En el recién firmado convenio de banca se establece las siguientes novedades en cuanto a transformación digital...

NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
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NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Derechos laborales

NOVEDADES XXIV CONVENIO DE BANCA - DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Javier Arranz   17/Mayo/2021

En el recién firmado convenio de banca se establece las siguientes novedades en cuanto a derechos sindicales y régimen disciplinario:

DERECHOS SINDICALES

La empresa debe poner a disposición de los representantes de los trabajadores los canales digitales necesarios para comunicarse personalmente con cualquier trabajador, quedando prohibida cualquier monitorización del canal.

Se elimina la limitación de que la empresa tenga más de 250 trabajadores para poder solicitar el pago de la cuota sindical por nómina.

¿QUÉ GANAMOS? La posibilidad de utilizar más canales de comunicación con los trabajados y poder descontar la cuota sindical de la nómina en cualquier banco independientemente de su tamaño.

RÉGIMEN DISCIPINARIO

Se incluye una nueva falta grave: "Causar daños, de manera intencionada, a personas o elementos materiales propiedad de la Empresa"

Se incluyen dos nuevas faltas muy graves: "El acoso laboral" y "Causar daños, de manera intencionada, a personas o elementos materiales propiedad de la Empresa"

Se incluye un apartado de cancelación de faltas que obliga a eliminar las notas desfavorables de los expedientes de los trabajadores por faltas leves (a los 2 años), por faltas graves (a los 4 años) y por faltas muy graves (a los 8 años)

¿QUÉ GANAMOS? Una tipificación más concreta de las faltas y la inclusión explícita del acoso laboral como falta muy grave, y que el expediente laboral no quede marcado indefinidamente.

 

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