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NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - RETRIBUCIÓN - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Derechos laborales

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NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - RETRIBUCIÓN

Javier Arranz   08/Febrero/2021

Pasamos a analizar las novedades del XXIV convenio de banca, paso a paso.

SALARIO

Los porcentajes de revisión salarial son los siguientes:

AÑO SUBIDA CONCEPTOS EN LOS QUE APLICA COBRO
2019 0,25% Salario base, pagas extraordinarias, antigüedad en la empresa, antigüedad grupo técnico, diferencia artículo 15.4.2, equiparación nivel 8, participación XXII, plus transitorio y plus de polivalencia funcional En 2021, se cobra en un único importe los atrasos derivados de este 0,25% de 2019 y 2020
2020 0,00%
2021 0,25% Salario base, pagas extraordinarias, diferencia artículo 15.4.2, equiparación nivel 8, participación XXII, plus transitorio y plus de polivalencia funcional Mensualmente durante el 2021
2022 1,00% Salario base, pagas extraordinarias, diferencia artículo 15.4.2, equiparación nivel 8, participación XXII, plus transitorio y plus de polivalencia funcional Mensualmente durante el 2022
2023 1,25% Salario base, pagas extraordinarias, diferencia artículo 15.4.2, equiparación nivel 8, participación XXII, plus transitorio y plus de polivalencia funcional Mensualmente durante el 2023

¿QUÉ GANAMOS?: Las mencionadas subidas salariales.
¿QUÉ PERDEMOS?: Que desde 2021 la antigüedad en la empresa y en el grupo técnico no se tiene en cuenta para la revisión salarial.

PREMIOS

PREMIO RAE EMPRESA

Se mantiene el Premio RAE Empresa con una importante novedad. Se definen los criterios contables y las partidas que se deben tener en cuenta para realizar el cálculo de la variación RAE. De esta manera, las cuentas quedan claras.

El premio a percibir en función de la variación del RAE es este:

Variación interanual
RAE-Empresa
Número de cuartos de paga
>5% y >=10% 1
>10% y >=15% 2
>15% y >=20% 3
>20% y >=25% 4
>25% y >=30% 5
>30% 6

¿QUÉ GANAMOS?: Claridad en los cálculos por lo que la empresa ya no podrá manejar los datos a su antojo.

PREMIO RAE SECTORIAL

Desaparece el Premio RAE Sectorial que establece un incremento del 0,25% en las tablas salariales por una variación del RAE Sectorial entre los años 2014 y 2018 del 15%, más un premio del 0,25% del salario base si el incremento supera el 30%.

¿QUÉ GANAMOS?: Este premio no llegó a cobrarse ningún año, y fue motivo de discusiones y pleitos constantes porque no quedaba claro qué parámetros debían utilizarse para calcular el RAE sectorial. La desaparición de este premio ha dado como resultado la creación de un premio más fácil de cobrar y más claro en su contenido, el que comentamos a continuación PREMO BAI, por lo que este cambio ha sido beneficioso.

PREMIO BAI

Se establece un nuevo premio para los ejercicios 2021, 2022 y 2023. Si el BAI de alguno de estos años es positivo o la empresa reparte dividendos, la plantilla tendrá que cobrar un premio del 0,25% aplicado al salario base, plus transitorio, plus de polivalencia funcional y diferencia artículo 15.4.2.
Además se definen de qué modelo del Banco de España debe obtenerse el dato del BAI.

¿QUÉ GANAMOS?: Un nuevo premio que, con gran probabilidad, viendo la trayectoria de Bankinter, cobraremos seguro.
¿QUÉ GANAMOS?: Claridad en los cálculos por lo que la empresa ya no podrá manejar los datos a su antojo.

 

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Título: NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - RETRIBUCIÓN

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OPINIONES REALIZADAS (5)

Opinión de Ángel De Domingo (11-02-2021)

En absoluto K14, el ascenso de nivel tanto por convenio, como por acuerdos con el Banco sigue vigente tal y como venían sucediendo hasta ahora. En el plazo que te corresponda subir de nivel, pasarás sin problema.
Si quieres concretar tu duda escríbenos a https://bankintercomite.es/contactar.php?fa=Nivel%20profesional&z=28703 y vemos tu caso concreto.

En contestación a la opinión de K14 : Buenos días,
No me queda muy claro un punto. La persona que transcurridos los años establecidos en un nivel y que por convenio hasta día de hoy, de...

Opinión de K14 (11-02-2021)

Buenos días,
No me queda muy claro un punto. La persona que transcurridos los años establecidos en un nivel y que por convenio hasta día de hoy, debería ascender de nivel en los proximos meses de 2021, ¿quedaría anulado dicho ascenso de nivel?..
gracias.

Opinión de Ángel De Domingo (11-02-2021)

Buenos días Marnivel8,
Solo significa que no se actualizarán junto a las revisiones anuales del salario base 2021 (0,25%), 2022 (1%) y 2023 (1,25%), pero si cumples un nuevo trienio en cualquier año, aumentarás en el importe correspondiente a ese trienio.
Los trienios siguen sumando y consolidando salario por trienios.

En contestación a la opinión de Marnivel8 : Que desde 2021 la antigüedad en la empresa y en el grupo técnico no se tiene en cuenta para la revisión salarial....Esto significa que lo cobramos per...

Opinión de Marnivel8 (11-02-2021)

Que desde 2021 la antigüedad en la empresa y en el grupo técnico no se tiene en cuenta para la revisión salarial....Esto significa que lo cobramos pero no se consolida en tu retribución anual? Es por saber la magnitud de este punto del acuerdo.

Opinión de Ángel De Domingo (10-02-2021)

- 0,25% en 2019
- ningún aumento para 2020
- y 0,25% para 2021
La banca gana 13.875 millones en 2019, es cierto que tuvo perdidas por 5.500 millones en 2020, pero cuando en 2021 y años siguientes tome el rumbo habitual de ganar 15.000 millones o más al año veremos la fiesta a la que nos van a invitar.
¡Menuda fiesta organizada siempre por Mr. Scrooge y el Tio Gilito!
Está claro que la banca siempre gana... incluso perdiendo.
Gente más avara no he visto en la vida.

 


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