NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA

Javier Arranz   04/Noviembre/2024

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Vamos a tomarnos un rato para comentaros cómo van las negociaciones que tenemos con la empresa:

Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa en este enlace.

Acuerdos conseguidos

BONUS Y SANCIÓN DE AUDITORÍA: La circular del bonus establece que no se cobra con auditoría C o D. Según la sentencia 80/2023 de la AN no se puede imponer a un trabajador una multa de haber. Exigimos su eliminación. La empresa lo acepta modificando en la última circular las referencias a las auditorías C o D. Ya solo podrá denegar el cobro del bonus, si la consecución de este fuera fruto de una acción fraudulenta o contraria a la norma.

CARRERA PROFESIONAL DE INTERVENTORES: Los interventores son unos de los pocos puestos que quedan scon responsabilidad y sin carrera profesional. Proponemos una carrera profesional que ascienda desde el nivel 8 al 6 cada 6 años, sin descontar maternidad/paternidad, ni permisos retribuidos. La empresa acepta.

En negociación

MODIFICACIÓN TIPO FIJO HIPOTECAS: El Euribor cada vez se acerca más al tipo ofrecido por Bankinter. Instamos a la empresa a modificar su oferta. (leer más)

OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL: Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc.

PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS: Queremos que los prejubilados mantengan las condiciones de empleado, al menos, hasta la edad de jubilación ordinaria.

PLAN DE PENSIONES PARA TODO EL GRUPO: El 11% del total de la plantilla no tiene un Plan de previsión social.

ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4: Queremos eliminar el período de tutela de 12 meses establecido por la empresa para acceder a la promoción a nivel 8 que marca el artículo 14.2.4 del convenio de banca, además de reducir la duración de la formación Impulsa y adelantar el acceso al 14.2.4. en los segmentos de jurídicas.

MODIFICACIÓN JORNADA CONSULTORÍA: Queremos flexibilizar la jornada de Consultoría y pasamos a la empresa los resultados de la encuesta sobre la flexibilización de la jornada de Consultoría que realizamos en junio de este año (ver aquí).

PLAN DE PENSIONES (ANTIGÜEDAD 2 AÑOS) - BANKINTER Y ADECCO: El RD 668/2023 establece que los planes de pensiones de empresa no pueden exigir una antigüedad superior a un mes, lo que entra en conflicto con el Convenio de Banca que regular 2 años como antigüedad mínima para acceder al plan de pensiones. Instamos a la empresa a que adapte las aportaciones al plan de pensiones de banca a la norma establecida en el RD668/2023.

HORARIO CENTRO 8700: Hemos detectado que en este centro sucede lo mismo que en el 5900, la empresa exige que se realice una jornada distinta a la marcada por el Convenio. Hemos instado a la empresa a que compense esta diferencia de horario.

PLUS ADMINISTRATIVOS RED: Los administrativos no tienen ningún incentivo económico, a parte del BAI. Proponemos crear un plus de 'penosidad' por constituir la primera línea de defensa de las oficinas, por no poder disfrutar de ninguna flexibilidad, no tener posibilidad de TeleTrabajar y los demás inconvenientes asociados al puesto de caja. (leer más)

2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA: En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar en los clientes. Solicitamos a la empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres.

COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: Tras la salida de LDA del Grupo Bankinter realizamos el recálculo de componentes del CEE, según establece la Ley 10/2011, que pasa de 12 a 13 miembros, correspondiendo a Portugal 1 miembro más. La empresa se niega a aceptar los cálculos por lo que no permite ampliar el número de miembros del CEE. Tras pasar por el SIMA, nos hemos emplazado realizar una nueva negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo antes del final de enero de 2025.

Rechazado

RENTING DE VEHÍCULOS EN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE: La empresa no quiere dedicar ni un solo recurso (humano) a esta gestión. Proponemos compensar el coste del recurso que se dedique a gestionar el renting con el ahorro que se producirá con el descenso de peticiones de anticipos de 9 pagas al 0% para compra de vehículo, ya que el coste actual del dinero está en el 3,25%. La empresa se cierra en banda a esta y cualquier otra propuesta sobre este asunto.

AMPLIACIÓN DEL ACUERDO DE PREJUBILACIÓN: Proponemos llevar la prejubilación hasta los 63 años y 5 meses para minimizar el impacto del coeficiente reductor de la pensión. La empresa lo rechaza.

