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| Cookie | Tipología | Propósito |
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| Fecha de actualización: 21/04/2021 |
Para votar el día de las elecciones
Todos los trabajadores, si la votación se desarrolla en día laborable en la Comunitat Valenciana, Andalucía, Comunidad de Madrid, Principado de Asturias, Extremadura, Región de Murcia, Illes Balears, Castilla-La Mancha, Navarra, Canarias, La Rioja, Galicia y Aragón:
si la votación se desarrolla en día laborable en Castilla y León y Cantabria:
si la votación se desarrolla en día laborable en Euskadi:
si la votación se desarrolla en día laborable en Catalunya:
En caso de tener reducción de jornada, la duración máxima del permiso se reducirá proporcionalmente.
Trámites: Informar a tu responsable. Si la empresa te pide un justificante debes solicitar el certificado de voto en la mesa electoral.
Obligatoriedad: Este permiso es un derecho por Ley (publicado en los diferentes Boletines Oficiales de las comunidades autónomas), por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.
Observaciones: La decisión del momento de utilización de las horas concedidas para ir a votar, es potestad de la empresa en base a la organización del trabajo.
Para votar por correo
Todos los trabajadores, 4 horas para realizar la solicitud a la oficina de Correos y remitir el voto.
Trámites: Informar a tu responsable. Si la empresa te pide un justificante debes presentar el certificado de voto por correo.
Obligatoriedad: Este permiso es un derecho por Ley (artículo 13 del RD 605/1999, de 16 de abril), por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.
Para ser Presidente o Vocal
Todos los trabajadores que hayan sido nombrados por la Junta Electoral como Presidente o Vocal de mesa de cualquier proceso electoral, el día de la votación y 5 horas del día laborable siguiente al de la votación.
En el caso de trabajadores con horario nocturno, el turno de noche que comienza el día de la votación se computa como jornada laboral del día electoral, al tiempo que el derecho de reducción de cinco horas de la jornada de trabajo puede ejercerse en el turno de noche siguiente del trabajador, siempre y cuando este turno se inicie el día inmediatamente posterior al de las elecciones.
Trámites: Informar a tu responsable. Si la empresa te pide un justificante debes solicitar la copia del acta donde aparezca su nombre y designación (este documento se redacta en la constitución de la mesa) para entregarlo a su responsable.
Obligatoriedad: Este permiso es un derecho por Ley (artículo 28.1 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General) , por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.
Para ser Interventor
Todos los trabajadores que hayan sido nombrados por algún partido como interventores de mesa de cualquier proceso electoral, el día de la votación y 5 horas del día laborable siguiente al de la votación.
En el caso de trabajadores con horario nocturno, el turno de noche que comienza el día de la votación se computa como jornada laboral del día electoral, al tiempo que el derecho de reducción de cinco horas de la jornada de trabajo puede ejercerse en el turno de noche siguiente del trabajador, siempre y cuando este turno se inicie el día inmediatamente posterior al de las elecciones.
Trámites: Informar a tu responsable. Si la empresa te pide un justificante debes guardarte tu credencial de interventor.
Obligatoriedad: Este permiso es un derecho por Ley (artículo 78.4 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General) , por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.
Para ser Apoderado
Todos los trabajadores que hayan sido nombrados por algún partido como apoderados de cualquier proceso electoral, el día de la votación.
Trámites: Informar a tu responsable. Si la empresa te pide un justificante debes guardarte tu credencial de apoderado.
Obligatoriedad: Este permiso es un derecho por Ley (artículo 76.4 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General) , por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.
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