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BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

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¡SUPERADO!

OBJETIVO (70%)

100%

ACTUAL (72.6%)

291 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores

Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

CERRAR

SI NO PERTENECES A CONSULTORÍA

¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.

Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).

Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.

Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.

SI PERTENECES A CONSULTORÍA

Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.

Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.

Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.

¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?

Las más destacadas:

Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.

La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.

Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.

Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.

Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.

Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.

Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.

Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.

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Estos son los últimos foros publicados por nuestros usuarios:

¿RECUPERAMOS IPC? (opinión de Angel) Bueno, el concepto C.EMPRESA es muy controvertido, pero realmente cobrarlo significa tener un salario por encima de convenio. Y en puestos muy técnicos tener un salario pactado con la Empresa que año tras año se devalúa, pero porque la Empresa no se lo quiere subir a esa persona, no porque deba de incrementarse por convenio o arte de birlibirloque, la queja siempre funciona, pero en la dirección adecuada...
Cobrar C.EMPRESA siempre es bueno, eso de antemano. La pega es que la Empresa no deja ...
En contestación a El Cid De Burgos (caput Castellae) : Creo que os lo habéis tomado como ´criticas´ en vez de ´feed back´ , asi nos va a los trabajadores d...

¿RECUPERAMOS IPC? (opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae)) Creo que os lo habéis tomado como ´criticas´ en vez de ´feed back´ , asi nos va a los trabajadores de banca, una profesión cada vez más a la baja...
Os hemos dicho la realidad que no veis . El que tiene complemento de empresa´le da igual y pierde poder adquisitivo año tras´año.
El complemento de empresa es como ´dinero del MONOPOLY´, no consolidable y que al final´en un par de años queda en agua de borrajas.´= mierda morena

REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter te cuida (opinión de Angel) ja, ja, ja.... y como esa, todas.
Solo fachada, y además mal encalada porque se cae enseguida.
Todo lo que tiene sustancia:
- o va enfocado a amasar dinero para unos pocos, que eso es el modus operandi de cualquier empresa capitalista hoy por hoy.
- O viene dado por la ley, o por denuncias.
En contestación a Anónimo : Desde hace unos años se han empeñado en mostrar un interés ficticio por el empleado.
En Alcobend...

¿RECUPERAMOS IPC? (opinión de Yomismo) Muchas gracias por el trabajo y esfuerzo realizado.

REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter te cuida (opinión de Anónimo) Desde hace unos años se han empeñado en mostrar un interés ficticio por el empleado.
En Alcobendas ponían cestas con manzanas y el lema ´Dejará de haber manzanas cuando ya no haya árboles´. Las máquinas de vending están llenas de productos insanos...
Bankinter sólo cuida la imagen que da al exterior. Las medidas reales distan mucho de ser efectivas para sus empleados.

¿RECUPERAMOS IPC? (opinión de Elena) ¡Muchas felicidades a los que se sientan en la mesa y aguantan todo tipo de presiones!
Creo, que conseguir un 4,50% de la banca y en estos momentos, es una auténtica proeza.
El pero lo dejaremos para los que no saben lo que implica esta subida con las herramientas que tenemos.
Repito, felicidades y muchas gracias.

¿RECUPERAMOS IPC? (opinión de Juan Carlos) Los que tenemos complemento nos va a dar lo mismo, el Banco lo va a reabsorver..... encima la consejera delegada va a decir que nos ha subido un 6%, 4,5 reeadsorvido y el 1,5 que va a ser el real. con lo que vamos a estar peor frente el IPC.

SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de Sección Sindical) Buenos días:
Intento responder a todos.
Primero: Recordemos que este aumento va referido al IPC de 2021. La evolución del IPC desde 2019 hasta 2021 ha sido: 0,8% + (-0,5%) + 6,5% = 6,8%. Las subidas de Convenio han sido: 0,25% + 0,25% + 1% + 4,5%=6,07%. Hemos recuperado casi el 100% del IPC. Pongamos en valor que conseguimos que la AEB admita esta subida a cambio de nada (perder antigüedad, ampliar jornada, etc.)
Segundo: En marzo de 2023 negociaremos la recuperación del IPC final del ...
En contestación a Sección Sindical :