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REVISTA EL_ESPEJO: MAPA DE PUESTOSJavier Arranz |
 
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El pago del incentivo 2011 nos ha descubierto algo que no sabíamos; el mapa de puestos tiene utilidad.
Por primera vez en la historia de Bankinter, un incentivo se asigna con un criterio objetivo, dejando de lado subjetividades. En lugar de las típicas e injustas asignaciones a dedo, el Banco decidió establecer un porcentaje concreto de incentivo a cada nivel del mapa de puestos.
Sin duda es un ejercicio de transparencia que merece la pena ser reconocido.
Pero, sin desmerecer este reconocimiento, tenemos que hacer una puntualización. En concreto, en los servicios centrales (Bankinter y Gneis) se produce una situación que genera cierta incomodidad. A los administrativos, en general, el Banco nos divide en Técnicos y Técnicos Especialistas (ya no hay Administrativos como tales). Es una diferenciación solamente de nomenclatura, pues ambos niveles realizan las mismas tareas. No existe ninguna distinción entre ellos.
El paso de Técnico a Técnico Especialistas, nunca ha estado regulado de forma alguna y se conseguía por designación del responsable, basándose en alguna meritocracia puntual o prolongada. Sin embargo, nunca nadie le dio importancia pues no suponía recompensa económica... hasta ahora.
Con el paso del tiempo, y dada la inocuidad manifiesta de pertenecer a uno u otro nivel, se dejó de hacer uso de esta “recompensa”. Ahora la cosa cambia, y más cuando la diferencia del incentivo entre un Técnico y un Técnico Especialista es del doble.
Dado que estos dos colectivos realizan las mismas tareas, con los mismos niveles de responsabilidad, se ha creado malestar entre los compañeros, cuando unos han recibo el doble de premio que otros, con lo que se ha perdido el objetivo principal del incentivo, que es incentivar.
Hemos solicitado a la Dirección que equipare el incentivo para ambos niveles, pero defiende que desea mantener esta diferenciación pues quiere tener un mecanismo para recompensar a quienes considere que más se lo merecen. En vista de lo cual, hemos variado nuestra pretensión, para instar al Banco a que reactive estas asignaciones de nivel, en primer lugar, haciendo una reubicación general inicial y, en segundo lugar, estableciendo un número determinado de reconocimientos al año, que lleven asociado el paso de Técnico a Técnico Especialista.
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