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SI TE JUBILAS ENTRE 2032 Y 2050, TE INTERESA - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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SI TE JUBILAS ENTRE 2032 Y 2050, TE INTERESA

Miguel Angel Sánchez-Izquierdo   29/Noviembre/2021

La subida de las cotizaciones sociales. Un grano de arena para los que nos jubilaremos entre 2032 y 2050.

Desde el año 2023 se empezará a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) por el que se subirán las cotizaciones para reforzar el sistema de pensiones de la que se beneficiarán una franja importante de los “baby boomers” (los nacidos entre el final de los cincuenta y el final de los setenta del siglo pasado).

La subida de las cotizaciones acordada por el Gobierno y los sindicatos, sin la patronal, supone subir 0,5 puntos porcentuales la cotización de las empresas y 0,1 puntos la de los trabajadores. Esta cotización adicional tendrá un destino finalista: acumularse en el fondo de reserva de las pensiones. Las cotizaciones totales se fijará en ese momento en el 4,8% para los trabajadores. Para los trabajadores en la base de cotización máxima, de 4.070,10 euros mensuales (48.841,2 euros anuales), la rebaja en la nómina mensual antes de retenciones será de 4,07 euros mensuales (48,8 euros al año). Con una nómina de 2.000 euros/mes esta aportación adicional será de 2 euros/mes.

La patronal no apoya garantizar la pensión a los “baby boomers”. Sus motivos son poco novedosos: desatará un apocalipsis zombi. Exactamente igual que todos y cada uno de los avances en los derechos de los trabajadores por mínimos que estos sean: impedir a los niños/as trabajar, jornada de 8 horas, teletrabajo, baja de maternidad-paternidad, subida de salario mínimo, etc ...

Si en la patronal existen más ejemplos como el de nuestra Consejera Delegada es comprensible que no apoyen garantizar las pensiones. Ella no necesitará del sistema de pensiones públicas ya que lleva acumulados 2.238.000,00 euros en su sistema de previsión social. En el año 2020 tuvo una aportación 560.217 € según se indica en el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de S.A. Cotizadas (CNMV).

Cabe recordar que la Dirección se niega a conceder ampliar el Plan de Pensiones a los empleados y empleadas con Convenio de Consultoría y que la aportación que hace a los empleados/as con Convenio de Banca se limita a lo que logramos obtener los Sindicatos en la negociación del último convenio, que llegará a 550 € en 2023.

1.245 personas podrían tener Plan de Pensiones con los 560.217 € que se embolsa la Consejera Delegada. 1.245 personas son, aprox., el doble de la plantilla actual de BKGS.

Cuestión de clase.

 

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Título: SI TE JUBILAS ENTRE 2032 Y 2050, TE INTERESA

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OPINIONES REALIZADAS (1)

Opinión de anónimo (30-11-2021)

Vergüenza lo de la consejera delegada, ya que según ella hay que´ser ´exquisitos´ con las personas que dejamos entrar en Bankinter. Que se aplique la misma vara de medir, y vea si ella es ´exquisita´.

 


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