PREVENCIÓN VIRUS RESPIRATORIO: El Comité de Salud Pública avisa de la necesidad de tomar medidas preventivas contra los virus respiratorios (gripe y covid). Ante este aviso instamos a la empresa a que disponga de gel hidroalcohólico y mascarillas, y potencie en trabajo en remoto de las personas con síntomas. La empresa rechaza la propuesta. (leer más)

Sin recorrido legal

PASES WEB - TECNOLOGÍA: Los pases WEB (pases a producción) se realizan fuera de la jornada laboral y no se están compensando. La empresa nos indica que va a compensarlos porque entiende que este trabajo fuera de la jornada está incluido en la responsabilidad y salario de los trabajadores. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda. El despacho legal del sindicato nos indica que no hay recorrido colectivo, sólo individual. Iniciamos campaña de comunicación para aclarar a la plantilla cuáles son sus derechos, pues la empresa no puede obligar a realizar este trabajo fuera de la jornada.

PAGO DISPONIBILIDAD EN TECNOLOGÍA: Durante años acordamos con la empresa que la disponibilidad de 2 fines de semana se paga a 360,61 euros y de cada festivo a 360,61 euros; y la disponibilidad de L a V con 180 euros por cada semana. El texto que publicó GdP sobre las políticas de compensación de trabajos fuera de la jornada reduce toda la disponibilidad a 180 euros de L a D. Indicamos a la empresa que este texto no refleja la realidad de lo que viene practicando desde hace años, pero la empresa nos rebate diciendo que si la disponibilidad antes se abonaba de una manera distinta era por error. La política de disponibilidad es la que está escrita y no se va a cambiar. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda. El despacho legal del sindicato nos indica que no hay recorrido colectivo, sólo individual. Iniciamos campaña de comunicación para aclarar a la plantilla cuáles son sus derechos, pues la disponibilidad es voluntaria.

ASIGNACIÓN DE NIVEL DE BANCA: En las contrataciones de banca, la empresa asigna niveles de convenio muy por debajo del salario del puesto. Indicamos a la empresa que los niveles del convenio establecen el rango salarial del trabajador, por lo que hay que asignarle el que le corresponda. La empresa nos argumenta que la elección de niveles es su potestad y que mantiene su criterio. Por nuestra parte exploramos la vía judicial, pues no estamos de acuerdo con esta política. El despacho legal del sindicato nos indica que no hay recorrido.

DIETAS-AYUDA ALIMENTARIA: La política de la empresa es restar al importe de las dietas la ayuda de comida. Indicamos a la empresa que el Convenio Colectivo no establece que ambas percepciones sean incompatibles, pero la empresa no lo acepta. Iniciamos la vía judicial. El despacho legal del sindicato nos indica que no hay recorrido.

Vía judicial

GASTOS HIPOTECARIOS: La empresa rechazó nuestra petición de resarcir los gastos hipotecarios cobrados ilegalmente por Bankinter. Interpusimos una demanda colectiva que ya empieza a tener sentencias positivas, devolviendo a los demandantes los gastos, con intereses de demora y con costas.

CARRERA PROFESIONAL TIC OPERACIONES: Solicitamos información actualizada del plan de carrera que se viene ofreciendo desde 2016 al colectivo de Consultoría en Operaciones. La empresa nos dice que no existe tal plan. Iniciamos denuncia a la Inspección de Trabajo.

GASTOS GAFAS: El tribunal de Justicia de la UE sentenció el 22/12/22 en un litigio rumano, que las empresas debían hacerse cargo del coste de las gafas de sus trabajadores. Después de haber conseguido toda la documentación necesaria para abordar este asunto con un ejemplo práctico, hemos solicitado el abono del coste de gafas en virtud de la mencionada sentencia. La empresa se niega al pago. Iniciamos demanda ante el juzgado.

INFORMACIÓN TRASLADOS: Solicitamos a la empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo. Estamos esperando respuesta de la Inspección.

CÓDIGO DE ÉTICA 2023: El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.

BECARIOS OCUPANDO PUESTOS DE TRABAJO: Tenemos constancia de que algunos becarios están trabajando en lugar de practicando, es decir, ocupando puestos de trabajo que deberían cubrirse legalmente con contrataciones de trabajades. Exigimos a la empresa que controle la gestión de los becarios pues tenemos constancia de que se están utilizando para cubrir puestos de trabajo. La empresa lo niega. Iniciamos la vía de la denuncia. Estamos esperando respuesta de la Inspección.

 

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