Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie | Tipología | Propósito |
---|---|---|
PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
* Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. |
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
Política de cookies | Configurar cookies |
Configurar cookies |
Política de cookies |
Nuestro compromiso con el Banco lo demostramos día a día, pero ¿seremos correspondidos?
La nómina te lo dice. Cobramos nuestro salario ¿y algo más? ¿Te pagan Complemento de empresa? ¿Que te diferencia a ti en especial? Consúltalo desde aquí:
PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA ABRIL - Si tu convenio es de banca o consultoría hoy tienes tu salario abonado en cuenta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: QUÉ HACER CUANDO NOS QUEDAMOS SOLOS EN LA OFICINA |
Elena Asensio |
A menudo muchos compañeros en las visitas a oficinas, o a través de la página web de esta Sección Sindical, nos preguntan acerca de lo que hay que hacer cuando alguien se queda solo en la oficina o sobre cómo actuar en estas situaciones.
Desde esta Sección Sindical hemos requerido en varias ocasiones a la Empresa haciéndoles partícipes de esta situación y buscando un protocolo de actuación.
Pero para ello, para poder alcanzar un acuerdo o una propuesta de negociación, es básico y fundamental conocer estas situaciones, es preciso que cada vez que algún compañero se encuentre solo en la oficina lo comunique y lo haga saber.
Sólo cuando realmente podamos demostrar que estas situaciones se producen, que no sólo se trata de la hora de la comida o de una visita puntual, tendremos argumentos que justifiquen la necesidad por parte de la empresa de sentarse a buscar soluciones. Somos muy críticos en este sentido, y todos, absolutamente todos, tenemos que ser conscientes de que quedarse solo en la oficina es un riesgo innecesario. Que debemos utilizar todo nuestro sentido común y todos los medios a nuestro alcance para evitar que estas situaciones se produzcan.
Siempre hemos creído y con ese convencimiento vivimos, que a nosotros no nos va a pasar nada, que los reveses, y los sustos, sólo les pasan a los demás.
Y ya no hablo, de la pésima imagen que da al exterior la existencia de mesas vacías, teléfonos sonando sin que nadie los conteste, colas ante un cajero (la mayoría de las veces) desbordado, que ya no sabe si lo que suena es la puerta, la alarma o el móvil de un cliente. Ya no se trata de que la atención que prestamos al cliente sea interrumpida en múltiples ocasiones, o de que la calidad sólo exista en los informes, ni siquiera hablo de la ansiedad que este desbordamiento de trabajo genera en la persona que lo sufre, hablo de que ninguno de nosotros está exento, de un susto, de un mareo, de una caída por las escaleras, de un infarto (que ya ha ocurrido), o de percances menos serios como el romperse el tirador de una puerta y quedarse encerrado, como el olvidarse de quitar el cierre automático de la puerta y quedarse solo y cerrado, o el que te esperen a la salida o a la entrada de la oficina, o… ¿alguno os habéis parado a pensar que esto nos puede pasar a cualquiera? Que estamos en un recinto al que no se puede entrar desde fuera.
Debemos ser conscientes de que estas cosas pueden pasar y que nos pueden pasar a cualquiera de nosotros, por lo que tendríamos que sentirnos obligados, primero a utilizar el sentido común y a evitar que estas situaciones se produzcan (porque me quede yo solo prolongando la jornada, o porque permita que sea mi compañero el que lo haga, o porque yo aplico el horario flexible que el banco me autoriza, pero sin tener en cuenta el número de personas afectadas por el mismo, o porque convocan a varios miembros de la oficina a un curso o reunión y eso obliga a dejar solo a otro compañero, o porque en un mal sentido del compañerismo no queremos denunciar a los compañeros que se aprovechan de la situación generando un riesgo para otros, o tantas otras situaciones que todos conocemos y que hemos vivido) y después de utilizar el sentido común, deberíamos asumir asímismo, la obligación de comunicar la existencia de ese riesgo. Todos deberíamos dar a conocer que nos vamos a quedar o que estamos solos en la oficina.
Por eso, a todos los que nos preguntáis por esta cuestión, os recomendamos que deis a conocer vuestra situación, que no os preocupe decir que estáis solos. Y por eso, lo que os proponemos es que enviéis un mail a vuestro director de operaciones y/o jefe de zona, con copia a un delegado de prevención (en aquellos lugares en los que no exista, enviádnoslo al buzón seccionsindicalcomfia@bankinter.es), explicando que os encontráis solos en la oficina. Se trata de conocer y de saber que existe una persona sola en una oficina, y que, por lo tanto, existe un riesgo que debería ser vigilado, cuidado y evitado.
Sólo si conocemos, prevenimos, y si prevenimos, podremos evitar.