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REVISTA EL_ESPEJO: ¿Concilia.mos?Arcadio García |
 
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Para aquellos que no se enteran o más bien para aquellos que sí, me gustaría hacerles saber que nuestra empresa predica y publicita una serie de políticas paternalistas que muchos compañeros y/o jefes desconocen aunque hayan oído hablar de ellas.
Alojado en la Intranet, en Personas, nos encontramos, si buscamos y navegamos, “Concilia.mos: tú y Bankinter”, una guía dedicada a nosotros, a los trabajadores, que nos alienta a poner en práctica la combinación ideal de nuestro tiempo de trabajo con nuestra vida personal, familiar y social (el que la tenga o sepa tenerla), nos brinda la posibilidad de organizar de una forma diferente la jornada laboral y, por supuesto, la oportunidad de implementarla.
En ella se nos “anima a todos a buscar el equilibrio” para poder airear a los cuatro vientos que Bankinter aplica el modelo de gestión de Empresa Familiarmente Responsable ya que poseemos la certificación EFR, y que un año más seguimos manteniendo otra certificación, la Top Employers España ("porque proporciona condiciones laborales excepcionales, apoya y fomenta el talento en todos los niveles de la empresa y se posiciona como líder en el mundo de los Recursos Humanos, esforzándose por mejorar las prácticas hacia sus empleados y evolucionar constantemente"), y por último, como es obvio y no por ello menos importante, para cumplir, acatar y amoldar en Bankinter la Ley a favor de todos sus empleados, siendo esta última una exigencia inexcusable y para nada voluntaria, a diferencia de las certificaciones anteriores.
Estatuto de los Trabajadores - Artículo 34. Jornada.
“8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.”
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
“1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.”
Dentro de nuestra cultura flexible, entre muchas de las directrices y privilegios rimbombantes que aparecen impresos y a los que nos podemos acoger se enumeran 3 apartados dentro de las Medidas que fomentan la flexibilidad horaria (en su página 31) y por favor no penséis, en un momento dado, que esto es algo que queda escrito sobre mojado.
1º/ Horario flexible:
"Los horarios se determinarán en función de las necesidades de prestación de servicio para que este siempre quede garantizado.
Esta premisa permite recomendar una franja horaria de referencia para la entrada de entre las 8 y 9:30 de la mañana y de salida entre las 16:30 y 18:30 con el objetivo de facilitar un margen de flexibilidad según las circunstancias de cada área, puesto y función, sin perjuicio de los horarios establecidos a lo largo del año.
Bankinter anima a todos a buscar el equilibrio entre su vida personal y su vida profesional."
También es cierto que en ningún momento se nos dice ni cómo ni a quién hay que dirigirse para solicitarlo. Por otro lado no debemos olvidar que este derecho no es automático ya que es necesario fijarlo por escrito al ser un acuerdo entre las partes, Bankinter/Empleado.
Y por último, no confundamos flexibilidad con prolongación, porque si se sigue fomentando y apoyando la cultura del presentismo estamos impidiendo a Bankinter que lleve a buen puerto estas políticas y medidas que han sido diseñadas para respetar, facilitar y fomentar las relaciones profesionales y personales de todos nosotros, los empleados.
2º/ Buenas prácticas en las reuniones presenciales:
Este punto que lo lean y relean aquellos que aún siguen con las reminiscencias del pasado, o que vuelvan a realizar el curso de gestores de personas. No se puede decir nada más.
3º/ Uso responsable del correo electrónico:
Por favor, ¿es mucho pedir que la tecla ENTER sea pulsada dentro del horario laboral? Si se piensa que se puede dar ACEPTAR en cualquier momento del día y de la semana, podríamos llegar a la desacreditación, a perder el sello EFR y Top Employers España 2018. Y esto, como se comprenderá, no lo desea nadie.
Y por nuestros derechos, tú no te preocupes, ya estamos pendientes de que no sean trasgredidos.
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