Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
REVISTA EL_ESPEJO: Nuevas carreras profesionales o continuas carreras de obstáculosElena Asensio |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
Es cierto que la publicación de las mismas ha terminado con uno de los aspectos más oscuros, más aleatorios y menos transparentes de la política de Bankinter. Todos hablaban de ellas, todos decían que existían, pero muy pocos eran los que conseguían conocerlas, y menos aún, los que las han catado. Ahora bien, la publicación de las mismas no ha terminado ni con su discrecionalidad , ni con el oscurantismo sobre su aplicación, ni con el sentido de engañabobos con el que muchos directores de zona, por supuesto considerados gestores de personas, las siguen usando.
Acaso podríamos abrir una competición de quién es el director de zona que más comerciales tiene en su territorio sin haber acabado ninguna de estas carreras. Y premiarle, por ejemplo, por su buena contención del gasto.
Si tantos y tan torpes ejecutivos, seniors, juniors, y cuántos nombres más tengamos, siguen sin alcanzar el final, ¿cómo es que el banco puede seguir incrementando año tras año la cifra de BAI, que se marca anualmente?
Si estas carreras buscan crear una proyección profesional, estimular el trabajo y la consecución de unos resultados, si pretenden crear una fidelidad para no desaprovechar el talento de tantos comerciales, si se quiere favorecer la continuidad de un trabajo durante cierto tiempo, ¿cómo es posible encontrarnos con compañeros y compañeras, a las que para formación, o por escasez de plantilla, o por razones de oportunidad, o por la “moto que les hayan querido vender”, les han ido cambiando de segmento de forma más o menos continuada, sin que supieran nada de cómo afectaba ello a su carrera profesional?, ¿cómo es posible que compañeros con una amplia experiencia en el campo comercial, 6, 8 o 9 años, no hayan llegado todavía al final de ninguna carrera, cuando muchos de ellos podrían haberlas hecho dos veces? (las carreras profesionales establecidas por el banco, suponen alcanzar el nivel VIII, en un plazo de cuatro años).
La progresión en la carrera profesional, pero siempre por lo bajini, se ha hecho depender de la evaluación, se ha condicionado a los resultados obtenidos durante seis meses, ha dependido de alcanzar o no el bonus, de la consecución de los resultados en la división, del pago de premios en la organización, ha quedado pendiente de revisión por el responsable. Y tantos y tantos condicionantes…
La proyección profesional, y por tanto, la inclusión en una de estas carreras, dejan de ser proyección o carrera, desde el momento en que su aplicación, o su progresión pasan a depender del día que tenga el responsable inmediato, de lo apreciado/a que seas por el mismo, de lo corta que lleves la falda o lo largo de la melena.
Mientras que estas carreras profesionales no se rijan por criterios objetivos, criterios cuantificables y medibles, que no dependan de apreciaciones o informes subjetivos de nadie, estas carreras seguirán siendo una manera de camelar y engañar al colectivo de comerciales por parte de sus responsables.
    |
