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REVISTA EL_ESPEJO: Negociaciones con la empresa - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
Buenos días, anónim@: Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.
En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
¡SUPERADO!
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (72.6%)
291 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
Aquí os informamos de la evolución de las negociaciones mantenidas con la empresa desde junio, fecha en la que os pasamos la última comunicación sobre negociaciones.
Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa desde aquí.
ACORDADOS
CAMBIO EN CONDICIONES DE LIQUIDACION DE LAS TARJETAS VISA
La empresa ha modificado el período de liquidación de la visa, lo que afecta al descubierto autorizado de los empleados. La modificación hecha por la empresa afecta al anticipo de la nómina de todos los empleados que NO pueden quedarse en descubierto del 21 al 31 de cada mes. La empresa ha cambiado el período en el que la plantilla NO puede quedarse en descubierto, siendo el nuevo período desde el día 21 hasta el día de cobro de la tarjeta visa (el 26), en lugar del día 31 del mes.
PARTICIPACIÓN BENEFICIOS XXII CCB
El cálculo del concepto de Participación Beneficios XXII CCB no está bien realizado. La empresa acepta realizar el cálculo como planteamos, comenzando a aplicarlo en enero de 2026 y tomando como importe de referencia el actualizado, desde 2021, según nuestros cálculos. Adjuntamos una tabla donde se puede apreciar la diferencia entre el % aplicado por BK y el calculado por CCOO, teniendo en cuenta que estas diferencias se acumulan año tras año.
APODERADO SIN PODERES Y SIN NIVEL 8
Bankinter está asignando puestos de apoderado administrativo sin otorgar poderes y los está encuadrando en niveles superiores al 8. Esto es un contrasentido que desbarata la estructura de la plantilla y dificulta la comparación entre puestos. Hemos solicitado su regulación. La empresa reconoce que puede causar confusión esta situación y propone renombrar estos puestos.
APORTACIÓN AL PPSE ERRÓNEA A REINCORPORACIONES
La empresa no está abonando la cantidad correcta al PPSE de banca a las personas que se reincorporan de excedencias o bajas de larga duración, o que acceden a la empresa por primera vez. Solicitamos a la empresa que modifique la forma de calcular la aportación al PPSE en las incorporaciones o reincorporaciones, pues lo hace por trimestres completos, con lo que si una persona accede a la empresa una vez comenzado el trimestre pierde la aportación al plan de esos meses. La empresa modifica la forma de calcular la aportación al PPSE para ajustarla a los días realmente trabajados. Las aportaciones no realizadas durante 2024 se abonarán en 2025.
UNIFICACIÓN TIPO FIJO DE HIPOTECA
Cada seis meses el banco cambia los tipos fijos de los empleados, por lo que tenemos muchos grupos de empleados que pagan distintas cuotas por el mismo capital. Cuando estaban todos los préstamos referenciados el variable esto no sucedía, pues todos los empleados tenían el mismo diferencial. Hemos solicitado a la empresa que todas las hipotecas fijas se referencien al tipo más bajo. Ha aceptado la propuesta, comunicando en junio, la posibilidad de novar 2 veces durante la vida del préstamo de fijo a fijo.
VÍA JUDICIAL
CÓDIGO DE ÉTICA 2023
El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.
GASTOS DE GAFAS
El tribunal de Justicia de la UE sentenció el 22/12/22 en un litigio rumano, que las empresas debían hacerse cargo del coste de las gafas de sus trabajadores. Después de haber conseguido toda la documentación necesaria para abordar este asunto con varios ejemplos prácticos, hemos solicitado el abono del coste de gafas en virtud de la mencionada sentencia. La empresa se niega al pago. Exploramos las posibilidades judiciales en diferentes provincias.
PREMIO 25 AÑOS EVO
La empresa no reconoce la antigüedad de EVO a este colectivo para acceder al premio de los 25 años. Instamos a la empresa a que reconozca esta antigüedad, pero la empresa indica que en el acuerdo de traspaso no se menciona expresamente el premio de los 25 años. Insistimos pues la no mención deja una puerta abierta también a una interpretación favorable. La empresa lo rechaza porque entiende que se produciría un agravio comparativo con otros contratados a los que no se les reconoce la antigüedad del banco de procedencia. Estudiamos la vía judicial.
PLUS MEJORA DE CONVENIO EVO
La diferencia a favor del empleado en la conversión del salario base de cada nivel se está absorbiendo del Plus Mejora Convenio. En el acuerdo de traspaso firmado entre EVO y los sindicatos se establece que sólo se pueden absorber, por esta situación, los complementos, no los pluses. La empresa indica que en la negociación sí se habló de la absorción del Plus Mejora Convenio, aunque en el acuerdo se indica solamente "complementos". Exploramos la vía judicial.
RECHAZADOS
CAMBIO INVERSIÓN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
La rentabilidad del Plan de Previsión Social Empresarial de Bankinter es muy baja en comparación con otros del mercado. Proponemos dar a elegir varios planes a la plantilla de diversa exposición al riesgo, para que cada uno pueda elegir la opción que desee. La empresa lo rechaza.
