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Javier Arranz   22/Junio/2022

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Te informamos de cómo va la actuación negociadora de tu Sección Sindical y qué temas estamos tratando con la empresa. Ponemos entre paréntesis quiénes son los colectivos afectados.

EN PROCESO

• Apoderados administrativos volantes (BKSA): Solo los subdirectores e interventores del equipo volante cobran el complemento de volantes. Hemos solicitado que se incluya en este complemento a los apoderados administrativos volantes.
• Renting de vehículos en retribución flexible (TODOS): Hemos remitido a Bankinter los datos de la empresa BIPI, que ofrece un servicio integral de gestión, que libera a la empresa compradora de cualquier tipo de coste administrativo, lo cual es un aliciente para que Bankinter se decida contratar este renting para los trabajadores, que podrá incluirse como retribución flexible.
• Revisión importe kilometraje (TODOS): La escalada de la subida del combustible merma considerablemente el salario de quien utiliza su coche privado para desplazarse a/en el trabajo. Proponemos, al menos, una subida coyuntural que ayude a paliar estos efectos unos meses.
• Creación de plan de pensiones para la plantilla que no lo tiene (BKGS, BKTEL, RELANZA): En la actualidad el 11% de la plantilla del Grupo Bankinter no tiene ningún plan de previsión social de empresa. Ningún trabajador del Grupo Bankinter debería carecer de un beneficio social tan importante.
• Mantenimiento de las condiciones de empleado para prejubilados (TODOS): Las personas que abandonan la empresa acogiéndose a la extinción laboral de mutuo acuerdo (prejubilación), dejan inmediatamente de tener las condiciones de empleado. Deberían mantenerlas, al menos, hasta su jubilación.
• Eliminar el límite de 9 horas de TramitApp (TODOS): Aunque no cabe duda de que nadie debe trabajar más de 8 horas, ni de 9, sin duda, la realidad es que sucede, y la herramienta de registro horario no deja registrarlo.
• Desconexión digital (TODOS): Nos encontramos en el proceso de consulta de la normativa de desconexión digital que tiene que aplicar la empresa. Ya hemos remitido a la empresa nuestras propuestas.
• Planes de Igualdad (BKSA, BKGS y BKTEL): Estamos realizando el diagnóstico de situación de estas empresas, para poder acometer los planes de igualdad.
• Transición ecológica (TODOS): Por el “Día Mundial de Acción Climática en los Centros de Trabajo” (22/6/22) hemos invitado a la empresa a alcanzar compromisos concretos para abordar la transición ecológica que nos demanda el planeta, incluso al nivel del centro de trabajo.
• Evaluación de Riesgos Psicosociales (TODOS): Preparación para la evaluación de los riegos psicosociales en los centros de trabajo.

DENEGADOS

• Flexibilidad en la jornada de verano de consultoría (BKGS): En la actualidad el convenio de consultoría solo permite la jornada de verano en el mes de agosto. Solicitamos que cada trabajador, de acuerdo con su responsable, pueda mover esta jornada a julio o septiembre.

CONSEGUIDOS

• Revisión complemento de volantes (BKSA): Solicitamos una actualización del complemento que cobran los subdirectores e interventores volantes que no se revisa desde 2010. Esta petición se ha materializado en una subida del 33%, pasando de 1.500 a 2.000€.
• Pago de Bonus y BAI (TODOS): La empresa está obliga a pagar los importes correspondientes al bonus comercial y al incentivo BAI a los trabajadores que salgan de la empresa antes de la fecha del cobro de los mencionados conceptos. (Conseguido vía judicial).
• TeleTrabajo (SSCC): Ante el rechazo frontal de la empresa por este tipo relación laboral, hemos conseguido, al menos dar un primer paso, TeleTrabajar un día a la semana en los SSCC. Seguiremos trabajando en ello.
• Creación del Comité de Empresa Europeo (TODOS): Ya ha empezado a funcionar el Comité de Empresa Europeo que gestionará los asuntos trasnacionales que surjan en España, Portugal, Irlanda y Luxemburgo.
• Economato laboral de banca (BKSA y BKGS): Acordamos que las revisiones que se produzcan en años con IPC negativo, se actualicen al 0%, y se han reajustado los cálculos de 2021.
• Planes Individuales de Formación (TODOS): La empresa ya está estudiando y concediendo PIF a empleados. (Conseguido vía judicial).

Esperamos que los temas en proceso lleguen a materializarse.

 

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