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Bienvenido a una nueva entrega de CGS (Cultura General Sindical).
Hoy veremos qué opciones tiene un delegado sindical… de negociación.
En la entrega anterior empezamos por el concepto básico, explicando qué es un delegado sindical. Esperamos que quedara claro.
Como comentamos, una de la labores del delegado sindical como representante de las personas trabajadoras es la de trasladar a la Dirección de la Empresa las peticiones, quejas y necesidades que le transmite la plantilla.
Para trasladar estas demandas se inicia una negociación con un intermediario de la Dirección de la Empresa, que por lo general, es el Director de Relaciones Laborales.
Hay tres vías para conseguir que sean atendidas por la empresa las peticiones, quejas y necesidades de la plantilla:
En las dos primeras vías hay que tener en cuenta que el resultado de la negociación depende en gran medida de la correlación de fuerzas existente entre la Sección Sindical y la Empresa.
La persuasión y la presión son más efectivas cuando frente a la empresa se sienta una RLPT fuerte. En el caso del Grupo Bankinter aún tenemos que ganar más músculo. Con las últimas elecciones sindicales hemos pasado de 108 delegados a 141, aunque aún somos el 57% de la representación total (faltan 105 delegados por elegir). Pero donde se ve el verdadero músculo de la Sección Sindical es en el número de afiliados, y aquí vamos regular. Sólo el 21% de la plantilla del Grupo está afiliada.
A la hora de forzar a la empresa a realizar una mejora, tener sólo el 21% del apoyo de la plantilla no juega a nuestro favor… Afíliate, y danos fuerza.
Por este motivo, en las dos primera vías de negociación (las más habituales) las posibilidades de éxito son reducidas.
En la tercera vía, la negociación es más sencilla y suele acabar de forma exitosa, porque la negativa de la empresa implica ser condenado por un juez o inspector, lo cual disgusta mucho a la empresa.
Nos vemos en la próxima entrega.
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Opinión de Alfonso (30-06-2025) |
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