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dedicado a la Consejera Delegada
En junio un viejo conocido de esta revista publicó en lo que queda del FORO (aquella estupenda herramienta que puso Bankinter en manos de sus trabajadores y que la actual Dirección se ha encargado de reducir a la casi nada) un artículo de Travis Bardberry sobre los ocho errores que hacen que los mejores trabajadores dejen su puesto.
Nos sorprendió esta publicación porque el viejo conocido que reproduce este artículo es el Director de Organización Levante, que no ha brillado por sus conductas especialmente éticas para mantener la plantilla. Sin ir muy lejos Levante en los momentos en que se redacta esta revista, tiene el mayor índice de despidos sin justificar sobre la plantilla, el 1,30%.
De todas maneras, al margen del siempre llamativo Berdiel, el texto de Travis BardBerry nos viene bien para ilustrar a la Consejera Delegada por qué es importante mantener a los trabajadores en la empresa y no decir absurdeces como que quien esté descontento que se vaya.
Este gurú de la inteligencia emocional dice: "Las empresas y los jefes tienen que entender que sus acciones contribuyen a la pérdida de interés por parte de los trabajadores. Las siguientes acciones son las menos recomendables y las que deberías evitar a toda costa para rodearte de buenos trabajadores.
"Los jefes tienden a culpar de sus problemas de gestión a todo lo que se mueve, ignorando el meollo de la cuestión: la gente no quiere deshacerse de su puesto de trabajo, lo que quiere es deshacerse de su jefe."
Este es el mensaje con mayúsculas, Consejera Delegada, si estamos mal en el trabajo, no queremos irnos a otra empresa, queremos que se vaya usted.
Y termino con otro viejo conocido de esta revista, el señor Forcada, que también nos ayuda, con esta imagen que publicó en foro, a enviarle un mensaje a Dancausa sobre la reducción en el presupuesto de formación y su invitación a que la gente abandone la empresa.
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