Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies


LAS NOVEDADES (QUE MÁS TE AFECTAN) DEL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

PRÓXIMOS EVENTOS CÓGELO EN JULIO ¡EL 15 DE AGOSTO 2.000 EUROS! - El 15 de agosto te pueden tocar 2.000 euros al CCOOPONAZO, para optar a este premio tendrás que coger tus números en julio... +info

MOSTRAR MÁS EVENTOS

LAS NOVEDADES (QUE MÁS TE AFECTAN) DEL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA

Miguel Angel Sánchez-Izquierdo   04/Septiembre/2023

El pasado 26 de julio de 2023 se publicó el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, estas son las principales novedades y cómo te pueden afectar en BKGS.

¿Cuándo empezará su aplicación?

BKGS tendrá dos meses desde la publicación para actualizar y aplicar a las personas trabajadoras lo recogido en el mismo.

 

¿Mejoras en la retribución?

  • Con incrementos del 5,5% para el 2022, 2,5% para el año 2023 y 2% para el 2024.
    La aplicación de la tabla salarial relativa al 2022 tendrá efectos retroactivos del 1 de julio de 2022 y las empresas tendrán dos meses desde la entrada en vigor del Convenio para abonar las diferencias salariales.
    En el caso de BKGS, es muy probable, que no notes la subida lograda en el convenio (y tampoco cobres 'atrasos') al estar cobrando el 'complemento de empresa' que es un concepto compensable y absorbible (compara la nómina de junio con la primera en la que se actualicen tablas - probablemente septiembre - y veras como los importes de algunos conceptos han cambiado pero el importe total es el mismo).
    La absorción y compensación actúan de forma automática salvo pacto en contra o salvo que la empresa no quiera aplicarlo. Desde aquí, volvemos a instar a la dirección de BKGS a que no aplique este concepto, al menos, en las subidas pactadas en convenio.
  • Las tablas salariales se vinculan al SMI, por lo que se revisarán con cada subida del SMI actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda una diferencia mínima de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y esta con la siguiente y así sucesivamente).
    El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, hasta los 15.120 euros brutos anuales.
    El Tribunal Supremo sentenció que el SMI no afectará a la estructura y cuantía del salario que viniera percibiendo la persona trabajadora, cuando este, y en su conjunto anual, fuera superiores a aquel.
    En el caso de BKGS sería necesario una subida del SMI para que operara esta mejora.

 

¿Cómo se regula el teletrabajo?

Se establece una compensación mínima de gastos derivados del teletrabajo de 17 euros brutos/mes para personas trabajadoras a jornada completa y que realicen su jornada en la modalidad teletrabajo 100%.
Este importe:

  • Será abonado a la entrada en vigor del convenio y no tendrá efectos retroactivos.
  • Tendrá carácter extrasalarial y no podrá ser compensable ni absorbible.
  • Su cuantía será proporcional en los casos de personas trabajadoras a tiempo parcial o con porcentajes inferiores al 100% de trabajo a distancia.

Para la reversión del teletrabajo, tanto por la persona trabajadora como por la empresa, se establece un plazo de preaviso 30 días naturales.
En el caso de BKGS, como norma general, no aplicará ya que la Dirección de la empresa no ha admitido ninguna ampliación de TeleTrabajo / trabajo a distancia que exceda el porcentaje que obligaría a firmar un acuerdo.

 

Nueva área de actividad

Se incluye una nueva área de actividad para la clasificación de los grupos profesionales y modificación de la denominación de las ya existentes.
En el caso de BKGS tendremos que ver si esto tiene aplicación y cómo se realiza ya que la nueva denominación y definición de áreas puede tener impacto en nuestra empresa.
¿No sabes de lo que estamos hablando? Este punto hace referencia a la categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que desempeñamos. Es la base para determinar, por ejemplo, tu salario base. Por eso es importante.

 

Otras mejoras.

Existen otras mejoras, como por ejemplo, la eliminación de un nivel de las categoría profesional (sí, no es el convenio más sencillo del mundo) pero no afectan ya que ninguna persona trabajadora de BKGS está en un nivel de convenio tan bajo.

 

¿Tienes dudas?

Estamos para ayudarte, puedes ponerte en contacto con cualquier delegado o enviarnos un mail.

 

¿Dónde puedo ver ambos convenios?

En la página del Comité

 

 

Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO

El número 8179 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.

Puedes buscar tu número perfecto aquí.

 

Si te ha resultado útil esta noticia, apúntate con nosotros aquí.

También puedes dejar tu opinión sobre este artículo. Trabajamos para que el Grupo Bankinter sea mejor.

Título: LAS NOVEDADES (QUE MÁS TE AFECTAN) DEL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA

Opina sobre esta intervención: Tu mensaje se verá a pie de la misma.

Es el nombre que aparecerá firmando tu mensaje

Para opinar en nuestra web necesitamos saber que eres tú, solo utilizamos el usuario para darte acceso, no aparecerá en ningún otro sitio.

Puedes escribir caracteres.

Marca este campo si quieres que te avisemos cuando alguien conteste a tu intervención

 

 


Utilizamos el traductor de Google, para poder leer esta página en otro idioma tienes que aceptar las cookies de Google

BUSCAR EN ESTA WEB
SORTEO CCOOPONAZO
FORO

ÚLTIMOS REGISTROS

ENCUESTA JORNADA CONSULTORÍA

(opinión de Sección Sindical ): Buenos días, anónimo:
Sinceramente, no puedo añadir nada a lo que has dicho. Sólo desear que esto... (RESPONDER)


ENCUESTA JORNADA CONSULTORÍA

(opinión de anónimo): Somos la empresa de consultoria con peor horario de España. La conciliación es absolutamente imposib... (RESPONDER)