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¿RECUPERAMOS IPC? - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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¿RECUPERAMOS IPC?

Javier Arranz   01/Diciembre/2022

Hemos recibido críticas sobre la subida del 4,5% conseguida en el convenio de banca y pienso que son debidas a que no se ha interpretado correctamente la nota enviada. Hay que analizar algunos puntos:

Primero: Recordemos que este aumento va referido al IPC de 2021. La evolución del IPC desde 2019 hasta 2021 ha sido: 0,8% + (-0,5%) + 6,5% = 6,8%. Las subidas de Convenio han sido: 0,25% + 0,25% + 1% + 4,5%=6,07%. Hemos recuperado casi el 100% del IPC. Pongamos en valor que conseguimos que la AEB admita esta subida a cambio de nada (perder antigüedad, ampliar jornada, etc.)

Segundo: En marzo de 2023 negociaremos la recuperación del IPC final del cierre de 2022.

Tercero: La absorción de la subida ha sido una línea roja de la AEB imposible de traspasar, se han negado a redondo. La propuesta fue 4,5% absorbible o nada. Tomamos la decisión de aceptar esta subida que afecta a una parte de la plantilla y llevar la discusión de la absorción al seno de cada empresa.

Cuarto: Hemos solicitado a Bankinter que no absorba la subida.

Quinto: En el caso de que Bankinter absorba la subida, también representa una mejora, pues una parte del sueldo variable (Complemento de Empresa) se convierte en fijo. Por otro lado, todo lo que signifique incrementar salario por la base, empuja a los sueldos extra convenio. Con esta subida, obligamos a la empresa a incrementar los Complementos de Empresa, para mantener la distancia con el Convenio.

Sexto: Ojo con las comparaciones, no podemos comparar las subidas que se consiguen en una empresa privada, con la de quienes reciben su salario de los presupuestos del estado. Y tampoco podemos comparar la subida del convenio de banca con la de algunos sectores que han publicado incrementos del 8%, pero cuyos salarios son extremadamente bajos y el montante total a repartir por parte de la empresa es insignificante. En banca, por fortuna, tenemos un Convenio con un salario base y complementos bastante mejores que muchos otros sectores.

Tengo claro que nunca llueve a gusto de todos y que siempre queremos más, pero pensad una cosa, todo se ve fácil sentado en nuestra silla en la oficina y en casa, pero poneos un momento en la piel de quien tiene que sentarse en la AEB frente a las direcciones de todos los bancos a intentar doblegar sus voluntades. Es una lucha muy desigual. Ha sido un trabajo duro, intenso y largo. Desde aquí quiero felicitar a estos compañeros que han estado dándolo todo.

 

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OPINIONES REALIZADAS (10)

Opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) (02-12-2022)

Claro que si Nuria, la situación es mejor a la precedente en términos absolutos... te han consolidado un 4,5% en el salario del complemento, pero compensando negativamente la subida. En términos relativos actualizados con el IPC no es tan positiva la situación.
Honestamente yo prefiero que me suban un 4,5% negociado (seguro que en ´jornadas draconianas´ y ´sudando sangre´)... que me consoliden un 4,5% con una subida del 0% (gol de Japón!!!).
Es que al final se queda en ´agua de borrajas´ el trabajo de los compañeros para el 76% de la plantilla!
Lo que debería ser es que se haga una subida del 4,5% en el salario Base, consolidando y no restándote por el otro lado y banjando el salario actualizado al IPC. =mierda morena

En contestación a la opinión de Nuria : Sobre el Art 5, es cierto que El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal, bien a través de otros Convenios o Normas ...

Opinión de Angel (02-12-2022)

Buenos días Cid:
Totalmente de acuerdo contigo, y confío en que me creas cuando te digo que sindicalmente se cruzan a diario mil líneas rojas para conseguir mejoras para los trabajadores. Lo que tienen las negociaciones es que tienen dos partes, y te aseguro que la batalla de una negociación la hace David contra Goliat, y en una barquita de pescadores contra el acorazado USS Missouri, ni que decir tiene quien ocupa las embarcaciones.
Sobre la línea roja sobre la absorción, cruzada está:
- Por parte de CCOO al solicitarlo: ver https://bankintercomite.es/pag/bk/general/noticia.php?noticia=20221128sca al final del artículo podrás pedir que CCOO no dejo de solicitar la no compensación.
- Por parte nuestra también se ha solicitado: Punto 4º de esta noticia https://bankintercomite.es/pag/bk/general/noticia.php?noticia=20221201ric
Ahora queda saber lo que hará Goliat con esa petición. Esperemos que mueva ficha a favor de sus empleados, a los que alaba continuamente.
En el caso de que legalmente se pudiera recurrir, se iría a la denuncia, en este caso no es posible.
Los sindicatos yo siempre veo que cruzan líneas rojas, incluso muy expeditivas como son pedir manifestarse o solicitar hacer huelgas (algunos sectores las hacen demasiado salvajes quizás no se trata de llegar a eso). Llegado el caso se pueden también hacer.
Yo estoy seguro, que tú, y lo digo por tu nick tan guerrero (CID) apoyarías personalmente cualquier método para obligar a la otra parte... ¿pero y el resto?

