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LAS NOVEDADES (QUE MÁS TE AFECTAN) DEL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
PRÓXIMOS EVENTOS ¿COBRAS EN NÓMINA EL CONCEPTO K12 C.EMPRESA? - El banco utiliza este concepto para absorber cualquier actualización legal por convenio. Si comparas la nómina de este mes y este concepto ha bajado, o incluso ha desaparecido totalmente, no dejes de ver esta página. Consulta aquí cuanto paga de media Bankinter para cada puesto... +info
¡AFÍLIATE! - Cualquier día es bueno para afiliarse, sobre todo cuando tienes todos estos motivos para hacerlo...... +info
BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
LAS NOVEDADES (QUE MÁS TE AFECTAN) DEL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA
Miguel Angel Sánchez-Izquierdo04/Septiembre/2023
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El pasado 26 de julio de 2023 se publicó el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, estas son las principales novedades y cómo te pueden afectar en BKGS.
¿Cuándo empezará su aplicación?
BKGS tendrá dos meses desde la publicación para actualizar y aplicar a las personas trabajadoras lo recogido en el mismo.
¿Mejoras en la retribución?
Con incrementos del 5,5% para el 2022, 2,5% para el año 2023 y 2% para el 2024. La aplicación de la tabla salarial relativa al 2022 tendrá efectos retroactivos del 1 de julio de 2022 y las empresas tendrán dos meses desde la entrada en vigor del Convenio para abonar las diferencias salariales. En el caso de BKGS, es muy probable, que no notes la subida lograda en el convenio (y tampoco cobres 'atrasos') al estar cobrando el 'complemento de empresa' que es un concepto compensable y absorbible (compara la nómina de junio con la primera en la que se actualicen tablas - probablemente septiembre - y veras como los importes de algunos conceptos han cambiado pero el importe total es el mismo). La absorción y compensación actúan de forma automática salvo pacto en contra o salvo que la empresa no quiera aplicarlo. Desde aquí, volvemos a instar a la dirección de BKGS a que no aplique este concepto, al menos, en las subidas pactadas en convenio.
Las tablas salariales se vinculan al SMI, por lo que se revisarán con cada subida del SMI actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda una diferencia mínima de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y esta con la siguiente y así sucesivamente). El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, hasta los 15.120 euros brutos anuales. El Tribunal Supremo sentenció que el SMI no afectará a la estructura y cuantía del salario que viniera percibiendo la persona trabajadora, cuando este, y en su conjunto anual, fuera superiores a aquel. En el caso de BKGS sería necesario una subida del SMI para que operara esta mejora.
¿Cómo se regula el teletrabajo?
Se establece una compensación mínima de gastos derivados del teletrabajo de 17 euros brutos/mes para personas trabajadoras a jornada completa y que realicen su jornada en la modalidad teletrabajo 100%. Este importe:
Será abonado a la entrada en vigor del convenio y no tendrá efectos retroactivos.
Tendrá carácter extrasalarial y no podrá ser compensable ni absorbible.
Su cuantía será proporcional en los casos de personas trabajadoras a tiempo parcial o con porcentajes inferiores al 100% de trabajo a distancia.
Para la reversión del teletrabajo, tanto por la persona trabajadora como por la empresa, se establece un plazo de preaviso 30 días naturales. En el caso de BKGS, como norma general, no aplicará ya que la Dirección de la empresa no ha admitido ninguna ampliación de TeleTrabajo / trabajo a distancia que exceda el porcentaje que obligaría a firmar un acuerdo.
Nueva área de actividad
Se incluye una nueva área de actividad para la clasificación de los grupos profesionales y modificación de la denominación de las ya existentes. En el caso de BKGS tendremos que ver si esto tiene aplicación y cómo se realiza ya que la nueva denominación y definición de áreas puede tener impacto en nuestra empresa. ¿No sabes de lo que estamos hablando? Este punto hace referencia a la categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que desempeñamos. Es la base para determinar, por ejemplo, tu salario base. Por eso es importante.
Otras mejoras.
Existen otras mejoras, como por ejemplo, la eliminación de un nivel de las categoría profesional (sí, no es el convenio más sencillo del mundo) pero no afectan ya que ninguna persona trabajadora de BKGS está en un nivel de convenio tan bajo.
¿Tienes dudas?
Estamos para ayudarte, puedes ponerte en contacto con cualquier delegado o enviarnos un mail.
¿Dónde puedo ver ambos convenios?
En la página del Comité
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El número 5773 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.
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