Llevamos muchos meses con miedo oyendo hablar de la modificación del sistema de pensiones de jubilación, porque cada cambio legislativo unilateral ha empeorado la situación de los cotizantes y futuros pensionistas. Hoy, gracias a la intervención de los sindicatos en la mesa de diálogo social, nos encontramos con la primera reforma en años que apunta a la sostenibilidad del sistema y la recuperación del poder adquisitivo de los jubilados...

RESPIRO PARA LAS PENSIONES GRACIAS A LOS SINDICATOS
Llevamos muchos meses con miedo oyendo hablar de la modificación del sistema de pensiones de jubilación, porque cada cambio legislativo unilateral ha empeorado la situación de los cotizantes y futuros pensionistas. Hoy, gracias a la intervención de los sindicatos en la mesa de diálogo social, nos encontramos con la primera reforma en años que apunta a la sostenibilidad del sistema y la recuperación del poder adquisitivo de los jubilados...

 

 

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RECOMIENZAN LAS NEGOCIACIONES DE LOS PLANES DE IGUALDAD - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Revista El_Esjejo

RECOMIENZAN LAS NEGOCIACIONES DE LOS PLANES DE IGUALDAD

Javier Arranz   26/Abril/2021

La igualdad de género lleva un tiempo dando bandazos legislativos, avanzando en una y otra dirección, sin acabar de apuntar a un puerto concreto.

Bankinter ha aprovechado esta indecisión legislativa para dilatar la adaptación legal del Plan de Igualdad de Bankinter SA. Tanto lo ha dilatado, que al final nos hemos visto obligados a denunciar el Plan de Igualdad, que ha finalizado en marzo de 2021.

Bankinter también ha aprovechado esta coyuntura para poner todas las trabas posibles a la creación del Plan de Igualdad de BKGS que durante tres años hemos intentado sacar a flote, sin ninguna aportación por parte de la empresa.

¿Qué contarán a la gente que otorga los certificados de EFR? No me lo expllico.

Por fortuna, la última reforma ha aclarado el horizonte de la igualdad y ha puesto una fecha tope para la adaptación/creación de los planes de Igualdad (principios de 2022) y ha aclarado qué debe contener y cómo debe realizarse.

Ahora Bankinter tiene prisa por cerrar sus planes de igualdad (BKSA, BKGS y BKTelefónica), después de dilatar, torpedear y boicotear todos los procesos, ahora necesita agilizar las cosas. Eso sí sigue en su posición de responder a todo que NO.

Bueno, las negociaciones bajo el amparo de esta nueva legislación han comenzado, tenemos la intención de aprovecharla al máximo, para obligar a Bankinter a hacer lo que no quiere, a tener un Plan de Igualdad de verdad, que acabe con las diferencias de género existentes en el Grupo Bankinter.

Os seguiremos informando.

 

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