La modificación realizada por el Gobierno el año pasado sobre el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece, a partir de enero de 2021, que el permiso de lactancia puede ser disfrutado por ambos progenitores...

PERMISO DE LACTANCIA PARA AMBOS PROGENITORES
La modificación realizada por el Gobierno el año pasado sobre el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece, a partir de enero de 2021, que el permiso de lactancia puede ser disfrutado por ambos progenitores...

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NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - VACACIONES, LICENCIAS Y CONCILIACIÓN - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Derechos laborales

NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - VACACIONES, LICENCIAS Y CONCILIACIÓN

Javier Arranz   24/Febrero/2021

VACACIONES

Los períodos en los que se pueden dividir las vacaciones pasan de 3 a 4.

Las vacaciones podían disfrutarse entre el 1 de enero las 31 de diciembre, a partir de ahora podrán cogerse entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente.

El pago de días de compensación de Canarias pasa de 260€ a 270€ en 2021, 280€ en 2022 y 290€ en 2023.

Se suprime la limitación de que cada mes del año deban disfrutar las vacaciones el mismo número de trabajadores.

Se suprime la prelación de la edad en caso de coincidencia de antigüedad a la hora de decidir la preferencia para la elección de vacaciones.

¿QUÉ GANAMOS? Incremento en el número de períodos vacacionales, en el tiempo de disfrute y en los importes de compensación de Canarias.

LICENCIAS

Licencia de matrimonio: Se especifica que el cómputo de esta licencia se inicia siempre el primer día laborable.

Licencia por enfermedad u hospitalización de familiar: Se establece que los dos días pueden tomarse separados.

Licencia no retribuida para acompañar a un menor a la asistencia sanitaria: Se amplía la edad del menor de 14 a 16 años.

Licencia de una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas: Esta licencia pasa a computar a efectos de antigüedad.

Nueva licencia retribuida por el tiempo necesario para adopción y acogimiento.

Nueva licencia retribuida de 1 hora diaria en los casos de nacimiento de hijo prematuro que deba permanecer hospitalizado después del parto.

Nueva licencia no retribuida por el tiempo indispensable para acudir a reconocimientos y pruebas médicas del propio trabajador.

¿QUÉ GANAMOS? Mejoras en las licencias comentadas.

CONCILIACIÓN

Lactancia: Se pasa de 15 días naturales a 15 días hábiles con lo que la mejora del Plan de Igualdad de Bankinter de 21 días naturales, queda desfasada y deberá actualizarse.

Reducción de jornada: Nueva reducción de jornada de un máximo de dos horas en caso de nacimiento de hijo prematuro que deba permanecer hospitalizado después del parto.

¿QUÉ GANAMOS? Mejoras en las medidas de conciliación comentadas.

 

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Título: NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - VACACIONES, LICENCIAS Y CONCILIACIÓN

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OPINIONES REALIZADAS (8)

Opinión de Sección Sindical (22-03-2021)

Buenos días:
Las licencias para acompañamiento de menores a las citas médicas no tienen limitación anual, al no ser retribuidas.
Como no son retribuidas es obligación del trabajador recuperar el tiempo invertido, que puede hacerlo, trabajando más horas, con días de vacaciones o con días de libre disposición. En caso de no ser posible ninguna de estas compensaciones, la empresa podría deducir del salario la parte correspondiente de las horas no trabajadas.

En contestación a la opinión de anónimo: En cuanto a las licencias no retribuidas para acompañar al médico a los hijos o para revisiones propias, hay alguna limitación de días al año? Al ser ...

Opinión de anónimo (19-03-2021)

En cuanto a las licencias no retribuidas para acompañar al médico a los hijos o para revisiones propias, hay alguna limitación de días al año? Al ser no retribuidas, como afectaría a la retribución,´se descontarán las horas/ días del salario? Gracias

Opinión de Sección Sindical (15-03-2021)

Buenos días:
Hasta que entre en vigor el convenio (esperamos que a final de marzo) la opción disponible es la de la empresa, 21 días naturales. Cuando entre en vigor el Convenio, si la empresa no ha querido negociar nada, se aplicará el Convenio (15 días hábiles) que mejora la opción de la empresa.

En contestación a la opinión de anónimo: Buenas. Me gustaría que aclaraseis el tema de la lactancia, si bien hasta ahora contábamos con 21 días naturales, ¿como cambia ahora con el nuevo conv...

Opinión de anónimo (02-03-2021)

Buenas. Me gustaría que aclaraseis el tema de la lactancia, si bien hasta ahora contábamos con 21 días naturales, ¿como cambia ahora con el nuevo convenio?? Pasamos a tener solo 15 laborables o se ampliará? Y por cierto, cuando entraría en vigor?
Gracias y saludos.
CONCILIACIÓN
Lactancia: Se pasa de 15 días naturales a 15 días hábiles con lo que la mejora del Plan de Igualdad de Bankinter de 21 días naturales, queda desfasada y deberá actualizarse.

Opinión de Sección Sindical (24-02-2021)

Es cierto no he sido muy explícito.
La respuesta es que no cambia nada, respecto a lo que tu preguntas.
Lo que indica este artículo se refiere a otra característica del convenio respecto a las vacaciones, antes se podían disfrutar hasta el año natural y ahora hasta el 31 enero del año siguiente.
Y lo que tu comentas no ha cambiado, es como en años anteriores..., 'cuando concurran causas excepcionales y atendiendo a las peculiaridades del negocio, se podrá prolongar el período de disfrute hasta el 31 de marzo del año siguiente'.

En contestación a la opinión de anónimo: Muchas gracias, aunque sigue sin responder a mi duda.
Hasta donde teníamos entendido el anterior convenio permitía disfrutar de las vacaciones de u...

Opinión de anónimo (24-02-2021)

Muchas gracias, aunque sigue sin responder a mi duda.
Hasta donde teníamos entendido el anterior convenio permitía disfrutar de las vacaciones de un año hasta el 31 de marzo del año siguiente.
¿Esto cambió? ¿O cambia ahora limitándolo al 31 de enero del año siguiente y por tanto reduciendo el plazo?
Un saludo

En contestación a la opinión de anónimo: Buenos días,
Hasta ahora se suponía que según Convenio podíamos hacer uso de los días de vacaciones del año anterior hasta el 31 de marzo del año s...

Opinión de Sección Sindical (24-02-2021)

Buenas tardes anónimo.
La parte que comentas corrige este texto del artículo 28 del anterior convenio: '5.- El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre,...'
Ahora esto lo tienes en el artículo 30 del nuevo convenio: '4.- El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente,...'
De todas formas cuando se publique el nuevo convenio, nosotros corregiremos los textos en nuestra página de derechos: https://bankintercomite.es/pag/normat/der/index.php?i=vac&c=bca&d=1000146´1000146 donde podréis estar informados adecuadamente.
Un saludo

En contestación a la opinión de anónimo: Buenos días,
Hasta ahora se suponía que según Convenio podíamos hacer uso de los días de vacaciones del año anterior hasta el 31 de marzo del año s...

Opinión de anónimo (24-02-2021)

Buenos días,
Hasta ahora se suponía que según Convenio podíamos hacer uso de los días de vacaciones del año anterior hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Entiendo que esto cambia y ahora solo se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.
¿Es así?
Gracias

 


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