En contestación a la opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) : Ángel gracias por tu bienintencionada aportación, complemento de empresa claro que sí! pero consolidable! que no te lo quiten al año o años siguiente....

Opinión de Nuria (02-12-2022)

Sobre el Art 5, es cierto que El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal, bien a través de otros Convenios o Normas de Obligado Cumplimiento.
Una vez absorvido, se ha consolidado y no te lo puede quitar ´por decisiones unilaterales de las Empresas.´
Yo lo veo una mejora de situación.

Opinión de Nuria (02-12-2022)

´la realidad que no veis´ ... En el comunicado se cuenta que se ha solicitado que no sea absorbible. Los sindicatos no solo la ven, la intentan defender. La ley establece y el Complemento Empresa es potestad de la empresa.
Una negociación es aquella en la que se llega a ´acuerdos´ y hay cuestiones que son ´negociables´ las no negociables se denominan ´líneas rojas´, la AEB tiene unas y CCOO otras.
Atreverse a cruzarlas, seguro, en todas las reuniones, se han convertido en líneas rojas precisamente por ser de interés para la parte contraria eliminarlas.
Una cosa es el atrevimiento y otra el acuerdo!!

En contestación a la opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) : Creo que os lo habéis tomado como ´criticas´ en vez de ´feed back´ , asi nos va a los trabajadores de banca, una profesión cada vez más a la baja...

Opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) (02-12-2022)

Ángel gracias por tu bienintencionada aportación, complemento de empresa claro que sí! pero consolidable! que no te lo quiten al año o años siguiente...
Tengo un amigo que accedió al enlace que me facilitaste y casi se pone a llorar. Incluso se leyó el convenio una y mil veces y no entendió algunos artículos como beneficiosos para un trabajador:
´Artículo 5.
El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal, bien a través de otros Convenios o Normas de Obligado Cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Empresas.´
Las líneas rojas están para cruzarlas! (que un sindicato no se atreva... anda que como ha cambiado el cuento!!!!
El 75% de la plantilla cobra complemento de empresa, yo os traslado la opinión de esta ´pequeña´ parte de trabajadores.
Un cura que no confiesa, un médico que no cura, un sindicato que no cruza líneas rojas marcadas por la patronal...´ =mierda morena

Opinión de Angel (01-12-2022)

Bueno, el concepto C.EMPRESA es muy controvertido, pero realmente cobrarlo significa tener un salario por encima de convenio. Y en puestos muy técnicos tener un salario pactado con la Empresa que año tras año se devalúa, pero porque la Empresa no se lo quiere subir a esa persona, no porque deba de incrementarse por convenio o arte de birlibirloque, la queja siempre funciona, pero en la dirección adecuada...
Cobrar C.EMPRESA siempre es bueno, eso de antemano. La pega es que la Empresa no deja claro en la nómina que pasa cuando se absorbe, y si absorbe salario de este año o del año anterior. O sea el 'juego del trilero' tan conocido..., y en este caso legal, pero poco, poco, o nada claro. Y eso va en contra de Bankinter, porque a la vista está que aunque cobrarlo significa algo bueno, los empleados lo tenemos como todo lo contrario.
Bankinter ha dado algún paso para simplificar este concepto, pero sinceramente no creo que vaya a hacer nada más. Yo solo puedo aconsejar que si quieres saber si estás en la media de tu puesto, agrupación, localidad, etc.. que te apuntes a este servicio de la Sección Sindical: https://bankintercomite.es/lt/var/nomina/cempresa.php , comprobarás como te vas devaluando o revalorizando con respecto a tu nivel o puesto.
Cobrar C.EMPRESA = sí, pero sabiendo que significa y lo que se devalúa cada año.

En contestación a la opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) : Creo que os lo habéis tomado como ´criticas´ en vez de ´feed back´ , asi nos va a los trabajadores de banca, una profesión cada vez más a la baja...

Opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae) (01-12-2022)

Creo que os lo habéis tomado como ´criticas´ en vez de ´feed back´ , asi nos va a los trabajadores de banca, una profesión cada vez más a la baja...
Os hemos dicho la realidad que no veis . El que tiene complemento de empresa´le da igual y pierde poder adquisitivo año tras´año.
El complemento de empresa es como ´dinero del MONOPOLY´, no consolidable y que al final´en un par de años queda en agua de borrajas.´= mierda morena

Opinión de Yomismo (01-12-2022)

Muchas gracias por el trabajo y esfuerzo realizado.

Opinión de Elena (01-12-2022)

¡Muchas felicidades a los que se sientan en la mesa y aguantan todo tipo de presiones!
Creo, que conseguir un 4,50% de la banca y en estos momentos, es una auténtica proeza.
El pero lo dejaremos para los que no saben lo que implica esta subida con las herramientas que tenemos.
Repito, felicidades y muchas gracias.

Opinión de Juan Carlos (01-12-2022)

Los que tenemos complemento nos va a dar lo mismo, el Banco lo va a reabsorver..... encima la consejera delegada va a decir que nos ha subido un 6%, 4,5 reeadsorvido y el 1,5 que va a ser el real. con lo que vamos a estar peor frente el IPC.

 


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