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REVISTA EL_ESPEJO: Embarazos de 32 semanas, la norma en Bankinter

Miguel Á. Sánchez-Izquierdo

En las últimas semanas mi departamento se está pareciendo a una sala posparto, lo que es muy lógico teniendo en cuenta que en los meses previos habíamos sufrido una epidemia de embarazadas. Quién sabe si este hecho o el haber sido tío por primera vez en mi vida y ver cómo otra empresa trata a sus futuras mamás me hace escribir estos párrafos.

Las recientes mamás de mi departamento, todas, sin excepción, tuvieron una baja por enfermedad común antes de llegar al noveno mes de gestación. Los demás datos que me han proporcionado hacen que el porcentaje descienda pero no de manera drástica, es decir, la inmensa mayoría de las embarazadas suelen ser dadas de baja por su médico/a antes de dar a luz.

Como os decía, también mi cuñada acaba de ser madre por primera vez. Trabaja en Mercadona. Esta empresa en colaboración con los sindicatos pactó su política/protocolo de trato a sus empleadas embarazadas que permite que desde la vigésima semana de gestación dejen de ir a trabajar cobrando el sueldo íntegro.

El Grupo Bankinter debería aprovechar la publicidad de sus protocolos de conciliación de vida familiar–vida laboral, para dar pasos en este sentido. Cumplir con lo que la ley te exige no es un buen argumento para sentirse orgulloso. Dar un paso como el de Mercadona, sí lo es. Rellenemos de realidades palpables el tan manoseado lema de que los empleados/as son lo más importante.

Esta medida no tendría un coste económico tan elevado como puede parecer. En una baja por enfermedad común, Bankinter se hace cargo del 100% del salario durante los primeros 15 días. Desde el día 16 al 20 la Seguridad Social paga el 60% y el Banco el resto. Finalmente, desde el día 21 en adelante, el 75% es a cargo de la Seguridad Social y la Empresa completa en los restantes días hasta alcanzar tu salario ordinario (ambas cosas son logros del Convenio de Banca). Si se otorgaran 4 semanas antes de dar a luz a las madres, el coste económico sería reducidísimo y el beneficio humano sería grande.

¿Y los padres? Con un coste semejante se podrían sumar 5 días a cargo de la empresa al permiso de 13 días de paternidad.

Este esfuerzo por parte de Bankinter no haría temblar la cuenta de resultados pero sí que lograría un paso para un programa de conciliación en el que los focos se sitúen en los que deben ser sus verdaderos protagonistas, las empleadas y los empleados del Grupo Bankinter.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Embarazos de 32 semanas, la norma en Bankinter

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