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REVISTA EL_ESPEJO: Cerco a las horas extra ilegalesJavier Arranz |
 
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En España
El 13 de septiembre de 2017 CCOO se reunió con el Grupo Parlamentario Socialista para tratar el asunto de las horas extra ilegales o prolongaciones de jornada, pues el Tribunal Supremo en los juicios que trataban este asunto emitió fallos en marzo y abril de 2017 totalmente tendenciosos (circunstancia no aislada como demuestra la rectificación de la sentencia sobre el impuesto de AJD) en los que interpretó que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a realizar un registro de la jornada diaria.
Esta sentencia cerraba todas las puertas a cualquier reclamación legítima sobre el control de las horas extra en las empresas.
Fruto de aquella reunión, el 17 de octubre el pleno del Congreso admitió a trámite una proposición de Ley del PSOE con el objetivo de modificar el Estatuto de los Trabajadores para obligar a las empresas a llevar un registro de la jornada de cada trabajador.
Finalmente, el 14 de noviembre de 2018, el Presidente del Gobierno ha anunciado que establecerá el registro obligatorio de los horarios de trabajo reales en las empresas “para evitar abusos”.
En Europa
Tras las mencionadas sentencias del Tribunal Supremo, CCOO solicitó a la Audiencia Nacional que se elevase como cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) la posible contradicción entre la legislación española y las directivas europeas sobre el tiempo de trabajo y la salud.
El 12 de noviembre se celebró en la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, la vista oral para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un Registro de la Jornada de Trabajo .
La intervención del abogado responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO-Servicios fue muy bien acogida por la Sala. Así el Abogado General, que no forma parte de las deliberaciones del Tribunal, y el Juez Ponente, han estado muy críticos con el Reino de España y con Deutsche Bank, llegando a decir que «no entendían cómo eran reacios a establecer un control de la jornada cuando es algo inherente a toda empresa», añadiendo que sin un sistema de registro es difícil que se cumplan las normas sobre jornada.
Por ello, nuestras impresiones sobre la vista son muy positivas, aunque hay que esperar a la decisión final de los jueces de la Gran Sala que cuyas conclusiones se publicarán el 31 de enero de 2019.
Seguiremos luchando
Desde CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, se dicte una sentencia a nuestro favor (sí, porque a pesar de ello habrá que seguir peleando) o en nuestra contra, porque además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, y constituyen un escandaloso fraude a la Seguridad Social y a Hacienda.
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