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EL 8 DE MARZO Y LOS PUESTOS
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PAGO ¿PREMIO? BAI - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

PAGO ¿PREMIO? BAI

Javier Arranz   22/Enero/2021

Durante todo el 2020 solicitamos a Bankinter que modificara las circulares del bonus comercial y el incentivo BAI para ajustarlas a la situación COVID19. Además pedimos recompensar el esfuerzo extraordinario realizado por la plantilla.

Ahora nos encontramos con que algunos colectivos de Bankinter han cobrado parte del incentivo BAI por cumplir el segundo objetivo de referencia, el del centro (no han cobrado los colectivos que no tenían asignado objetivo de centro y los que no han alcanzado su objetivo de centro).

Esto es una magnífica noticia, porque todos esperábamos no cobrar nada, e incluso así se nos había comunicado.

Sin embargo, esta estupenda noticia se ha visto empañada por la decisión de Bankinter de mentir a la plantilla. En la circular 4440 del incentivo BAI de 2020 se establece claramente que:

'Para el 50% del Incentivo restante será condición necesaria pero no suficiente que se cumpla el objetivo del BAI de la Actividad Bancaria del Grupo. Adicionalmente, se establece como segunda condición necesaria para percibir el Incentivo que obtenga una consecución mínima del 90% del segundo objetivo.'

Es decir, Bankinter ha decidido no aplicar la circular 4440, sin informar de ello ni dar explicaciones, y pagarnos una parte del premio BAI. ¿Por qué ha decidido no aplicar la circular? ¿Por qué ha mentido?

¿Ha decidido no aplicar la circular porque en el fondo entiende que merecemos una recompensa? Si es una recompensa ¿nos sentimos suficientemente compensados en función del esfuerzo que hemos realizado? ¿Qué sucede con los colectivos que no han cobrado este premio, se quedan sin recompensa?

¿Ha mentido porque no quiere sentar un precedente y que en una situación similar reclamemos una compensación? ¿Ha mentido porque no quiere reconocer que teníamos razón y se debían modificar las circulares? De hecho la circular 4458 que regula el incentivo BAI del año 2021 ha sido modificada dando más peso al objetivo de centro (e incorporando más cambios que no tenemos claro que mejoren el sistema anterior. Legalmente puede hacerlo porque el sistema de incentivos es potestad de la empresa).

Y hay una cuestión más escabrosa todavía, si la Dirección ha considerado que debíamos ser recompensados ¿por qué ha modificado el bonus comercial del segundo semestre de 2020 a los directores, subdirectores, comerciales de banca personal, particulares y extranjero, cambiando el objetivo de captación de clientes por el 95% de margen bruto de la oficina? ¿Y por qué ha subido el requisito de las pymes de alcanzar un margen bruto del 90% al 95%? Este cambio es un obstáculo claro para la consecución final del bonus comercial y muchos no lo van a alcanzar. Por un lado la Dirección da y por otro lado quita. La Dirección de Bankinter pone trabas para que cobremos lo que nos hemos ganado y después nos da una gratificación, la que ellos quieren, desde luego.

Una vez más el oscurantismo de la gestión de Bankinter empaña una decisión que podría ser muy buena, pero que se queda a medias, porque hay colectivos que se quedan fuera y colectivos a los que recompensa muy escasamente en comparación a su esfuerzo (y al bonus que pierden).

Por todo esto cerramos esta mensaje dando las ¿gracias?

 

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OPINIONES REALIZADAS (5)

Opinión de anónimo (27-01-2021)

la cesta va en nuestro sueldo ...y el termo q se lo metan por dónde consideren oportuno.

En contestación a la opinión de Pardillo : Se te olvida que ya se recompensó con un termo y la cesta de Navidad.

Opinión de Motivos Sobran (25-01-2021)

Sobran motivos para pensar que nos tiene que dirigir alguien que de verdad quiera motivar a sus empleados.

Opinión de Supermotivado (25-01-2021)

solo falta el látigo, y encima debemos agradecer que nos pagan por nuestro trabajo.
yo me siento delante del ordenador con una supermotivación........ al accionista se le creará valor, pero al empleado a exprimirle.
menos mail agradeciendo el trabajo, me pagan por ello, y las reglas de juego no se cambian o se dan a conocer a mitad de partida...
y GRACIAS por esa supercesta cada vez mas rácana y ese termo, que es un insulto reconocer nuestro trabajo y esfuerzo con eso obsequio.

En contestación a la opinión de Pasota : ¿Y qué importa si al final cobramos algo?...´El como importa mucho, a este paso el sueldo no va a depender del convenio o de normas y acuerdos consens...

Opinión de Pasota (25-01-2021)

¿Y qué importa si al final cobramos algo?...´El como importa mucho, a este paso el sueldo no va a depender del convenio o de normas y acuerdos consensuados, sino de como se levante el directivo de turno para pagar a Fulanita o Zutanito.
De ahí a trabajar por la comida va un paso.
Me despido agradeciendo al patrón (patrona) mis emolumentos. Gracias amo por el premio recibido y por tenerme en su lista para recibir la nómina. Dios guarde a Vd muchos años.

Opinión de Pardillo (23-01-2021)

Se te olvida que ya se recompensó con un termo y la cesta de Navidad.

 


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