nómina ha hecho que el mercado se asuste y los accionistas corran a buscar refugio en otros valores.
Evidente, cada uno cree lo que quiere y está en su pleno derecho de hacerlo. Yo creo que el Atlético de Madrid ganará la Champions League antes de que me muera. Mi hija cree en los unicornios.
Después están los datos.
La patronal de la banca ha logrado arrancar un 20% de poder adquisitivo en los últimos 10 años a las personas que trabajan en el sector bancario, según algunas estimaciones.
Cierto que en 2023 la remuneración media se elevó para mitigar el alza de la inflación, en unas entidades más que en otras. Por ejemplo, BBVA (8,2%), CaixaBank (6,25%) o Sabadell (6,78%) compensaron la totalidad del impacto inflacionista.
Siguiendo el razonamiento de Jacobo Díaz, recuerda: 'El mercado no esperaba una cifra de gastos en retribución tan elevados', si estos bancos subieron más los salarios de sus empleadas y empleados sus acciones se habrán desplomado más, ¿no? Pues en los últimos 5 días BBVA y CaixaBank tienen subidas del 10,14% y del 0,10% respectivamente y Sabadell una pérdida del 0,16%.
¿Y en Bankinter? Bankinter acumula en este mismo plazo una pérdida del 4,17% (es del 6,70% en 2024) y eso que la Dirección de Bankinter decidió que no merecíamos una subida que amortiguara al completo la inflación como sí hicieron los otros bancos. Bueno, al menos no todos: un trabajador promedio cobró, tanto en retribución fija como variable, un 4,95% más que en 2021 mientras que el sueldo de la Consejera Delegada 'experimentó un crecimiento del 5,58% hasta los 1,575 millones de euros'.
También es verdad que ese 'trabajador promedio' cobró 59.842 euros en 2022. Recordad el viejo chiste: si tú tienes dos vacas y yo ninguna, la media nos dice que los dos somos propietarios de una vaca.
Pero claro, la situación no es mejor para la clase trabajadora en general. Revisemos un par de noticias para ver de qué estamos hablando cuando decimos que los trabajadores nos hemos empobrecido:
La OCDE constató que las personas trabajadoras en España sufrieron una pérdida de poder adquisitivo del 5,3% en el año 2022.
Según un informe de la Escuela de Negocios EADA, los trabajadores españoles viven con el mismo salario que hace 16 años. En el año 2007, el empleado promedio ganaba 19.588 euros brutos al año, mientras que en 2023 su sueldo ascendía a 26.406 euros (un 34,8% más). Sin embargo, en ese mismo periodo los precios del consumo se han disparado un 36,1%, lo que ha neutralizado por completo las subidas salariales que se han registrado desde 2007.
Volvamos a los accionistas y el mercado. Bolsamanía saca a la luz cómo 'fondos especuladores' (Marshall Wace, por ejemplo) están elevando sus posiciones bajistas con Bankinter hasta el punto de tener que comunicarlo a la CNMV. Suponemos que Jacobo Díaz olvidó comentar el daño que pueden hacer este tipo de fondos al mercado o algunas de sus prácticas por no molestar a los accionistas o al mercado.
Aunque yo soy bastante más radical y defiendo, siguiendo una de las ideas del Profesor de la Universidad de Cambridge Ha-Joon Chang, que los accionistas en su mayoría son especuladores mucho más interesados por beneficios rápidos que por el futuro y la sostenibilidad de las compañías en las que invierten. Mientras, los trabajadores están más preocupados por la sostenibilidad de las empresas, su sueldo depende de ellas. Casualmente, no he visto a un solo empleado o empleada pensar que si los beneficios, presentes o futuros, no son suficientes abandonará su puesto de trabajo.
Para acabar, en estos momentos se está negociando un nuevo convenio para los empleados y empleadas de banca en el que la patronal (que viejo suena llamar patronal a la patronal) sigue queriendo atacar el poder adquisitivo de la gente que hace el trabajo que genera los millones que reparten entre los accionistas. Por eso los y las sindicalistas, en representación de todas las personas trabajadoras de banca, empezamos a movilizarnos para defender nuestros derechos que, si no llevan a un acuerdo justo, irán subiendo de intensidad para lo que necesitaremos de tu ayuda e implicación para revertir esta situación que es contraria a tus intereses.