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Javier Arranz22/Junio/2022
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Te informamos de cómo va la actuación negociadora de tu Sección Sindical y qué temas estamos tratando con la empresa. Ponemos entre paréntesis quiénes son los colectivos afectados.
EN PROCESO
Apoderados administrativos volantes (BKSA): Solo los subdirectores e interventores del equipo volante cobran el complemento de volantes. Hemos solicitado que se incluya en este complemento a los apoderados administrativos volantes.
Renting de vehículos en retribución flexible (TODOS): Hemos remitido a Bankinter los datos de la empresa BIPI, que ofrece un servicio integral de gestión, que libera a la empresa compradora de cualquier tipo de coste administrativo, lo cual es un aliciente para que Bankinter se decida contratar este renting para los trabajadores, que podrá incluirse como retribución flexible.
Revisión importe kilometraje (TODOS): La escalada de la subida del combustible merma considerablemente el salario de quien utiliza su coche privado para desplazarse a/en el trabajo. Proponemos, al menos, una subida coyuntural que ayude a paliar estos efectos unos meses.
Creación de plan de pensiones para la plantilla que no lo tiene (BKGS, BKTEL, RELANZA): En la actualidad el 11% de la plantilla del Grupo Bankinter no tiene ningún plan de previsión social de empresa. Ningún trabajador del Grupo Bankinter debería carecer de un beneficio social tan importante.
Mantenimiento de las condiciones de empleado para prejubilados (TODOS): Las personas que abandonan la empresa acogiéndose a la extinción laboral de mutuo acuerdo (prejubilación), dejan inmediatamente de tener las condiciones de empleado. Deberían mantenerlas, al menos, hasta su jubilación.
Eliminar el límite de 9 horas de TramitApp (TODOS): Aunque no cabe duda de que nadie debe trabajar más de 8 horas, ni de 9, sin duda, la realidad es que sucede, y la herramienta de registro horario no deja registrarlo.
Desconexión digital (TODOS): Nos encontramos en el proceso de consulta de la normativa de desconexión digital que tiene que aplicar la empresa. Ya hemos remitido a la empresa nuestras propuestas.
Planes de Igualdad (BKSA, BKGS y BKTEL): Estamos realizando el diagnóstico de situación de estas empresas, para poder acometer los planes de igualdad.
Transición ecológica (TODOS): Por el “Día Mundial de Acción Climática en los Centros de Trabajo” (22/6/22) hemos invitado a la empresa a alcanzar compromisos concretos para abordar la transición ecológica que nos demanda el planeta, incluso al nivel del centro de trabajo.
Evaluación de Riesgos Psicosociales (TODOS): Preparación para la evaluación de los riegos psicosociales en los centros de trabajo.
DENEGADOS
Flexibilidad en la jornada de verano de consultoría (BKGS): En la actualidad el convenio de consultoría solo permite la jornada de verano en el mes de agosto. Solicitamos que cada trabajador, de acuerdo con su responsable, pueda mover esta jornada a julio o septiembre.
CONSEGUIDOS
Revisión complemento de volantes (BKSA): Solicitamos una actualización del complemento que cobran los subdirectores e interventores volantes que no se revisa desde 2010. Esta petición se ha materializado en una subida del 33%, pasando de 1.500 a 2.000€.
Pago de Bonus y BAI (TODOS): La empresa está obliga a pagar los importes correspondientes al bonus comercial y al incentivo BAI a los trabajadores que salgan de la empresa antes de la fecha del cobro de los mencionados conceptos. (Conseguido vía judicial).
TeleTrabajo (SSCC): Ante el rechazo frontal de la empresa por este tipo relación laboral, hemos conseguido, al menos dar un primer paso, TeleTrabajar un día a la semana en los SSCC. Seguiremos trabajando en ello.
Creación del Comité de Empresa Europeo (TODOS): Ya ha empezado a funcionar el Comité de Empresa Europeo que gestionará los asuntos trasnacionales que surjan en España, Portugal, Irlanda y Luxemburgo.
Economato laboral de banca (BKSA y BKGS): Acordamos que las revisiones que se produzcan en años con IPC negativo, se actualicen al 0%, y se han reajustado los cálculos de 2021.
Planes Individuales de Formación (TODOS): La empresa ya está estudiando y concediendo PIF a empleados. (Conseguido vía judicial).
Esperamos que los temas en proceso lleguen a materializarse.
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OPINIONES REALIZADAS (4)
Opinión de Sección Sindical
(13-07-2022)
Buenos días, The Consultor: Como indicamos abajo, Bankinter usa demasiado el no porque no, simplemente porque le pueda suponer un problema logístico u organizativo que por el momento no tiene. Si como propones nadie de Consultoría cogiese sus vacaciones en agosto, Bankinter vería con buenos ojos la propuesta de la Sección Sindical, que es una propuesta a voz en grito de los empleados de Consultoría. De momento Bankinter hace oídos sordos. Nosotros insistiremos en ella con propuestas renovadas.
En contestación a la opinión de The Consultor
: Os importaría indicarnos, cual es el razonamiento que han dado para rechazar la petición de Flexibilidad en la jornada de verano de consultoría (BKGS)...
Opinión de The Consultor
(11-07-2022)
Os importaría indicarnos, cual es el razonamiento que han dado para rechazar la petición de Flexibilidad en la jornada de verano de consultoría (BKGS). No entiendo que problema pueden tener para denegar tal petición. Incluso les sería conveniente hacer viable esta propuesta, pues de lo contrario, nadie del convenio de consultoría, va a querer coger vacaciones en Agosto, y Julio o va a estar la oficina vacía, o va a haber conflictos entre compañeros por ver quien consigue Julio...
Opinión de Sección Sindical
(30-06-2022)
Es el no porque no, aunque por fortuna parece que la empresa empieza a modificar un poco su actitud. El TeleTrabajo y la revisión del complemento de volantes, son un ejemplo de ello, y hoy la empresa ha publicado que aumenta la compensación de kilometraje del 0,26€/kilómetro al 0,32€/kilómetro. Vamos avanzando.
En contestación a la opinión de anónimo: Muy interesante. Son peticiones nada estrámboticas, que no tienen ningún coste, o muy poco para Bankinter, y sin embargo serían muy bien recibidas por...
Opinión de anónimo (28-06-2022)
Muy interesante. Son peticiones nada estrámboticas, que no tienen ningún coste, o muy poco para Bankinter, y sin embargo serían muy bien recibidas por todos los empleados. ¿Por qué el banco no las ve con buenos ojos? ¿Es el no por el no o por no dar la razón sin sentido alguno?
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