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TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA)

 

 

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  • Reducción de jornada por cuidado de hijos menores

    •  

  • Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros

    •  

  • Reducción de jornada por cuidado de familiares

    •  

  • Reducción de jornada por cuidado de personas dependientes

    •  

  • Reducción de jornada por víctima de violencia de género

    Este texto es común para:

    • Convenio de Consultoras
    • Convenio Telemarketing - Contact Center
    • Convenio de Oficinas y Despachos

    Fecha de actualización: 01/10/2026

    JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA): Reducción de jornada por víctima de violencia de género

    TUS DERECHOS: JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA) (Reducción de jornada por víctima de violencia de género) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    NORMA

    Quien para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, por ser víctima de violencia de género, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

    Conforme al tenor literal del apartado 6 del vigente artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores « La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

    Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

    TRÁMITES

    Informar a tu responsable.

    1. Entra en el Portal del Empleado->Servicios empleados -> Modificaciones de jornada-> Reducción de jornada
    2. Aquí informa
      1. Fecha
      2. Horas a trabajar
      3. El nuevo horario
      4. La reducción de jornada que solicitas

    Adjunta una carta tipo como documentación complementaria para la reducción de jornada.

    De la misma forma hay que avisar de la vuelta a la jornada ordinaria con 15 días de antelación. Te adjuntamos una carta tipo. En este caso tendrás que volver a entrar en el Portal del Empleado y seleccionar dentro de Modificaciones de jornada la opción Ampliación de Jornada

    ACLARACIONES

    Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo.

    Horario: Es el trabajador el que elige la hora de entrada y de salida en su jornada reducida. La empresa ni su responsable pueden imponer la jornada.

    Cotización: Si se solicita la reducción de jornada por víctima de violencia de género todo el período de reducción de jornada se cotiza al 100%.

    IMPORTANTE

    La reducción de jornada no implica la firma de un nuevo contrato a tiempo parcial ni ninguna otra modificación contractual.

     

     

    •  

  • Reducción de jornada por realizar actividades solidarias

    •  

  • Tabla de reducción de jornada de Consultorías

    •  

    CONVENIO TELEMARKETING - CONTACT CENTER

    CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS

     

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