En marzo de 2021, los tribunales le han dicho a Bankinter que tiene la obligación y el deber de pagar al bonus y el premio BAI a los trabajadores que lo hayan conseguido incluso aunque no permanezcan en la empresa en la fecha del cobro...

PÁGAME LO QUE ME DEBES
En marzo de 2021, los tribunales le han dicho a Bankinter que tiene la obligación y el deber de pagar al bonus y el premio BAI a los trabajadores que lo hayan conseguido incluso aunque no permanezcan en la empresa en la fecha del cobro...

 

 

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia de navegación y realizar tareas de análisis.

Necesitamos que aceptes nuestra política de cookies

 

 

 

Revista El_Esjejo

TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA)

 

 

CONVENIO DE BANCA

  • Reducción de jornada por cuidado de hijos menores
  •  

  • Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros
  •  

  • Reducción de jornada por cuidado de familiares
  •  

  • Reducción de jornada por cuidado de personas dependientes

    Este texto afecta solo a:

    • Convenio de Banca

    Fecha de actualización: 14/01/2021

    JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA): Reducción de jornada por cuidado de personas dependientes

    TUS DERECHOS: JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA) (Reducción de jornada por cuidado de personas dependientes) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    NORMA

    Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, aunque perciba una pensión, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

    Quien tengan bajo su cuidado un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que además no desempeñe ninguna actividad remunerada, aunque perciba una pensión, tendrá derecho a solicitar la reducción de la jornada laboral entre una jornada máxima de 7 horas y una jornada mínima de 3 horas y 45 minutos, en función del acuerdo firmado entre la Sección Sindical y la empresa (pincha aquí). Entre la reducción máxima y mínima se podrán solicitar reducciones de jornada con intervalos mínimos de 15 minutos (con la correspondiente reducción salarial). Puedes ver la correlación existente entre la jornada y el salario pinchando aquí.

    TRÁMITES

    Informar al responsable directo.

    Informar a Gestión de Personas 15 días antes de iniciar la reducción de jornada. La reducción comenzará a ser efectiva el día 1 del mes siguiente a la solicitud, salvo que el trabajador exprese su deseo de empezar en otro momento.

    Adjuntamos una carta tipo para solicitar la reducción de jornada que una vez firmada tendréis que adjuntar en un email que enviaréis buscando la imagen de la derecha en este enlace, y siguiendo sus instrucciones.

    De la misma forma hay que avisar de la vuelta a la jornada ordinaria con 15 días de antelación. Te adjuntamos una carta tipo.

    ACLARACIONES

    Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo.

    Horario: Es el trabajador el que elige la hora de entrada y de salida en su jornada reducida. La empresa ni su responsable pueden imponer la jornada.

    Cotización: Si se solicita la reducción de jornada para el cuidado de un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, aunque perciba una pensión, los primeros 12 meses de la reducción de jornada se cotizan al 100%. Si después de esta reducción de jornada, el trabajador solicita una excedencia por el mismo motivo, todo el tiempo que se haya mantenido la reducción de jornada, se cotiza al 100%.

    Indemnización y paro: Si la reducción de jornada deriva de cuidado de una hija o hijo menor a cargo o de la atención de un familiar, la indemnización por despido y el desempleo se percibe como si la trabajadora o el trabajador estuvieran trabajando a jornada completa.

    IMPORTANTE

    La reducción de jornada no implica la firma de un nuevo contrato a tiempo parcial ni ninguna otra modificación contractual.

     

     
  •  

  • Reducción de jornada por víctima de violencia de género
  •  

  • Reducción de jornada por realizar actividades solidarias
  •  

  • Reducción de jornada para formación
  •  

  • Tabla de reducción de jornada de Banca
  •  

    CONVENIO DE CONSULTORAS

    CONVENIO TELEMARKETING - CONTACT CENTER

    CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS

     

    Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO

    El número 5965 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.

    Puedes buscar tu número perfecto aquí.

     


    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
    _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _