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REVISTA EL_ESPEJO: Breves... pero intensasJavier Arranz |
 
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Desde hace meses Bankinter está utilizando la campaña “Súbete el sueldo con Bankinter”. En su blog publica el siguiente artículo:
Nos satisface, como no podría ser de otra manera, que los productos de nuestra empresa tengan tan buena acogida en la revistas especializadas, y estamos deseosos de seguir los consejos que da nuestra entidad... estamos MUY interesados en subirnos el sueldo, pero NO podemos abrirnos una Cuenta Nómina.
Dado que las subidas son bastante exiguas para un alto porcentaje de empleados, y en su mayoría se acabarán absorbiendo con el tiempo (Complemento de Empresa), ¿podría darnos Bankinter la alegría de abrir la Cuenta Nómina a su propia plantilla?
Cuando hicimos el experimento comentado en este artículo, algún empleado nos respondió que esta herramienta pretendía reconocer el trabajo en Bankinter y no “labores externas”, refiriéndose a la actividad sindical...
He aquí LA RAÍZ DEL PROBLEMA.
¿Cómo vamos a avanzar en la actividad sindical en Bankinter si todavía hay empleados que piensan que hacemos “labores externas”?
No señor, nuestro trabajo está íntimamente ligado a Bankinter, si no existiera Bankinter, esta Sección Sindical desaparecería. Nuestro trabajo está desarrollado por y para los trabajadores de Bankinter e incide directamente en la relación laboral entre empresa y trabajador.
¿Consideráis el trabajo de Gestión de Personas como "labores externas"? No, verdad. Nuestro trabajo es muy parecido: os informamos, os asesoramos, os acompañamos en los conflictos, proponemos acciones que afectan a la organización del trabajo, al reparto de los beneficios, a la calidad de vida... con la única de diferencia de que unos lo hacen mirando por la empresa y otros miramos por los trabajadores.
Y vamos más lejos, nuestra labor da cumplimiento a la legislación española que obliga a las empresas a contar con representación sindical.
A ver si poco a poco acabamos con esta raíz y tratamos a la actividad sindical como lo que es, la esencia de la actividad laboral.
Hace unos días me paró por la calle una de esas simpáticas personas que te asedian en cada esquina para solicitar tu colaboración con alguna causa, alguna ONG. Charlamos un rato y alabé su empuje y compromiso en una labor completamente altruista, en ese momento ella me interrumpió diciendo “No, a mí me gusta que las cosas sean claras, yo cobro por hacer este trabajo”.
Me sorprendió darme cuenta de que la idea preconcebida y totalmente asentada, que yo tenía del altruismo de estas pesonas, era errónea.
Algo parecido me sucede cuando me hablan de lo que nos paga el sindicato a los delegados sindicales, pero en este caso, al contrario. No soy capaz de hacer creer a quienes tienen esta idea que están equivocados, que nuestra única fuente de ingresos es el salario de la empresa. Es cierto que hay algunos puestos de la organización, bastante alejados de los sindicalistas de base como nosotros, que sí reciben un complemento por parte del sindicato para compensar la gran responsabilidad que tienen que asumir.
Lo que tengo claro es que no se puede convencer a quien no quiere creer.
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