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PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Nota aclaratoriaJavier Arranz |
 
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En este número de la revista El_Espejo.es, en el primer artículo titulado "Luz sobre el discurso de la Consejera Delegada", en el apartado "Dos primeras respuestas, de nota", hablamos del papelón en que metía la Consejera a Gloria Ortiz cuando en su visita a Tres Cantos respondió a una pregunta de la Sección Sindical, diciendo que Gloria Ortiz era la encargada de resolver las diferencias entre los contratados de Banca y de Consultoría.
En la última reunión (finales de septiembre) que mantuvo esta Sección Sindical con la Dirección para tratar los problemas concretos del colectivo adscrito al Convenio de Consultoría, la respuesta que obtuvimos fue NO a todo. Las condiciones del Convenio de Consultoría se mantenían intactas porque el objetivo de la creación de Bankinter GS era el ahorro de costes.
Esa reunión fue la gota que colmó el vaso de nuestra paciencia, pues no solo no avanzábamos en ningún terreno, sino que la empresa nos ponía todos los palos en las ruedas que podía. Decidimos cambiar nuestra relación con el banco y comenzamos una vía de conflicto, que podéis leer en el artículo "La actitud de la empresa". Este conflicto culminó con el encontronazo entre la Consejera Delegada y esta Sección Sindical, y su posterior difusión, evidenciando la falsedad de las palabras de la Consejera.
Pues bien, esta mezcla de circunstancias ha propiciado un cambio en la posición de la empresa y el día 1 de diciembre, cuando esta revista se encontraba en la imprenta, la Dirección de Bankinter GS comunicó una serie de mejoras en los beneficios sociales del colectivo de Consultoría.
Nos llena de satisfacción lograr que los compañeros más desfavorecidos puedan mejorar sus condiciones laborales, y así reducir esta discriminación que nos avergüenza a todos, pero este es solo un primer paso fruto del calentón de las últimas semanas. Tenemos que crear una dinámica, una cultura de colaboración auténtica entre la Dirección y los trabajadores que responda a un interés real y constante de solucionar problemas.
Veremos cómo evoluciona la relación con la empresa a partir de ahora, si de verdad hay un antes y un después. Mientras tanto, como siempre, solicitamos tu apoyo, sin el cual nada de esto sería posible: Pincha aquí
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