AGENCIA VIAJES 25 AÑOS
Enseñamos a la empresa un viaje ofertado por Nautalia por los 25 años y el mismo viaje por su web, y es más barato el segundo. Son muchos los casos que nos llegan de este tipo. Instamos a la empresa a que libere la posibilidad de elegir agencia. La empresa rechaza la petición.
EN NEGOCIACIÓN
INFORMACIÓN TRASLADOS
Solicitamos a la empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo de Barcelona ha resuelto apremiando a la empresa a informarnos de los movimientos físicos de la plantilla con antelación a su ejecución. Instamos a Bankinter a acatar la resolución.
OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL
Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc. Lanzamos contrapropuesta en la que indicamos que deben ajustarse los objetivos comunes de los centros en los que, como máximo, 3 personas los compartan y una ellas tenga reducción de jornada.
PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS
Queremos que los prejubilados mantengan las condiciones de empleado, al menos, hasta la edad de jubilación ordinaria. Está en manos del equipo de Dirección de Banca Retail, para que haga una propuesta. Aún no la tenemos.
ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4
Queremos eliminar el período de tutela de 12 meses establecido por la empresa para acceder a la promoción a nivel 8 que marca el artículo 14.2.4 del convenio de banca, además de reducir la duración de la formación Impulsa y adelantar el acceso al 14.2.4. en los segmentos de jurídicas.
PLAN DE PENSIONES PARA TODO EL GRUPO
El 11% del total de la plantilla no tiene un Plan de previsión social.
2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA
En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar de los clientes de Bankinter. Solicitamos a la empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres.
PLAN INGUALDAD CONSUMER FINANCE
La empresa del Grupo Consumer Finance no tiene plan de igualdad, y está obligada por Ley dado su tamaño. Como esta empresa no tiene representación sindical se convocó a los sindicatos firmantes del Convenio de Banca a participar en la negociación de PI y nos presentamos CCOO y FINE.
INTERVENTORES DE BANCA PRIVADA
La empresa ha creado el puesto de interventor de banca privada, al que no se le aplica la carrera profesional de intervención. Reclamamos a la empresa que incluya el nuevo puesto de interventor de banca privada en la carrera profesional que pactamos para interventores de empresas y corporativa.
PODERES ASIGNADOS CON NIVEL ERRÓNEO BANCA Y GRUPO ERRÓNEO EN CONSULTORÍA
La empresa tiene a empleados de banca con poderes otorgados y sin asignarle el nivel 8 que establece el Convenio, y a empleados de consultoría asignados a un grupo erróneo. Reclamamos a la empresa que asigne el nivel 8 a los apoderados de banca y que les compute la antigüedad de técnico desde la fecha de otorgamiento de poderes. Reclamamos también que asigne el grupo A o B a las personas de consultoría que tienen otorgados poderes.
PARTICIPACIÓN XXII PARA INCORPORACIONES DE 2017 PROCEDENTES DE ETT
La plantilla incorporada en 2017 procedente de ETT no está cobrando el concepto Participación XXII. Reclamamos a la empresa que las personas trabajadoras de plantilla que iniciaron su relación con BK como ETT en 2015 y 2016 deben cobrar el Complemento XXII CCB.
ERROR EN EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES EN LOS FINIQUITOS
La empresa no está calculando correctamente los días de vacaciones a pagar a las personas que dejan de trabajar para Bankinter. En los finiquitos el banco aplica el salario anual por días naturales a los días laborables de vacaciones pendientes. Debe convertir los días laborables de vacaciones en naturales para hacer el cálculo.
Si vas a enviar una opinión te rogamos que utilices expresiones adecuadas (no malsonantes) y seas respetuoso con las personas que nombres.
Al utilizar este formulario te responsabilizas de tus opinones. Tu nº de empleado no saldrá reflejado en tu opinión, tan solo el nombre o nick que utilices como pseudónimo. El usuario lo utilizaremos para poder enviarte mail sobre el estado de tu opinión.
OPINIONES REALIZADAS (2)
Opinión de Sección Sindical
(19-09-2025)
Buenos días, Elena: Gracias por tu pregunta. Efectivamente, el cálculo correcto de la participación en beneficios incrementará este concepto. A partir de enero de 2026 lo veremos en nuestras nóminas. Lamentablemente, en cuanto a la diferencia de importe que se ha dejado de percibir en años anteriores, la Empresa se ha negado a compensarla. Nos planteamos su reclamación judicial, pero dado que sólo se puede reclamar un año y el juicio puede tardar muchos meses, nos ha parecido mucho más beneficioso, llegar a este acuerdo y aplicar los nuevos importes desde enero de 2026. Saludos.
En contestación a la opinión de Elena
: Cómo entre otras cosas, lo que nos interesa es ´la pasta´, ¿el cálculo correcto de la participación en beneficios, tendrá alguna repercusión económica...
Opinión de Elena
(15-09-2025)
Cómo entre otras cosas, lo que nos interesa es ´la pasta´, ¿el cálculo correcto de la participación en beneficios, tendrá alguna repercusión económica y la diferencia que hemos dejado de cobrar en años anteriores?. Gracias
LO MÁS VISTO DESDE BANKINTER (actualizado a 09-03-2026 12:37)
