NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA

Javier Arranz   08/Mayo/2025

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Vamos a tomarnos un rato para comentaros cómo van las negociaciones que tenemos con la empresa:

Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa en este enlace.

Acuerdos conseguidos

HORARIO CENTRO 8700, 7007 Y 0942: Hemos detectado que en estos centros sucede lo mismo que en el 5900, la empresa exige que se realice una jornada distinta a la marcada por el Convenio. Hemos instado a la empresa a que compense esta diferencia de horario. La empresa ha establecido una compensación económica para estos centros que percibirán las personas afectadas desde el 1 de enero.

En negociación

PODERES ASIGNADOS CON NIVEL ERRÓNEO BANCA: La empresa tiene a empleados de banca con poderes otorgados y sin asignarle el nivel 8 que establece el Convenio. Reclamamos a la empresa que asigne el nivel 8 a los apoderados y que les compute la antigüedad de técnico desde la fecha de otorgamiento de poderes. Sin respuesta.

PODERES ASIGNADOS CON GRUPO ERRÓNEO CONSULTORÍA: La empresa tiene a empleados de consultoría con poderes otorgados y con grupos asignados que entendemos que no son correctos. Reclamamos a la empresa que asigne el grupo A o B a las personas que tienen otorgados poderes. Sin respuesta.

INTERVENTORES DE BANCA PRIVADA: La empresa ha creado el puesto de interventor de banca privada, al que no se le aplica la carrera profesional de intervención. Reclamamos a la empresa que incluya el nuevo puesto de interventor de banca privada en la carrera profesional que pactamos para interventores de empresas y corporativa. Sin respuesta.

CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE LIQUIDACION DE LAS TARJETAS VISA: La empresa ha modificado el período de liquidación de la visa, lo que afecta al descubierto autorizado de los empleados. La modificación hecha por la empresa afecta al anticipo de la nómina de todos los empleados que pueden quedarse en descubierto del 1 al 20 de cada mes. Pedimos una solución. Sin respuesta.

PARTICIPACIÓN BENEFICIOS XXII CCB: El cálculo del concepto de Participación Beneficios XXII CCB  no está bien realizado. La empresa acepta hacer el cálculo como planteamos, sólo falta acordar cuál si se utilizará el importe de salida actualizada al nuevo cálculo.

ALGORITMOS Y SISTEMAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL: Solicitamos que se nos informe del uso de algoritmos e inteligencia artificial tal como indica la normativa. La empresa contesta que, en principio, no tiene nada que reportar, pero que está esperando la respuesta concreta del despacho de abogados.

CAMBIO INVERSIÓN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL: La rentabilidad del Plan de Previsión Social Empresarial de Bankinter es muy baja en comparación con otros del mercado. Proponemos dar a elegir varios planes a la plantilla de diversa exposición al riesgo, para que cada uno pueda elegir la opción que desee. Sin respuesta.

INFORMACIÓN TRASLADOS: Solicitamos a la empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo de Barcelona, resuelve instando a la empresa a informarnos de los movimientos físicos de la plantilla con antelación a su ejecución. Instamos a Bankinter a acatar la resolución. La empresa indica que ha hablado con las organizaciones para regularizar este tema. Quedamos en sondear si en las distintas provincias recibimos la información en tiempo y forma.

OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL: Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc. Lanzamos contrapropuesta en la que indicamos que deben ajustarse los objetivos comunes de los centros en los que, como máximo, 3 personas los compartan y una ellas tenga reducción de jornada. Quedamos en hacer una nueva serie de reuniones monográficas para desatascar este asunto.

PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS: Queremos que los prejubilados mantengan las condiciones de empleado, al menos, hasta la edad de jubilación ordinaria. Está en manos del equipo de Dirección de Banca Retail, para que haga una propuesta. GdP volverá a insistir a Banca Retail para que den una respuesta.

PLAN DE PENSIONES PARA TODO EL GRUPO: El 11% del total de la plantilla no tiene un Plan de previsión social. Sin respuesta.

ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4: Queremos eliminar el período de tutela de 12 meses establecido por la empresa para acceder a la promoción a nivel 8 que marca el artículo 14.2.4 del convenio de banca, además de reducir la duración de la formación Impulsa y adelantar el acceso al 14.2.4. en los segmentos de jurídicas. La empresa nos comunica que la formación Impulsa se reduce de 3 a 2 años, que la tutela de 12 meses la reducen a 6 (pero que no la eliminan del cómputo de los 2 años de dedicación a tareas especializadas y estudian adelantar la aplicación en el segmento de jurídicas.

2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA: En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar en los clientes. Solicitamos a la empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres. Sin respuesta.

PLAN INGUALDAD CONSUMER FINANCE: La empresa del Grupo Consumer Finance no tiene plan de igualdad, y está obligada por Ley dado su tamaño. Como esta empresa no tiene representación sindical se convocó a los sindicatos firmantes del Convenio de Banca a participar en la negociación de PI y nos presentamos CCOO y FINE.

UNIFICACIÓN TIPO FIJO DE HIPOTECA: Cada seis meses el banco cambia los tipos fijos de los empleados, por lo que tenemos muchos grupos de empleados que pagan distintas cuotas por el mismo capital. Cuando estaban todos los préstamos referenciados el variable esto no sucedía, pues todos los empleados tenían el mismo diferencial. Hemos solicitado a la empresa que todas las hipotecas fijas se referencien al tipo más bajo. Sin respuesta.

APODERADO SIN PODERES Y SIN NIVEL 8: Bankinter está asignando puestos de apoderado administrativo sin otorgar poderes y los está encuadrando en niveles inferiores al 8. Esto es un contrasentido que desbarata la estructura de la plantilla y dificulta la comparación entre puestos. Hemos solicitado su regulación. Sin respuesta.

Rechazado

NO HAY TEMAS

Vía judicial

GASTOS GAFAS: El tribunal de Justicia de la UE sentenció el 22/12/22 en un litigio rumano, que las empresas debían hacerse cargo del coste de las gafas de sus trabajadores. Después de haber conseguido toda la documentación necesaria para abordar este asunto con un ejemplo práctico, hemos solicitado el abono del coste de gafas en virtud de la mencionada sentencia. La empresa se niega al pago. Iniciamos demanda ante el juzgado.

CÓDIGO DE ÉTICA 2023: El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.

 

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