En el recién firmado convenio de banca se establece las siguientes novedades en cuanto a transformación digital...

NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
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Derechos laborales

El Espejo.es Nº 99 Junio 2013

  1. Portada Revista Nº 99
  2. Todo Es Falso, Salvo Alguna Cosa - Nuevas Concesiones A La Iglesia Católica
  3. ¿QuÉ Le EstÁ Pasando A Bankinter?
  4. Acerca De Nuestros Salarios Y Otros...
  5. Decepcionada Por El Sensor 2013
  6. El_espejo Cultural
  7. Adiós Y Hola
  8. Todo Es Falso, Salvo Alguna Cosa - Cuestión De Mejillas - Epa Vs Epi
  9. Primera Victoria En La Junta De Accionistas
  10. Afiliación, Afiliación Y Afiliación, Y Ahora Más
  11. Pobre Jornada
  12. Horarios Especiales
  13. Resultados
  14. Operativa (i)
  15. El Dilema De La Asociación
  16. ¡¡qué Difícil Es El Día A Día En Bankinter!!
  17. El Salario En Diferido
  18. Servicio De Control De Nóminas
  19. Principios De Sostenibilidad
  20. AversiÓn A Los Trabajadores Vs Juntos Podemos Avanzar
  21. El Silencio Como Respuesta
  22. Mentiras Y Verdades
  23. Sudoku
  24. 2 Rue De San Pedro

REVISTA EL_ESPEJO: DECEPCIONADA POR EL SENSOR 2013 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

DECEPCIONADA POR EL SENSOR 2013

Nuria Abad

Según nos han comunicado por mail hace unos días: “En Bankinter es una prioridad que los empleados trabajen satisfechos, motivados e implicados al máximo. Por esta razón te hemos seleccionado para medir el Clima Laboral con un sondeo que nos permita tomar el pulso de la plantilla en este momento. Este sondeo, al que denominamos “Sensor”, se lleva a cabo cada dos años (los años en que no se realiza el OPINA que ya conoces) y se envía a una muestra representativa del conjunto de los empleados del banco.

Un año más Bankinter hace la encuesta de clima. Un año más me lleno de toda la confianza que puedo antes de acometer esta tarea que me permite expresar mi opinión. Y lo hago desde la responsabilidad que implica mi puesto de trabajo, mi salario.

Todo iba bien hasta que he llegado a la última selección.

Pongo la imagen para que podáis comprobar que no hay engaño, es la encuesta Sensor 2013.

Añadimos una casuística más para venir a trabajar desmotivados.

¿Qué pasa? ¿que sobran los viejos empleados, los que reciben el premio a la permanencia?

Porque no pueden tener sus opiniones y estas ser válidas para la dirección de la empresa.

Ya sabíamos que por encima de los 35 años Bankinter no cuenta con las personas, según sus criterios ya no tenemos talento que aflore. Ahora además si has llegado a los 25 años de antigüedad ya no tienes nada que aportar, ni la opinión.

No voy a enviar esta encuesta, por ser una mas como las de siempre, de las que se escriben en el libro anual de Bankinter, SA para que salga bonito sin que tenga ninguna utilidad más (lamentablemente).

Me gustaría hacer llegar a la Dirección que nuestra profesionalidad está demostrada, que los trabajadores estamos aquí haciendo las tareas que nos encomiendan, dando lo mejor de nosotros mismos en cada momento. Que nos adaptamos a las herramientas, a los objetivos razonables (y a veces hasta a los irracionales). Que hoy, como el primer día que vinimos a trabajar lo hacemos con las mismas ganas aunque la ilusión se nos ha ido quedando por el camino.

Son ya muchas las personas que toman algo sentadas en su mesa para no perder ni un minuto en bajar a la cafetería a desayunar, que son cada vez más las personas que se acercan al médico con cuadros de ansiedad. Continuar con estas políticas de gestión de personas está disparando los niveles de ansiedad y estrés de todos los trabajadores y una situación así sostenida termina llevando a la enfermedad.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: DECEPCIONADA POR EL SENSOR 2013

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