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La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
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PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: La vergüenza de ser Servicios CentralesJavier Arranz |
 
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El año pasado, a la mayor parte de los SS.CC. de Bankinter, se nos separó del resto de compañeros, para crear una empresa nueva, Gneis. Tras semejante varapalo, nos encontramos con una nueva dirección del Banco, que desde principios de 2011, se ha dedicado a criminalizarnos sin contemplación.
Los SS.CC., somos los responsables de la mala situación del Banco, somos los causantes de que la eficiencia de esta Empresa sea del 52%, por nuestra culpa tenemos un Banco cabezón que dedica el 35% de la plantilla a los SS.CC. y el 65% a la red.
Esta culpa que nos persigue, nos ha desprovisto de nuestra condición de personas. Ahora somos un % que hay que eliminar.
¿Demasiado dramático? Lamentablemente no.
El ataque a nuestros derechos más básicos así lo demuestra. Tenemos cuatro ejemplos, la evaluación de desempeño, la jornada, las vacaciones y los traslados.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Hay de desprestigiar nuestro trabajo. Se han dado instrucciones en algunas Áreas a los responsables para que reduzcan la valoración dada al cumplimiento de los objetivos. No importa si se han cumplido al 100%.
También se han dado instrucciones de que la valoración de la Actitud de un empleado que no prolongue la jornada no podrá ser superior a 6.
¡Increíble! pero cierto.
JORNADA
En algunos departamentos, no se permite a los compañeros realizar la jornada alternativa existente en Tres Cantos (de 8 a 16:30), si no se comprometen a prolongar la jornada en verano.
VACACIONES
Algunas Áreas están condicionando la concesión de un período de vacaciones en Navidad a la prolongación de jornada.
A nivel general, se nos ha comunicado a todos que este año las vacaciones no se van a confirmar.
La nueva Dirección ha decidido que es dueña de nuestro tiempo, que hemos perdido ese el derecho y el privilegio de ser los propietarios y gestores de nuestra vida.
Si no prolongas la jornada tu actitud es mala, si no prolongas la jornada no puedes acceder a los horarios que necesites, si no prolongas la jornada no puedes tomar las vacaciones cuando desees y, ni siquiera, puedes programar tus vacaciones, reservar unos billetes o un hotel, porque como no te confirman las vacaciones te las pueden cambiar en cualquier momento.
El Banco ataca a nuestros derechos individuales y no podemos permitirlo. Para ello, TÚ eres el primero que tienes que decir NO.
Si TÚ dices NO, nos das la posibilidad de afrontar estas situaciones de manera colectiva con el Banco.
TRASLADOS
Sobre este asunto ya escribimos en foro el pasado 21 de febrero. El Banco pretendió pasar empleados de Gneis a Bankinter como si se tratara de un traslado normal, al que un empleado no se puede negar.
Sin embargo, tras la decisión de Bankinter de crear Gneis, cambió las reglas del juego y tiene que ajustarse a ellas. De tal manera que este movimiento de empleados no es un traslado, sino un cambio de empresa y, por lo tanto, es ABSOLUTAMENTE VOLUNTARIO.
Es muy cómodo para el Banco tomar decisiones y después no querer admitir sus consecuencias, intentando siempre vulnerar nuestros derechos.
En esta ocasión acompañamos a los afectados a sus reuniones con GdP, lo que les proporcionó el respaldo necesario para poder decir NO libremente a la “propuesta”. Y ahí siguen, no les ha pasado nada.
Mientras el Banco pretenda hacer las cosas saltándose la ley y vulnerando vuestros derechos, tenéis que decir NO, y ponerlo en nuestro conocimiento. No tenéis nada que temer. Recordad que Comfia CC.OO. es VUESTRA MEJOR GARANTÍA.
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