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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
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PUBLICADO EN EL BOE EL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA (TIC) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
Buenos días, anónim@: Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.
En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (50.1%)
201 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y ha emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
PUBLICADO EN EL BOE EL NUEVO CONVENIO DE CONSULTORÍA (TIC)
Javier Arranz30/Abril/2025
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Los principales puntos del acuerdo:
Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
Tablas Salariales.
Dietas.
Kilometraje.
Teletrabajo.
Incremento en Tablas del último nivel del Área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de Sistemas - Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300€ desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57€ el 1 de enero de 2027.
Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
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