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SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO)

   30/Noviembre/2022

 

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OPINIONES REALIZADAS (10)

Opinión de Sección Sindical (01-12-2022)

Buenos días:
Intento responder a todos.
Primero: Recordemos que este aumento va referido al IPC de 2021. La evolución del IPC desde 2019 hasta 2021 ha sido: 0,8% + (-0,5%) + 6,5% = 6,8%. Las subidas de Convenio han sido: 0,25% + 0,25% + 1% + 4,5%=6,07%. Hemos recuperado casi el 100% del IPC. Pongamos en valor que conseguimos que la AEB admita esta subida a cambio de nada (perder antigüedad, ampliar jornada, etc.)
Segundo: En marzo de 2023 negociaremos la recuperación del IPC final del cierre de 2022.
Tercero: La absorción de la subida ha sido una línea roja de la AEB imposible de traspasar, se han negado a redondo. La propuesta fue 4,5% absorbible o nada. Tomamos la decisión de aceptar esta subida que afecta a una parte de la plantilla y llevar la discusión de la absorción al seno de cada empresa.
Cuarto: Hemos solicitado a Bankinter que no absorba la subida.
Quinto: En el caso de que Bankinter absorba la subida, también representa una mejora, pues una parte del sueldo variable (Complemento de Empresa) se convierte en fijo. Por otro lado, todo lo que signifique incrementar salario por la base, empuja a los sueldos extra convenio. Con esta subida, obligamos a la empresa a incrementar los Complementos de Empresa, para mantener la distancia con el Convenio.
Sexto: Ojo con las comparaciones, no podemos comparar las subidas que se consiguen en una empresa privada, con la de quienes reciben su salario de los presupuestos del estado. Y tampoco podemos comparar la subida del convenio de banca con la de algunos sectores que han publicado incrementos del 8%, pero cuyos salarios son extremadamente bajos y el montante total a repartir por parte de la empresa es insignificante. En banca, por fortuna, tenemos un Convenio con un salario base y complementos bastante mejores que muchos otros sectores.
Tengo claro que nunca llueve a gusto de todos y que siempre queremos más, pero pensad una cosa, todo se ve fácil sentado en nuestra silla en la oficina y en casa, pero poneos un momento en la piel de quien tiene que sentarse en la AEB frente a las direcciones de todos los bancos a intentar doblegar sus voluntades. Es una lucha muy desigual. Ha sido un trabajo duro, intenso y largo. Desde aquí quiero felicitar a estos compañeros que han estado dándolo todo.
Un saludo.

En contestación a la opinión de Sección Sindical :

Opinión de Sección Sindical (01-12-2022)

Opinión de Subdirector (30-11-2022)

Hola, me alegro por los compañeros que van a convenio pero para los que tienen el complemento de empresa no lo van a notar. Y el % de 4,5% es por sí mismo una minucia para una empresa que se jacta de haber arrojado unas cifras de beneficio estratosféricas.
Esto se merece una respuesta contundente.
Y yo tambien creo que hay que ser más beligerante, desgraciadamente pidiendo permiso con esta gente no se llega muy lejos.

Opinión de anónimo (30-11-2022)

Buenos días, Teniendo en cuenta que el ipc entre 2021 y 2023 ha sido del 13,8%, si creen que una subida salarial colectiva de un 4,5% es motivo de celebración... reflexionen, comparemos con otros sectores o donde el aumento de salarios es superior al 8%, o el de los funcionarios y pensionistas. Mis padres son pensionistas, ellos sí celebran una subida superior al 8%, en mi caso en 2 años he perdido un 8% de nivel adquisitivo, que me acompañará durante toda mi vida laboral. Tendré que compensar la inflación con mis méritos laborales y negociar por mí mismo mis subidas salariales, ya que veo que uds. no me ayudarán en esto. Posiblemente necesite su ayuda en los próximos años, espero que no, porque visto lo visto creo que deberé pagar a profesionales por cualquier conflicto laboral que me pueda surgir. Lamento la dureza de mis palabras, pero que siento que para una vez que creía que estarían a la altura de sus afiliados, me han demostrado todo lo contrario. Seguiré pagando mi recibo trimestral, o no, porque mi sensación actualmente es que estoy invirtiendo y colaborando en un sin sentido. Reciban un cordial saludo

Opinión de Comercial Empresas Fuera Convenio (30-11-2022)

Buenos días, es una gran noticia para los compañeros del sector que su sueldo está referenciado a convenio, pero los que estamos fuera de convenio que hacemos?? Huelga? Negociar con nuestro jefe directo como cada año una subida del 0.5-1% ridícula con un IPC del 7% en 2022?? Creo que el sindicato debe defender los derechos de todos y no solo los que van a convenio. Espero podáis elevar dicha reclamación del resto de plantilla porque negociar ´one to one´ las revisiones está comprobado que no sirve de mucho, la bolsa anual suele venir casi vacía. Saludos

Opinión de Madrid (30-11-2022)

Me alegro por los que están en convenio pero los que tenemos el complemento de empresa y fuera del convenio, que pasa con nosotros que no nos merecemos el incremento salarial??
No es justo.

Opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) (30-11-2022)

Absorbido por el complemento de EMPRESA... poca subida o nada en algunos casos.
Es el gol de todos los años que os negais a ver...
En resumen pérdida de poder adquisitivo en los últimos dos´años del 14%, desde el 2008 el 30% aprox. y las carreras salariales sin actualizar.´´= mierda´morena

Opinión de Llanerosolitario (30-11-2022)

Buenos días,
magnífica noticia, enhorabuena por arrancar este acuerdo, la pregunta es, los compañeros que tienen complementos, se les va a absorver de ahí la subida??? si es así de nuevo la banca gana y el empleado palma... debería de hacerse como en Francia, que están estudiando y no se al final en qué punto se ha quedado la cosa, que empresa que reparta dividendos obligar a repartirlos también a los empleados. Esta muy bien aportar valor al accionista pero los empleados somos mas importantes, sin nosotros no hay trabajo

Opinión de anónimo (30-11-2022)

Pero ¿esa subida la absorbe -como otras- el complemento empresa? Porque si es así la subida real es 0% igual que los trienios

Opinión de Revisión Salarial (30-11-2022)

Es un gran logro pero mientras nos lo sigan compensando con el complemento de empresa no sirve para nada.

 


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