En un afán desmedido, e incluso irresponsable a veces, del banco para hacernos creer que no pasa nada, y que la actividad ha de seguir su curso normal, nos llena nuestra cotidianidad de toda una serie de protocolos, que carecen de validez práctica y que vienen a complicar el ya complicado día de muchos...

BANKINTER Y SU POLÍTICA DE PROTECCIÓN AL EMPLEADO
En un afán desmedido, e incluso irresponsable a veces, del banco para hacernos creer que no pasa nada, y que la actividad ha de seguir su curso normal, nos llena nuestra cotidianidad de toda una serie de protocolos, que carecen de validez práctica y que vienen a complicar el ya complicado día de muchos...

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INFORME C.EMPRESA Y GÉNERO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

INFORME C.EMPRESA Y GÉNERO

 

Tras la campaña iniciada por la Sección Sindical para recoger información sobre el reparto del Complemento de Empresa que realiza Bankinter, hemos confeccionado el primero de una serie de informes que pretende analizar la distribución del salario y de este complemento voluntario.

Este primer estudio se centra en el reparto por género, los siguientes lo harán en función del puesto, la organización, la antigüedad, etc.

En él mostramos la tendencia de Bankinter SA y Bankinter GS en el reparto del Complemento de Empresa. ¿A quién favorece más? ¿al hombre? ¿a la mujer? ¿no hay diferencia?

Este informe está disponible para los afiliados y para todos los compañeros que hayan participado en la campaña del Complemento de Empresa. PUEDES VER EL INFORME PINCHANDO AQUÍ.

Si deseas participar en la campaña sólo tienes que entrar aquí y poner tus datos, y si además quieres afiliarte, no tienes más que pinchar aquí.