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INFORMACIÓN REVISIÓN SALARIAL ANUAL - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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INFORMACIÓN REVISIÓN SALARIAL ANUAL

Ángel de Domingo   17/Marzo/2023

bankinter.

Año
2023

Revisión Salarial Anual

Nombre y apellidos: Emplead@ grupo Bankinter
Puesto: Commercial Lines Manager
Centro: Lineas Comerciales


Salario *salario calculado considerando una jornada del x,x%



Salario Diciembre 2022: XX.XXX,XX EUR

Importe subida: X.XXX,XX

Nuevo salario: XX.XXX,XX EUR

Hoy hemos recibido un mail, desde Gestión de Personas y Conocimiento, que nos informaba de los importes de nuestra revisión salarial de febrero 2023. Al pinchar en el enlace que nos indicaban nos presentaba una página que, con un formato similar al que ves a la derecha, nos indicaba el importe de nuestra subida.

Desde la Sección Sindical, vemos como GdP nos envía información útil con más asiduidad, y es de agradecer. Sobre todo en lo que acontece al salario que es tan difuso para la mayoría de l@s emplead@s.

También queremos ampliar dicha información, ya que se queda solo en el qué, y la importancia de la subida está en el quién. Sobre todo a la hora de saber a quien 'agradecer' cada parte de la subida. Esta parte es muy importante ya que supone el poder negociar incrementos de salario con los datos reales sobre la mesa.

En el convenio de banca, el mayor importe de la subida de salario se ha producido en enero, con la actualización de los conceptos convenio. Esta actualización ha sido de un 4,50%.

En el resto de convenios habrá que estar pendiente de las noticias, ya que están pendientes de firma. El de Contact Center se ha firmado hace poco con incrementos para 2022 y 2023.

Bankinter, en la nómina de febrero, nos aumento el salario de otros conceptos hasta completar un 4,50% el salario fijo bruto anual sobre 2022. Y este incremento lo abono dentro del concepto K12 C.EMPRESA.

Si quieres saber lo que ha supuesto el incremento real que te ha dado Bankinter y lo que corresponde a Convenio (o sea lo que hubiera subido tu salario sí o sí) solo tienes que hacer lo siguiente:

  1. Coge tus nóminas de enero y febrero 2023
  2. Mira la diferencia entre ambas del concepto K12 C.EMPRESA
  3. Multiplica esa diferencia por 12 meses y ese es el importe que Bankinter ha aumentado tu salario en 2023*
  4. Para saber lo que te ha subido el Convenio Colectivo, coge el importe que te indica Bankinter en el cuadro como Importe Subida (lo señalamos en amarillo) y réstalo de la diferencia anterior.

Es cierto que Bankinter dijo que ese importe no era absorbible, y así ha sido en febrero, pero en los meses siguientes puede desaparecer por completo por cualquier subida de Convenio (trienios, etc...) como siempre ha hecho Bankinter con esos incrementos. Absorbiéndolo hasta desaparecer.

Con estos datos ya puedes saber cual es el importe que tienes que agradecer al Banco, y si estás pendiente en meses siguientes, y ves que te desaparece todo o parte del C.EMPRESA, ya tienes información real para hablar con tu jefe sobre la próxima subida de salario.

Para completar la información tenemos que agradecer a Bankinter los 1.000 euros de pago extraordinario que nos abonó en la nómina de enero, y el aumento de los días de abono de la ayuda alimentaria que vienen a ser unos +1.200 euros extra al año sobre lo que marca el convenio de banca. Los 11 euros/día vienen dados por el propio convenio y además aumenta en 110 euros año el plan de pensiones (solo convenio banca).

Algo que el banco debiera hacer, para que los incrementos anuales sean más nítidos y no generen dudas, es no absorber el C.EMPRESA dentro del año que se concede (tampoco absorberlo con retroactividad al año siguiente con los incrementos convenio que hacen referencia a años pasados, tipo DIFERENCIA RAE o INCENTIVO BAI) de esa forma se sabría con claridad que si cobro 250 euros de C.EMPRESA mensual en 2023, mi incremento anual sobre convenio es de 3.000 euros anuales en 2023, sin miedo a que se absorba con cualquier incremento de convenio de este año o del año anterior. Pero eso es una petición de nota, complicado que Bankinter acepte algo tan 'simple' para mejorar el abono de la nómina.

*Es cierto que pueden darse casuisticas distintas, si tienes dudas consúltanos

 

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