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Bankinter ha tenido que dotar a los empleados de un ordenador portátil para asegurar la continuidad del negocio durante la pandemia. Una obligación de toda empresa en el sistema capitalista (los medios de producción debe facilitarlos el empresario) terminó pareciendo una acción que los empleados debían agradecer: un portátil para cada empleado. En breve, podría repetirse la operación con los teléfonos móviles corporativos. Muchos empleados podrían recibir uno como parte de la regulación del teletrabajo en el nuevo Convenio de Banca.
El hecho de tener estos medios de producción en casa tiene varios efectos de entre los que voy a destacar dos muy negativos:
Marco legal.
Dos recientes sentencias (todavía recurribles) ponen sobre aviso a los trabajadores de cuál es la situación real:
La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales…, afirma que el empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos (art.. 87.2).
Además, el art. 87.3 faculta a los empresarios a “establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales”, convirtiendo estos criterios en un requisito para acceder “al contenido de dispositivos digitales respecto de los que haya admitido su uso con fines privados”.
Entre las garantías que ofrece este artículo a los trabajadores está que “deberán ser informados de los criterios de utilización a los que se refiere este apartado”.
Es probable que la Dirección de Bankinter entienda que ha cumplido con estos requisitos por medio de su Código de Ética. Este código se envió para su firma a todos los trabajadores y se reenvían cada cierto tiempo recordatorios.
Desde la Sección Sindical hemos analizado dicho Código de Ética en varias ocasiones, pero independientemente de nuestra opinión -fundamentada jurídicamente-, debemos advertirte que las interpretaciones de la Ley están ampliando el poder de control de los empresarios y reduciendo el derecho a la intimidad de los trabajadores.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 08/02/2018 recopila las reglas del juego:
Dos conclusiones, una recomendación y una pregunta para reflexionar.
Si has conseguido leer tanta verborrea jurídica bien mereces dos conclusiones simples:
La recomendación es muy simple: usa tus propios dispositivos para todo aquello que no sea específico de trabajo. Si no tienes o son antiguos, revisa las opciones de financiación que como empleado tienes.
La pregunta para reflexionar: ¿Cuánto de tu vida te gustaría que conociera un auditor de Bankinter?
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