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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
Tipología
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Terceros*
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Terceros*
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MOSTRAR MENOS EVENTOS
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
¡SUPERADO!
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (72.6%)
291 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
CONCEPTO EXTRA-CONVENIO NO es un concepto de Convenio. El Banco te lo paga porque se da una condición especial u ocupas una función o puesto diferenciador.
CONCEPTO CONVENIO / Este concepto PUEDE aparecer en tu nómina si cumples algún requisito de Convenio o por algún acuerdo firmado con el Banco.
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Además de los trienios por antigüedad en la empresa, el personal con niveles comprendidos entre el 1 y el 8 inclusive percibirán por cada tres años completos de servicio efectivo en el mismo nivel, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
TRIENIOS DE TÉCNICOS 2026
NIVEL
IMPORTE
Grupo técnico Nivel 1
552,47
Grupo técnico Nivel 2
420,66
Grupo técnico Nivel 3
364,24
Grupo técnico Nivel 4
364,24
Grupo técnico Nivel 5
299,37
Grupo técnico Nivel 6
200,89
Grupo técnico Nivel 7
200,89
Grupo técnico Nivel 8
156,95
Para calcular el trienio cogemos el importe base de Convenio y calculamos según indican '((base convenio/12) * 17,25) / 14'= importe mes
Calcular el importe total de este concepto se ha vuelto muy complejo. Tienes que tener en cuenta estos parámetros:
Cobrarás solamente estos trienios si tienes, o has tenido, niveles del 1 al 8 inclusive.
Los niveles 1 a 6, ambos inclusive, unicamente devengarán importe por el tiempo que hayan ostentado la condición de apoderado.
A partir de julio de 2016 quedó suspendido el devengo de nuevos trienios según el artículo 22.6 del Convenio Colectivo: 'A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos (Niveles entre 1 y 8, ambos inclusive) durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda.'
En base al punto anterior, los empleados que venían cobrando este concepto, deberán tomar el 1 de enero de 2018 como fecha inicial para empezar a contar nuevos trienios, mantiéndose el periodo anterior, hasta julio de 2016 con el computo de trienios que tenía.
Los importes a multiplicar por cada trienio en el nivel que corresponda serán los siguientes:
NIVEL
IMPORTE
Grupo técnico Nivel 1
56,73
Grupo técnico Nivel 2
43,19
Grupo técnico Nivel 3
37,40
Grupo técnico Nivel 4
37,40
Grupo técnico Nivel 5
30,74
Grupo técnico Nivel 6
20,63
Grupo técnico Nivel 7
20,63
Grupo técnico Nivel 8
16,12
Para calcular el importe mensual que debes cobrar en este concepto necesitarás:
Con un ejemplo se comprende mejor. Tenemos este empleado con estas fechas de acceso a nivel:
En junio de 1991 entra en el banco con nivel 8
En mayo de 1994 le hacen nivel 7. Observar que aún no había hecho un trienio.
En junio de 1994 hace su primer trienio, y como está en nivel 7 es el que cuenta. Pero vamos a contar todos los trienios que está en nivel 7
En junio de 2000 pasan 3 trienios desde junio de 1991, siendo nivel 7, luego le corresponden hasta entonces 3 trienios en nivel 7
En julio de 2000 le hacen nivel 6 pero sin ser apoderado, luego los trienios que haga en ese tiempo no cuentan.
En junio de 2003 sigue en nivel 6 pero como subdirector y le hacen apoderado, luego ahora si que empieza a contar de nuevo trienios.
Desde junio de 2003 a junio de 2015 le corresponden 4 trienios en nivel 6
Llega junio de 2016, sabemos que ha esa fecha se pararon de contar trienios de técnico, según hemos comentado anteriormente. Le tienen que abonar la parte proporcional hasta esa fecha. Si desde junio de 2015 a junio de 2016 han pasado 12 meses, y por un trienio (36 meses) le tienen que pagar x euros mes por estar en nivel 6 solo hay que hacer una regla de tres para calcular la cantidad de esos meses.
En enero de 2017 le hacen nivel 5. Pero sigue estando en el periodo en que no cuentan los trienios. Desde junio 2016 a diciembre de 2018
En diciembre de 2018 empiezan de nuevo a contrar trienios. Para este compañero serían en nivel 5
En enero de 2021 tiene que cobrar su primer trienio como nivel 5
Tenemos que en 2021 este empleado cobraría en el concepto K01 ANTIGUEDAD G.TECN un total de 3 trienios en nivel 7 + 4 trienios en nivel 6 + cantidad por x meses periodo jun16/jun16 + 1 trienio nivel 5. Solo hay que multiplicar trienios por importes mensuales.
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