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REVISTA EL_ESPEJO: Nuestro salario nuestra responsabilidadMiguel Ángel Martínez |
 
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Una de las quejas más extendidas entre la plantilla, y que quedó patente en la última encuesta interna OPINA 2026 es la salarial. Quien más, quien menos, siente que su quehacer profesional, su esfuerzo y su dedicación no se ve reflejado posteriormente en la nómina.
¿Es razonable este malestar?
Teniendo en cuenta el proceder de esta Empresa en temas sociales con quienes trabajan en ella (hipotecas con diferencial, una cesta de Navidad miserable, premio de 25 años congelado desde ni se sabe, el bonus comercial 'ídem', etc., etc.,), todo ello induce a pensar que sí. Que la racanería histórica de esta Casa no se circunscribe a este ámbito, alcanzando también a una cuestión tan sensible como es nuestro salario.
Pero ¿en qué medida podemos ser nosotros responsables de esta situación?
Partamos de un punto de salida. El actual Convenio señala (art.26.1) que 'la jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas'. Por ello, si dividimos nuestro salario anual entre esas 1.700 horas (**) sabremos lo que percibimos por cada hora de trabajo.
Bien, ya tenemos el dato. Ahora formulemos una pregunta: ¿cómo se puede abaratar nuestro trabajo? Y la respuesta es muy simple: aumentando las horas
Desde el 1 de mayo (el 23 pasó a la historia) y hasta el 30 de septiembre, nuestra jornada laboral finaliza a las 15h. Es decir, llegada esa hora recogemos algo la mesa, cerramos el ordenador y para casa que ya es momento de reponer fuerzas. Sin embargo, no son pocas las personas que en estas fechas llegan a la mañana al trabajo con un táper o que hacia el mediodía llaman a un bar próximo para hacer un pedido de un menú para llevar. ¿A dónde? A la oficina, ¿dónde si no? pues se van a quedar por la tarde para meter un SUR o dar de alta a un cliente o hacer unas llamadas o lo que sea.
¡Ojo! que quede claro que no estoy en contra de que uno se quede a trabajar más allá del final de la jornada. Todos (yo también) nos hemos encontrado con situaciones que han inducido a ello. Pero una cosa es el hecho urgente y puntual, y otra aumentar la jornada laboral como un hábito, una costumbre o una rutina.
Si usted querido lector es de los que extiende su jornada laboral le animo a que realice un cálculo del tiempo que añade y sume esas horas a las 1700, realizando nuevamente la división de su salario. ¿Mengua mucho el resultado? A lo que yo añado algunas otras preguntas: ¿Se lo agradecen? ¿Se lo reconocen?
Pues eso.
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