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REVISTA EL_ESPEJO: Nóminas y pensión futura - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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REVISTA EL_ESPEJO: Nóminas y pensión futura

Ángel de Domingo

Conocer el importe de nuestro salario es fundamental para movernos laboralmente, cómo si no vamos a sopesar lo que nos valora la Empresa con el trabajo que realizamos en contrapartida. Saber el valor de nuestra futura pensión (pública y privada), si no más, por lo menos, es igual de importante.

Prueba de ello son los múltiples correos que recibimos en el buzón de la Sección Sindical solicitando el cálculo de las mismas.

Del salario nos podemos enterar por nuestra nómina, o con las herramientas de que dispone el Banco; pero para calcular el importe de nuestra pensión pública hay que tener algo más que el graduado escolar, a ver quién es el bonito que se pone a calcularla. Aquí puedes hacerlo.

Y no hablemos ya de saber el importe de los planes privados, como el famoso seguro de jubilación para los empleados anteriores a marzo de 1980.

Sólo con la carrera de actuario podríamos intentarlo. Parece ser que estas trabas están llamadas a concluir.

La disposición adicional vigésimo sexta de la Ley 27/2011 sobre normativa de Seguridad Social establece nuestro derecho a la información:

Para el primer punto, el que le corresponde a la empresa tiene un plazo de 6 meses a contar desde la entrada en vigor de la orden ESS/2098/2014, entendemos que en la nómina de mayo de 2015 ya veríamos la cuota de la empresa en nuestra nómina.

En cuanto al segundo asunto, el de recibir informar de nuestra futura pensión, es algo en lo que todos tenemos verdadero interés, y que ya tendríamos que tener disponible: "Para CCOO este retraso es injustificable, y emplazará al Gobierno a que explique el impacto económico de esta demora, habida cuenta de que la Seguridad Social tiene que haber puesto en marcha ya los mecanismos necesarios para cumplir con esta obligación. Si esto, como correspondía, se ha hecho, el retraso o incumplimiento de la aprobación de la norma, supondrá incurrir en costes que ahora no se verían correspondidos con la emisión de la información debida a los ciudadanos."

Bankinter tiene plazo más que de sobra para corregir las nóminas. Y no estaría de más que fuese preguntando a las empresas con las que ha contratado la gestión de nuestros fondos de jubilación cómo llevan lo de informar a cada trabajador del importe de cada futura pensión, la de los empleados anteriores a marzo de 1980 (Winterthur) y para todos los demás (Mutuactivos). Eso si que sería una buena Gestión de Personas.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Nóminas y pensión futura

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